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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, angenehmer Umgangston, faire Bezahlung.
Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung für gute Leistungen, konstruktive Kritik (wenn angebracht), transparente Kommunikation, Beteiligung der Mitarbeiter, Arbeitsplatzsicherheit, super Kollegen,... und sicher noch viele weitere Dinge. Bin total zufrieden.
Es gibt viele Benefits, die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Pünktliches Gehalt, lockerer Umgangston, Homeoffice.
die Flexibilität, Gleitzeiten und Homeoffice Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management-Entscheidungen werden kaum hinterfragt, die Mitarbeiter müssen die Konsequenzen tragen. Ausrichtung allzusehr auf Kosteneffizienz und Zeit statt auf Qualität. Hire-And-Fire.
Bisher nichts.
kein wirklichen schlechten Punkte. Verbesserungsmöglichkeiten stehen bereits an anderer Stelle
gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Schulungen. Auch die beste Fachkraft ist nicht automatisch ein Talent in Leadership. Eine Führungskraft muss nicht alles Fachliche selbst wissen und können, sondern sollte ruhig mal bei ihren Experten nachfragen und die dann auch ernst nehmen.
Zentralisieren von Dokumentation. So dass alle jederzeit die arbeitsrelevanten Infos zur Verfügung haben.
Standardisierung von Prozessen. Würde viel Druck aus zeitkritischen Projekten nehmen.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass das Wachstum die Firma regelrecht überrollt. Personalverstärkung wurde ev. etwas zu zögerlich angegangen, scheint aber in Schwung zu kommen.
Ausserdem müssen nötige Arbeitsmittel, Zugänge und Arbeitsprozesse naturgemäß angepasst werden, wenn die Mannschaft größer wird.
Mehr in der Öffentlichkeit zeigen, was man kann. So würde man auch die dringend für unsere Projekte benötigten Neueinstellungen ansprechen und vielleicht den einen oder anderen für das Unternehmen gewinnen.
- Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung der Kommunikations- und
Konfliktlösungsfähigkeit
- Förderung einer offenen und transparenten Unternehmenskultur , in der
Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern
Wenn überhaupt nur die Räumlichkeiten. Super das die Führungskräfte im gleichen Büro sitzen aber ich glaube für die Führungskräfte nicht gut. Die sollten Einzelbüros haben ebenso wie die GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von bitformer ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es kein Grund zur Beanstandung.
Kann ich nichts negatives zu sagen
Nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bitformer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise schwach. Für wichtige Informationen muss man sich durchfragen oder durch ein Gestrüpp von Dokumenten-Ablageorten quälen; Projekte und Prozesse werden unzureichend bis gar nicht dokumentiert. Oft ist nicht einmal klar, wer wofür zuständig ist. Auf Nachfragen außerhalb der Büro-Präsenz erhält man großteils keine Antwort.
Daran merkt man, dass die Firma unstrukturiert gewachsen ist.
Innerhalb der eigenen Abteilung und Kollegen gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial, gerade was das einhalten von Prozessen angeht. Und man sollte die mitarbeitenden Personen vor wichtigen Entscheidungen, die eine jeweilige Abteilung betreffen, auch mit einbinden, bevor man Aufgaben ggf. delegiert / umverteilt.
Entwicklungspotential. Unnötige Themen werden zu ausgedehnten Diskussionen.
Könnte hier und da besser laufen, im großen und Ganzen aber gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht. Sofern Zeit bleibt.
In sog. flachen Hierarchien ist "Karriere" nur im Einzelfall möglich.
Azubis werden nach der Ausbildung (meist) übernommen.
Weiterbildung steht im Intranet reichlich zur Verfügung. Man muss halt Zeit dafür haben.
Es gibt, je nach Abteilung, durchaus Optionen voran zu kommen. Weiterbildungsmöglichkeiten können auch genutzt werden.
Grundsätzlich ist hier alles möglich und wird individuell mit uns Mitarbeitern besprochen und vereinbart.
kürzlich wurde Udemy eingeführt, was es noch leichter macht sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bitformer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet bitformer besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bitformer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bitformer als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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