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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeNette Kollegen.
Gar nichts außer ein paar nette Kollegen.
Offenheit. Flache HIerarchien.
Möglichkeit von Home Office. Möglichkeit, sich zu entwickeln und zu wachsen.
kreative Freiheit, gute Ideen sind gefragt und werden zügig umgesetzt, sehr kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung, Standort des Büros optimal in Zehlendorf gelegen
gutes Team, nette Mitarbeiter, hohen Eigenverantwortung, man kann sich gut in das Unternehmen einbringen, flache Hierarchien
Wenig Wertschätzung und Druck ohne Ende. Keine nennenswerte Gehaltsentwicklung..
Ganz schlechtes Klima , ein respektloser Umgang, extrem hohe Fluktuation.
In dem Großraumbüro ist es oft etwas schwierig sich zu konzentrieren.
We Need to increase the sense of Mutual Trust.
manchmal schwierig im Großraumbüro
Mitarbeiterevents können den Zusammenhalt festigen. Nicht nur Meetings mit den einzelnen Abteilungen, sondern für alle und das regelmäßig.
es gibt schon einige Veränderungen, Verbesserungsvorschläge sind sehr erwünscht und werden auch, wenn als sinnvoll gefunden, umgesetzt. Kommunikation dazu könnte noch optimiert werden, wir wollen alle wissen, wo was anders/ besser läuft...
Einfach Menschen mit Respekt behandeln und nicht wie Diener, die nur 24/7 zur Verfügung sollen. Und nicht so geizig sein.
Eliminate Micro Management which affects negatively Motivation and the realization of a high performance culture.
Bizol is working consciously to improve ist culture. I am sure that within one year this will be one of the best places to work in Germany. The conscious effort to try to create an employee concensus based Company culture is worth to follow and study.
1. Unabhängigkeit von einflußwilligem Geschäftspartner beschaffen.
2. Verantwortungen delegieren.
3. Eigeninitiative fördern.
4. Leistung / Vergütung - Balance zum Motivationsfaktor machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizol ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Wertschätzung und Anerkennung wäre wünschenswert
Von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Entwicklungs oder Weiterbildungsangebote.
Keine Karrieremöglichkeiten, da dieses Unternehmen ziemlich klein ist. Weiterbildung kann man komplett vergessen. Man soll als Mitarbeiter seine Weiterbildung zum Teil selber bezahlen.
