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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt im einzelnen Team aber auch teamübergreifend. Sehr familiär geprägtes Umfeld. Mittagessen oft gemeinsam.
n/a
Es gibt nichts zu mäkeln. Der Arbeitgeber ermöglicht seinen Mitarbeitern sehr viel.
Die flexiblen Arbeitszeiten, HomeOffice Möglichkeit, Dienstwagen für Techniker, Meetings, 1on1s, Liebe zum Detail. Man darf sich seine Zeit einteilen und darf viel selbst übernehmen an Tagesplanung
Manchmal fühlt man sich angesprochen wie ein Kind. Bei einigen ist das jedoch eventuell Nötig.
Er könnte ein wenig mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, gerade beim Bezug eines neuen Gebäudes, zwar wurde man gefragt, was man haben möchte, aber man wurde im Unklaren gelassen was es denn überhaut alles geben sollte, und wenn man dann auf der Basis aufbauen wollte war es nicht mehr erwünscht Vorschläge auch nur anzubringen. Daher wäre etwas mehr Transparenz in den Planungen wünschenswert, damit man sich auch rechtzeitig einbringen kann.
Es wird sehr vieles dafür getan, dass die Arbeitsatmosphäre passt von der Firmenseite. Es könnte etwas mehr respektiert werden vom Team.
IT Betreuer haben es immer Schwer, doch das Image von Bital scheint über dem Durchschnitt positiv zu sein!
Feste werden gefeiert wie sie fallen. Ob Jahresauftaktfeier oder Wasen - man geht gemeinsam hin. Auch gibt's öfters mal ein Feierabend "Bier" wo man einfach mal ein bisschen zusammensitz. Es gibt Früchte und Süßkram, es wird ein Fitnessstudio geplant und im Sommer grillt man auch mal zusammen zum Mittag. Man kann sich seinen Tag auch einteilen wie man möchte, in der Kernzeit von 9-15 Uhr ist Anwesenheitspflicht aber man kann seine 8h Arbeit auch auf 10h aufteilen und seine Geschwindigkeit dementsprechend anpassen. Hauptsache ist, man erledigt seine Arbeit gewissenhaft, dann ist auch alles andere kein Problem
War anfangs besser, doch seit dem Umzug stark abgeflacht und gefühlt auch teilweise unerwünscht, wenn es nicht zu 100% den Vorstellungen der Chefetage entspricht. Hier könnte man mehr auf die Mitarbeiter, die sich sozial engagieren wollen, eingehen
Es gibt ein Schulungsangebot, muss sich aber dafür rechtfertigen warum man eine Schulung haben möchte.
Man kann jeden fragen und wird auch von jedem gefragt, ohne Scheu vor dummen Antworten.
Ich habe mich von meinem direkten Vorgesetzten noch nie so gut behandelt gefühlt, selbst bei Kritik hat man nicht das Gefühl, dass es einem übel genommen wird, sondern man bekommt Tipps und Hinweise wie man sich verbessern kann. Auch die monatlichen 1on1 helfen sehr dass sich alle Parteien miteinander aussprechen und konstruktiv nach Vorne denken
Generell ist die Arbeitsatmosphäre toll. Tolle neue Büros, Klimaanlagen, große Fenster. Keine wirklichen festen Arbeitsplätze macht es einem Schwer sich einzugewöhnen. Kann nichts persönliches mitbringen weil sich ja "jeder Zeit jemand anders" an den Platz setzen kann.
Parkplätze sind leider zu wenig da
Die Kaffeemaschine ist eine Zumutung....gerade in der IT braucht man guten Kaffee. Wir sollen ein Produkt verkaufen an 10 Kunden und bekommen dann eine neue Kaffeemaschine ...
Es gibt jeden Tag Dailys für die Techniker, wöchentliches Jour Fixe für die Technik und monatlich für alle Bitalisten. Hier kann man auch gerne mal negatives Feedback geben, ohne dass man angefeindet wird.
Hier könnte man noch etwas arbeiten, Männer haben auch Gefühle. Winzige Toilette, grauenhaftes mikro-Urinal, müssen alles hin nehmen was gesagt wird, dürfen nicht nachfragen bei Unklarheiten und die die es doch tun bekommen es dann ab im Meeting, es sei zu viel gefragt worden.
IT, ich liebe es!
Durchhaltevermögen und Vertrauen in das tun seiner Mitarbeiter.
Wenn keiner etwas sagt, dann wird es so gemacht und Beschwerden werden nicht weiter als Problem des Prozesses behandelt. Wenn es die Kapazität der Mitarbeiter nicht mehr hergibt das geforderte Feedback zu geben gerät man in einen hinterlistigen Teufelskreis hinein der schlimme Konsequenzen beschwören kann.
