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BitterPower 
GmbH
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Mannheim

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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeitverschwendung

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- zu wenig Zeit, um über die Inhalte und Prozesse im Unternehmen zu diskutieren
- Probeaufgabe, trotz langjähriger Erfahrung in dem betreffenden Bereich
- Erneute Präsentation, ohne näher auf die Aufgabe einzugehen
- Absage mit der Begründung, man wolle jemanden mit noch mehr Erfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa Dotter-SmithPeople & Culture Manager

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern sehr, dass Du Dich während des Bewerbungsverfahrens nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Unsere Absicht ist es, jedem Bewerber eine positive Erfahrung zu bieten, und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst.

Wir stellen unseren Bewerbungsprozess mit allen Schritten sehr transparent dar und weisen bereits vorher auf eine Arbeitsprobe hin. Wir geben uns Mühe, in Gesprächen genug Zeit für Fragen einzuplanen und geben dafür bei jedem Gespräch am Ende Zeit. Wir werden aber definitiv noch weitere Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen nicht wiederholen.

Wir schätzen Dein Interesse an einer Karriere bei uns und möchten Dich ermutigen, uns bei weiteren Fragen oder Anliegen direkt zu kontaktieren.

Viele Grüße,
das BitterLiebe People & Culture Team

Bewerbungsprozess mit Luft nach oben

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamlead Content & Social Media beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Art der Kommunikation ist aus meiner Sicht alles andere als wertschätzend und professionell.

Einfach kommentarlos eine Absage zu erhalten, in der nicht einmal mehr auf die Aufgaben eingegangen wurde, die ich bearbeiten musste, finde ich so nicht in Ordnung. Wer wirklich ein Interesse daran hat, wie Menschen eine Aufgabe angehen und wie sie diese persönlich argumentieren, sollte die Möglichkeit einräumen, die Aufgaben in einem weiteren Gespräch zu besprechen.

Ich hab nach meiner Einsendung der Aufgaben auch nichts von BitterLiebe gehört. Aus meiner Sicht sollte der Eingang der Aufgabe mit einer kleinen Antwortmail schon bestätigt werden.

Mir ein Timing zu setzen, bis wann die Aufgaben zu erledigen sind, ist in Ordnung. Dann aber noch länger für eine Mini-Antwort in Form einer Absage zu brauchen, wiederum nicht.

Da der Kontakt ausschließlich mit der Fachkraft stattgefunden hat, könnte der Bewerbungsprozess entweder durch die zuständige Recruiting-Agentur oder interne HR-Verantwortliche verbessert werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller Laden

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegende Prozesse sollten eingeführt werden

Bewerbungsfragen

Da die Firma auf Bewerbungen nicht reagiert, wurden auch keine Fragen gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Authentisch, zugewandt, professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Product Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa Dotter-SmithPeople & Culture Manager

Liebes neues Teammitglied,

wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und hoffen, dass auch Dein Onboarding zu Deiner Zufriedenheit verläuft :)

Einen tollen Start bei uns, schön, dass Du unser Team unterstützt!

Viele Grüße,
das BitterLiebe People & Culture Team

Unprofessionel und kein wertschätzender Umgang mit dem Bewerber

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als IT beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa Dotter-SmithPeople & Culture Manager

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern sehr, dass Du Dich während des Bewerbungsverfahrens nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unsere Absicht ist es, jedem Bewerber eine positive Erfahrung zu bieten, und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst.

Gerne möchten wir noch besser verstehen, an welchem Punkt des Prozesses Du Dich nicht gut abgeholt gefühlt hast und möchten Dich ermutigen, uns direkt zu kontaktieren .

Viele Grüße,
das BitterLiebe People & Culture Team

Schnell, freundlich und unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als HR-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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