33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strukturierte Arbeitsweise
Heuchelte Kompetenzen, die Sie selber nicht habe.
Bei einer Bewerbung als Backend Entwickler bitte schön nicht die fehlenden Validierung und hoch inperformante Session (Views) Handling bewerten.
Und nein, ein Use-Case benötigt nicht zwangsweise verschiedene Arten von Pfeilen, wenn man in erster Linie nur Abhängigkeiten visualisieren will.
Geben sich Mühe um die Mitarbeiter weiterzubilden
Offener Umgang untereinander. Enger Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten.
Im Projektgeschäft manchmal schwierig. Deshalb noch Luft nach oben. Geschäftsführung unterstützt die richtige Balance zu finden.
Weiterbildung wird durch vielfältige Maßnahmen unterstützt - basiert auf Eigeninteresse und Eigenengagement des Mitarbeiters.
Unter den Kollegen ist "teach and learn" verbreitet.
TOP!
Immer mit einem offenen Ohr. Mitarbeiter werden durch regelmäßige Strategiemeetings an Entscheidungen beteiligt.
Die Büroräume sind 2018 renoviert worden.
Kurze Wege. Regelmäßiges Networking.
Mitarbeiter können über Projekteinsätze mitreden.
alle in der Bewertung genannten Punkte
teilweise zu ungenaue Zuständigkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima, Erfolge von einzelnen Mitarbeitern werden regelmäßig hervorgehoben und bei den monatlichen Events gefeiert. Alles in allem sehr gut.
teilweise jahrzehntelange Kundenbeziehungen mit renommierten Unternehmen v.a. aus denn Bereichen Versicherungswirtschaft, Medien, Banken, und Handel
Insgesamt herrscht eine gute Balance. Wenn man mal kein Projekt hat, reduziert sich sogar die Wochenarbeitszeit um 10% - sehr gute Lösung! Partner und Familie werden regelmäßig zur Firmenveranstaltungen eingeladen, z.B. zur Weihnachtsfeier oder dem Tannenbaumschlagen. Dadurch dass der Einsatz überwiegend regional ist und kaum Reisetätigkeit entsteht, ist das Konzept besonders familienfreundlich.
Weiterbildung intern wird stark gefördert, sowohl mit externer Unterstützung als auch durch Workshops von Kollegen für Kollegen, externe Schulungen stehen auch zur Verfügung, überdurchschnittlich hohe Zahl an Weiterbildungstagen
Gute und faire Bezahlung, zudem jährliche Beteiligung an Firmenerfolg und Bonus für besondere Leistungen. Unfallversicherung und betriebliche Altersvorsorge, Jobticket für ÖPNV
Klasse Kollegen und tolle Betriebsausflüge mit sehr guten gemeinsamen Abenden und Aktivitäten! Das Onboarding ist sehr gut, da man zu Beginn einen Paten gestellt bekommt, dadurch fällt auch die Integration in ein neues Team optimal. Es herrscht eine Duz-Kultur man tauscht sich auch regelmäßig aus.
gute Mischung aus erfahrenen und jüngeren Kollegen
Mitarbeiter werden regelmäßig in Entscheidungsfindung einbezogen. Es gibt ein jährliches Strategieemeeting, bei dem die Mitarbeiter Konzepte und Ideen entwickeln, die dann auch größtenteils umgesetzt werden. Die Vorgesetzten haben fast immer ein offenes Ohr für Anliegen und in der Regel eine offene Tür! Entscheidungen könnten konsequenter kommuniziert und verfolgt werden und nicht nur mündlich festgehalten werden.
Modernes Design in den Büros, höhenverstellbare Tische, Kaffeküchen und kostenloser Kaffe und Softdrinks - Tischkicker und Flipper. Dienstlaptop und -smartphone sowie Dienstwagen
Es gibt ein monatliches Treffen, bei dem sehr transparent über aktuelle Themen und ein Mal im Quartal auch über die Geschäftszahlen gesprochen wird. Jeder hat die Möglichkeit, direkte Fragen an die Vorstände zu richten, auch außerhalb dieses Treffen. Dabei werden auch aktuelle Informationen zum Markt gegeben, zum Beispiel nützliche Hinweise zum AÜG, aber auch Aktuelles z.B. an der Personalfront oder bei den Dienstfahrzeugen.
gute Frauenquote im Betrieb, es gibt eine Vorstandsvorsitzende
Durch überwiegende Projektarbeit beim Kunden in der Region Köln, sind immer interessante Aufgaben und Projekte dabei, gerade die Digitalisierungsprojekte sind sehr spannend!
Das der Mensch im Zentrum des Handelns steht.
Holt noch mehr Menschen an Bord, damit sie die Bitech Atmosphäre genießen können.
Ein familiärer Umgang mit den Kollegen wird hier mehr als gepflegt. Unterstützung erfährt man an allen Ecken und Enden. Sollte mal ein Fehler passieren helfen alle bei der Heilung.
