12 von 29 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Kollegen
Tatsächliche Verantwortung übernehmen und auch unangenehme Themen bearbeiten
Versprechungen halten und handeln, wenn Missstände auffallen. Egal,ob der Mitarbeiter lange oder kurze da ist. Alle Kunden respektvoll behandeln,nicht nur die die zum Erfolg führen und zur Liquidation.
Nette Kollegen, die einen sehr freundlich aufnehmen und versuchen mit einzubeziehen.
Dachte das Image wäre gut, durch die Bewertung und habe dann vieles durch andere Mitarbeiter herausgefunden. Das vieles natürlich nicht so passte.
An sich gut, nur wird erwartet dass man sich flexibel an andere richten soll und wenn diese launisch sind und nicht offen kommunizieren können und sogar bevorzugt werden,muss man sich komplett nach denen richten und immer alles abfangen. So sollte ich immer um 8 beginnen, obwohl mir zugesagt würde solange ich in den Kernarbeit da bin, kann ich alles flexibel gestalten. Das stimmte nicht, ich sollte mich nach dem der mich eingearbeitet hat, richten. Was kein Problem wäre aber dann sollte man keine falschen Versprechungen machen. Zudem sollte ich dann die Zeiten übernehmen, die er nicht wollte und wollt Emir das indirekt sagen. Ich würde stark eingeschränkt,weil ich flexibel sein müsste für ihn.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Gehalt ist in Ordnung.
Nichts bekannt außer das Ausflüge mit dem Zug gemacht werden.
Kollegen diskriminieren jmd. Der korpulent war, hinter seinem Rücken und machten Witze über diesen. Es wurden abfällige Bemerkungen über seinen Körper gemacht.
Älteren Kollegen wird zugehört und diese werden beachtet.
Bitter enttäuscht. Falsche Versprechungen wurden gemacht, darüber habe ich hinweg gesehen. Mir würde, wenn ich was angesprochen habe würde ich vertröstet,man käme auf mich zu. Ist nie passiert ind sehr vielen Dingen. Tatsächlich hatte einer der Vorgesetzten sich stundenlang,teilweise einen ganzen Tag lang mit Mitarbeitern unterhalten und eigentlich mehr über Kunden gelästert. Die Arbeit wurde auf mich abgewälzt und hinzu kommt dass der Mitarbeiter sich dann immer wunderte, warum er zu nichts kommt. Als ich nachfragte wieso man mir vorher nicht ein Feedback gegeben hatte, da ich selber noch Kritik hatte und das gerne besprochen hätte, wurde gesagt das man sich dafür nicht interessiere und die Entscheidung schon getroffen habe mich zu entlassen. Mich stört hier dass nicht vorher geredet wurde und Vorgesetzten zwar das Fehlverhalten anderer tolerieren und nicht agieren und ansprechen, warum mir falsches mitgeteilt wurde. Fehlendes Interesse diese Diskrepanzen zu klären und aufzuarbeiten. Der Online Zugang, um die Lohnabrechnungen zu erhalten funktionierte nicht,auch da sollte man auf mich zu kommen. Ist nicht passiert und man wollte am Ende mir die Schuld geben.
Tolles Equipment aber schlechte Umsetzung. Viele Programme waren nicht eingerichtet und nicht organisiert. Bis zum Ende meiner Zeit war ich fast jeden Tag mit der IT am telefonieren, weil etwas nicht funktionierte und das wozu der Betrieb selber zuständig war, wurde nicht umgesetzt und ich wurde von Vorgesetzten vertröstet.
Es wird etwas kritisiert und danach behauptet,dass es mehrmals angesprochen wurde,obwohl dies nicht der Fall war. Es wird auf der einen Seite kommuniziert, das alles gut sei und dann erfährt man von den Vorgesetzten dass sie Kollegen über einen beschwert haben und doch nicht alles in Ordnung war. Auf die Frage warum ich nicht erst angesprochen wurde, würde nicht eingegangen und entsprechender Kollege wollte auch bei der Zusammenarbeit nicht klar kommunizieren und sagte stets alles wäre in Ordnung oder egal und äußerte sich bei den Vorgesetzten sehr negativ. Die Bitte auf ein Klärungsgespräch wurde verneint und gesagt, dass Vorgesetzten dann halt handeln müssen. Mitarbeiter werden auch dazu animiert positive Bewertungen im Internet abzugeben.
Wer zuerst kommt, malt zuerst. Urlaub wird genauso vergeben, keine Absprachen, sondern das was übrig bleibt.
Aufgaben waren zu wenig vorhanden und es wurde immer behauptet dass Lage an einer saisonalen Flaute. Aufgaben sollten klar nach Schema F bearbeitet werden,eigene Vorgehen werden nicht akzeptiert, genauso wie eigene Erfassung und Notizen für ein strukturelles Arbeiten.
Alles
Tolle Kollegen - Teamwork
Die Kunden zeigen großes Interesse an Bitech.
Volle Flexibilität
Jede/r hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Jeder Kollegen oder Kollegin ist immer ansprechbar.
Man bekommt Unterstützung von allen Seiten, wenn man sie braucht.
Regelmäßige und Transparenz. Der Vorstand ist auch immer persönlich ansprechbar und ist dankbar für direktes Feedback.
Es gibt keine Diskriminierung oder Mappings ähnliches.
Die Mitarbeiter als die tragenden Säulen der Firma.
Nix, außer siehe Verbesserungsvorschläge.
"Tue Gutes und rede darüber" - der erste Teil ist erfüllt, der zweite nicht immer. Daher: auch wenn es noch so belanglos erscheint - mehr Infos über erfolgte Aktivitäten / Entscheidungen geben.
Ich empfinde Bitech als ein sozial kompetentes und gut entwickeltes Unternehmen.
Weiterbildung
Das Verhalten nach der Kündigung.
Kommunikative Fähigkeiten ausbauen
Quasi Homeofficepflicht für alle
Den Mitarbeiter unterstützen, die passende Aufgabe zu finden
Bei Meinungsäußerungen den Mund verbieten
Weniger schnell mit Abmahnungen reagieren.
Permanenter Verbesserungsprozess an dem die Mitarbeiter aktiv beteiligt sind.
Kaum etwas, sonst würden wir es ändern. Manches könnte allerdings schneller gehen.
Strukturierte Arbeitsweise
Heuchelte Kompetenzen, die Sie selber nicht habe.
Bei einer Bewerbung als Backend Entwickler bitte schön nicht die fehlenden Validierung und hoch inperformante Session (Views) Handling bewerten.
Und nein, ein Use-Case benötigt nicht zwangsweise verschiedene Arten von Pfeilen, wenn man in erster Linie nur Abhängigkeiten visualisieren will.
Geben sich Mühe um die Mitarbeiter weiterzubilden
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