Bitech AG, Hürth Kultur des Unternehmens

Bitech AG, Hürth

Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Bitech Hürth auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Bitech Hürth zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bitech Hürth
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bitech Hürth
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offener Umgang untereinander. Enger Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kurze Wege. Regelmäßiges Networking.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Unter den Kollegen ist "teach and learn" verbreitet.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Im Projektgeschäft manchmal schwierig. Deshalb noch Luft nach oben. Geschäftsführung unterstützt die richtige Balance zu finden.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
TOP!
Immer mit einem offenen Ohr. Mitarbeiter werden durch regelmäßige Strategiemeetings an Entscheidungen beteiligt.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mitarbeiter können über Projekteinsätze mitreden.