In diesem Fall darf man wirklich von "klein aber fein" sprechen. Die Bitech genießt ein hohes Ansehen bei den Kunden.
Ein Feld auf dass großen Wert gelegt wird.
Weiterbildung ist ein strategische Aufgabe, die ebenfalls sehr ernst genommen und regelmäßig umgesetzt wird.
Mülltrennung würde ich mir etwas ausgeprägter wünschen.
Auch das wird hier GROSS geschrieben.
Ältere Kollegen werden geschätzt sowie gehegt und gepflegt.
Vorgesetze als Zuhörer, Unterstützer und Mentoren, die auch für konstruktive Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr haben. Was will man mehr!
Die Arbeitsumgebung könnte modernisiert werden. Das Projekt hierzu ist aber schon gestartet.
Offene Kommunikation und Transparenz ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur, der gepflegt und gelebt wird.
Trotz weiblicher Übermacht :-) werden alle gleich behandelt.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben bekommt man hier frei Haus.
regionale Einsätze, Sozialleistungen
Sehr angenehmes Miteinander, klare Aufgaben, klare Vereinbarungen, absolute Fairness und Vertrauen in die Mitarbeiter
i.d.R. Gleitzeit mit Überstundenkonto, Kernarbeitszeiten vereinbart, Einbindung von Familie/Partnern bei Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier). Überwiegend regionale Projekte, daher nur bedingt Reisetätigkeit
Regelmäßige Schulungen, man kann eigene Schulungswünsche äußern
sehr familiäres Umfeld, viele gemeinsame, freiwillige Aktivitäten
Monatliches Close-of-Month mit Buffet und Smalltalk mit Kollegen, jährliches Feedbackgespräch, Informationen per Mail
i.d.R. Projektarbeit bei Kunden mit verschiedenen Themen.
Es herrscht ein wohlfühlendes & familiäres Arbeitsklima.
Als Kollege und Mitarbeiter wird man sehr wertgeschätzt und bekommt bei zuverlässiger Arbeit ziemlich schnell Verantwortung und Vertrauen geschenkt.
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei der Bitech AG. Das kann nur gut sein.
Urlaub ist hier kein Thema. Er wird in der Regel immer genehmigt und auch eine Vertretung zur Verfügung gestellt.
Jeder der seinen Bereich verantwortet, muss seine Zeit und vor allem Organisation selbst zuverlässig planen können.
Durch die Gleitzeit können Überstunden fair abgefeiert werden. Wofür, wann und wo diese Überstunden abgefeiert werden, interessiert nicht. Hauptsache die Work-Life-Balance stimmt. Das spürt man ganz stark.
Egal ob jung oder alt! Gefördert wird hier jeder, wer mitmachen möchte!
Sozialleistungen und Pünktlichkeit werden hier geboten.
Die Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei. Alle helfen und beraten mit. Zwar hat jeder seinen eigenen Aufgabenbereich, aber bei Problemen versucht jeder mitzulösen und man hat unter einander immer ein offenes Ohr.
Das spiegelt auch die tolle Einarbeitung wieder. Ich konnte mich ziemlich schnell zurecht finden.
Entscheidungen werden schnell, nachvollziehbar und gut überdacht getroffen.
Hilfe & Mitwirkung-/Gestaltung sind hier sehr gefragt, je nachdem in welchem Bereich man sich als Arbeitnehmer bewegt.
Es wird einem zugehört, sich Zeit genommen um dann gemeinsam Entscheidungen zu treffen.
Hardware ist 1A. Alles was man braucht und auch neue Ideen kommen hinzu.
An der Software sollte an der ein oder anderen Stelle optimiert werden, um mit der neuen Zeit mithalten zu können. Wird aktuell optimiert. Dann auch hier gerne 5 Sterne.
Regelmäßige Meetings und UpDates finden statt. Als Arbeitnehmer wird man über die aktuelle Situation des Unternehmens schnell informiert.
Einziger Knackpunkt in Bezug zur Zusammenarbeit:
Hier besteht Optimierungsbedarf was moderne Kommunikationswege (schneller, einfacher, IT-lastiger) betrifft. Aber auch hier, sind alle bereit einen moderneren Weg zu beschreiten.
Die Bitech AG hält die Arbeitsaufteilung wie vereinbart ein. Jeder Mitarbeiter hat seinen Bereich und dementsprechend vertreten.
Als Verantwortlicher seines eigenen Bereichs darf man neu gestalten (zum Teil in Absprache), was gerne angenommen wird.
Somit übernimmt man ziemlich schnell und gerne die Verantwortung.
Sehr familiärer Umgang
Kommt natürlich auf den aktuellen Einsatzort an.
kollegialer Umgang, Rücksichtnahme auf Belange der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.