Zu viel Veränderung machen selbst eine etablierte Firma zu einem instabilen Startup. Der Unterschied ist dass ein Startup ein Wegwerf-Konzept ist bis es funktioniert. Seid euch bewusst darüber, dass mittlerweile eine Menge Mitarbeiter auf die Stabilität der Firma vertrauen. Zumal sind bei diesen wirtschaftlichen Aussichten in GER viele verunsichert und abhängig von Ihrem Gehalt.
Stand Februar 2025, angespannt und verunsichert durch zu viele Neuerungen
Öffentlich sehr gut, „TOP Arbeitgeber“ ist aber mittlerweile übertrieben dargestellt. Gehälter sind unterdurchschnittlich und die Anforderungen brutal weit ausgeweitet.
Jahre im Beruf gleichgewichtig angerechnet wie tatsächliches Knowhow.
Einer der Mitarbeiter löst gefühlt alle Probleme und geht für seine Kunden jeden extra Schrift
Aktuell extremer Fokus auf Umsatz und durchlauf an Aufträgen. Zwischenmenschlich schaukelt sich nahezu jedes Gespräch in Zynismus oder einen Disput auf.
Alleskönner sollte man mindestens sein!
Schwächen von einzelnen werden durch Prozesse für die Allgemeinheit „gelöst“.
Man findet immer ein offenes Ohr. Drückt einem der Schuh oder möchte man Themen voran bringen: die Vorgesetzten weisen einen nicht ab und sind absolut offen.
Noch nichts gefunden.
Meetingkultur könnte verbessert werden.
Ich hatte damals mehrere Job-Optionen und konnte mich da nicht entscheiden. Bei Bital hat sofort das Bauchgefühl gestimmt und deswegen habe ich nicht lange gezögert. Die Entscheidung bereue ich bis heute nicht: die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz klarer Vorgaben und Ziele kommt das Miteinander nicht zu kurz. Es wird viel gelacht. Fehler dürfen gemacht werden.
Bei Bedarf schiebt man auch mal eine Überstunde. Genauso kann man aber auch mal eher gehen, wenn privater Bedarf besteht. Grundsätzlich ist alles möglich - man muss nur darüber sprechen.
2 Schulungen stehen jedem Mitarbeiter pro Jahr zur Verfügung.
Man wird nie abgewiesen, wenn man eine Frage hat. Besonders positiv finde ich, dass keine Launen ausgelebt werden und man sehr oft miteinander lacht.
Ich konnte bisher nicht feststellen, dass in irgendeiner Weise zwischen Mitarbeitern unterschieden wird.
Ich werde als Wertgeschätzt
Das ich nicht noch mehr solche tolle Kollegen habe die Vollgas geben und unbedingt wollen.
Wachsen, mehr qualifizierte Mitarbeiter aufbauen
Enge Bindungen zueinander, Familär
Später kommen / früher gehen wenn private Termine anstehen oder dafür im Homeoffice sein ist immer möglich.
Mehrere Schulungen pro Jahr. Jede Weiterbildung die ich bisher eingebracht habe, durfte ich machen und wurde unterstützt.
Sowohl auf die Mitarbeiter und deren Familien wird eingegangen als auch Soziales Engagement der Geschäftsleitung und Mitarbeiter sorgen für regelmäßige Spenden.
Jeder unterstützt den anderen, Performanceteam!
Ergonomische Tische und Stühle, schöne Büroräumlichkeiten, optimale Lage in Gerlingen.
Wöchentliche und monatliche Besprechungen. Projekte werden nicht nur durchgeführt sondern auch geplant.
Ziele werden kommuniziert.
Absolut modernes Unternehmen, neue Technologien werden immer schnell aufgenommen und eingeführt. Ich werde sowohl durch Schulungen gefördert als auch durch Aufgaben gefordert!
Relativ viel, Kommunikation mit den kunden und intern. Fachliche Unterstützung die geboten wird, scheut sich aber denoch nicht auch jüngere Kollegen um Rat/Hilfe zu bitten.
Die Ansicht das die Mitarbeiter soviel für den Leisten müssen wie der GF.
Mehr Empathie, weniger Kaufmännisches Denken. Nicht zu wenig klar aber angepasst an die Umstände, mehr Empathie Gefühl verhindert vermutlich die aktuelle Fluktuation.
Je nach Tag relativ angenehm
Überstunden mehr als gern gesehen, ab und an Samstags arbeiten gehört ja zur Branche etc.
Min 2 Schulungen im Jahr
Unterdurchschnittlich
Unglaublich fest, beinahe familiär
Alles gut
Korrektes Verhalten gegenüber mir bisher dennoch unangebrachtes handeln beobachtet
In Ordnung
Offene und direkte
Je nach dem
Aufgaben sind je nach Fähigkeiten verteilt
Abwechslungsreiche Aufgaben, super Atmosphäre, großes Verständnis mal privat etwas ist (Kinder mit ins Büro bringen etc.), viele Unternehmungen die den Teamzusammenhalt stärken, gute Weiterbildungen werden angeboten.
Viel zu tun; Anspruchsvolle Kunden