2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Konzept vorbereiten/erstellen
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lernt wie ein Vorstellungsgespräch durchgeführt wird.
Lebenslauf durchlesen und den Bewerber nicht als Schüler behandeln.
Das Unternehmen vorstellen und realistische Ziele darstellen.
Bewerbungsfragen
Als Quereinsteiger wird man wie ein Schüler befragt und nach Vorkenntnissen getestet!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß keine Präsentation ausarbeiten für HR Manager Position !
Bewerber/inHat sich 2014 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich sollte eine Präsentation liefern für eine Stelle, die völlig anders aussieht als in der stepstone Anzeige ausgeführt. Mein Konzept wurde einbehalten. Angeblich wird ein Organisationsentwickler benötigt. Dafür sollte ich ein Konzept machen, was freudig kostenlos einbehalten wurde. Ich wurde dazu ausgefragt, meine wertvollen Informationen wurden dankend aufgesogen. Dann wurde ich aus dem Raum gejagt und bekam bereits 10 Minuten nachdem ich gegangen war einen Absage per Email. Keinerlei Entschädigung, obwohl ich auch Kosten hatte. Die Absage kam mehr als schnell per Email - obwohl ich zwei Interviews hatte.
Bewerbungsfragen
- Welche sind Ihre größten beruflichen Erfolge?
- Bitte erklären Sie alle Wechsel genau
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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