Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bitformer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise schwach. Für wichtige Informationen muss man sich durchfragen oder durch ein Gestrüpp von Dokumenten-Ablageorten quälen; Projekte und Prozesse werden unzureichend bis gar nicht dokumentiert. Oft ist nicht einmal klar, wer wofür zuständig ist. Auf Nachfragen außerhalb der Büro-Präsenz erhält man großteils keine Antwort.
Daran merkt man, dass die Firma unstrukturiert gewachsen ist.
Eigentlich OK, Ausnahmen gibt es immer.
Gut, wenn alles glatt läuft. Homeoffice ist möglich.
Teilweise Top-Down-Struktur ohne Machbarkeits-Feedback. Managementfehler müssen die Mitarbeiter ausbaden. Es wird erwartet, dass alles vor allem schnell geht und nichts kostet. Wenn Fehler oder Verzögerungen passieren, z.B. aufgrund fehlender Informationen, wird das dem Mitarbeiter zur Last gelegt.
Aber natürlich gibt es auch korrekte Vorgesetzte.
Je nach Auftragslage; das Meiste ist Routinearbeit oder Fehlersuche unter hohem Zeitdruck.
Die Arbeitsweise ist einzelfallorientiert. Wissenstransfer erfolgt nur auf Zuruf (wer hat das schon mal gemacht?). Versuche, das zu verbessern; greifen meist ins Leere. Daher muss sehr vieles immer wieder neu erarbeitet werden.
Im Allgemeinen OK, aber durch den Druck, komplexe Aufgaben in kürzester Zeit zu lösen, bisweilen stressig.
Hinter den Kulissen herrscht ein ausgeprägtes Hierarchiedenken.
Die Arbeitsweise ist teilweise umständlich, mit vielen Authentifizierungen; notwendige Berechtigungen und Zugangsdaten werden nur auf Antrag und sehr restriktiv vergeben.