36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der soziale Gedanke wird nicht gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht teilweise eine Atmosphäre der Angst und der Günstlingswirtschaft.
Image
Die Stiftung lebt von ihrem guten Ruf.
Work-Life-Balance
Gemessen an anderen Gesundheitseinrichtungen hat man einen vergleichsweise entspannten Tag und so Zeit und Kraft für die eigene Familie.
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierung scheint nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine besonderen Sozialleistungen. Das Lohnniveau entspricht dem öffentlichen Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltfragen wird wenn möglich geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viel Gruppenbildung, aber kein Zusammengehörigkeitsgefühl und kaum Kollegialität.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter verfügen oftmals über keine ausreichende soziale Kompetenz. Ungerechtfertigte Kritik der Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles ziemlich beengt. Insgesamt ist wenig Platz. Die Spinte zum Umziehen stehen teilweise im Personaleingang.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist Fehlanzeige. Informationen erhält man unregelmäßig oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Wir Frauen sind ohnehin in der Mehrheit.
Interessante Aufgaben
Kinderhospizarbeit ist eine tolle Aufgabenstellung. Leider gewinnt man den Eindruck, dass die eigene Gutmütigkeit und Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten nur ausgenutzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Einzelfallhelfer/in
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Kommunikation
Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsplatz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche
Individuelle Zeiteinteilung
Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal
Strukturelle Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, viele Möglichkeiten für Individualität
Work-Life-Balance
Im Gesundheitsberuf schwer möglich
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen, Eigeninitiative ist erforderlich
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre verbesserungswürdig, Grundgehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre schön, wenn mehr Wert auf Umweltschutz gelegt wird
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teamarbeit, hohe Verlässlichkeit, neue Kollegen werden gut unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Große Gesprächsbereitschaft, Informationsweitergabe ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage im Sommer wäre wünschenswert
Kommunikation
Meist offene Kommunikation, Bereitschaft der persönlichen Weiterentwicklung ist groß
Gleichberechtigung
Es wird auf Individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Interessante Aufgaben
Kinderhospizarbeit ist persönlich sehr bereichernd und abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr als ein Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch neue Wege zu beschreiten mit vergleichsweise großer Zahl an neuen Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich zu engagieren und einzelne Bereiche mitzugestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene Strukturen, die häufig hinderlich sind , aber versucht werden, aufzubrechen
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Pflegepersonal gefunden werden,
um Stabilität in der Versorgung und im Team zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
- Aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen, Lösungsansätzen und Angeboten
- flache Hierarchien, Arbeiten im Team, viele Möglichkeiten sich gestalterisch, organisatorisch einzubringen
Image
Von betroffenen Familien sehr viel positives Feedback, Faktor Zeit und individuelle Betreuung wird hervorgehoben
Von Mitarbeitern diverses Feedback vor Hintergrund des Personalmangels in der Pflege,
auch hier wird die Entschleunigung sowie diverse Möglichkeiten der individuellen Unterstützung/ Entlastung der Familien als durchweg positiv bewertet
Work-Life-Balance
-Schichtarbeit verlangt einiges ab, auf Ausgleich und Freizeit wird sehr geachtet
- individuelle Bedürfnisse bei Dienstplangestaltung werden gerne berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind systembedingt begrenzt.
Fortbildungsangebote sind vorhanden, werden den Mitarbeitern auch ermöglicht, in Umfang und Qualität ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Gehälter nach neuem Entgeltsystem angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist verbesserungsfähig und kann noch mehr in den Fokus genommen werden
Kollegenzusammenhalt
Man begreift sich als multiprofessionelles Team im Dienst eines gemeinsamen Anliegens, dem Wohl der Kinder und Familien, basierend auf gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
sehr individuelle, zugewandte und wertschätzende Ansprache aller Teammitglieder
Vorgesetztenverhalten
Zugewandt und offen,
bemüht Teams mit ins Boot zu nehmen und einzubinden
Arbeitsbedingungen
Freundliche, ruhige Umgebung
Man kann in der Regel seine Arbeit mit sehr viel Zeit und Ruhe ausüben, mit einem großen individuellen Gestaltungsspielraum
Kommunikation
- viele Plattformen des interdisziplinären Austausches möglich und erwünscht
- Jede Stimme findet gleiches Gehör
Interessante Aufgaben
Es ist gewünscht, dass jeder sich mit seinen individuellen Fähigkeiten einbringt. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und der Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein klares Nein für Raucher gibt.
Verbesserungsvorschläge
Bei mir passt alles.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen
Image
Kann nur gut sein, wir unterstützen und helfen.
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist schwierig - können ja nicht alle in der Leitung arbeiten.
Gehalt/Benefits
Entsprechend, verglichen mit anderen Häusern sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in der Björn Schulz Stiftung gelebt - hängt aber doch auch von den Kolleginnen ab, ob die mitmachen.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung und Verständnis untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen und mit jüngeren Kollegen ist gleich.
Supervisionen im Team und auch Einzeln werden von der Björn Schulz Stiftung gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Den Aufgaben entsprechend gut. Bei den ständig neuen Anforderungen in der Pflege ist das auch wichtig.
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
Gender und alles andere ist in der Björn Schulz Stiftung normal.
Interessante Aufgaben
Für mich in meinem Bereich - jeden Tag interessante Aufgaben
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Empfehlung für die Björn Schulz Stiftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traut sich neue Wege zu gehen, auch, wenn das nicht immer allen gefällt. In Teambesprechungen werden wir informiert und aktuelles besprochen. - Das gab es im letzten Jahr noch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn das gut ist - sind es manchmal zu viele Teambesprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Intensiveres Werben um neue Mitarbeiter im Pflegebereich.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen und Kolleginnen mit tollen Ideen und endlich wieder ein wertschätzender Umgang miteinander
Image
Das Image ist sehr gut, von überall kommen positive und gute Worte für die Stiftung.
Work-Life-Balance
Funktioniert nicht immer, aber immer öfters.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in der Stiftung nicht so einfach - es gibt eben nicht so viele Karrierejobs.
Weiterbildung funktioniert könnte aber verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden. Neues Entgeltsystem seit 2019! Hätte nicht gedacht, dass das so gut für mich ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - bessere Mülltrennung wäre toll - aber immerhin gibt es schon vegane Luftballons.
Sozialbewusstsein - was für eine Frage- ist doch selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle neue Kollegen, die Freude am Zusammenarbeiten haben
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die älteren Kolleginnen wird zuviel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Seit blockierende Mitarbeiter weg sind, werden die Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt und einzelne werden zum Beispiel bei der Einteilung von Schichten nicht bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Super - das Arbeiten macht wieder Spaß.
Helle neue Büros für die Kollegen und Kolleginnen.
Kommunikation
Funktioniert jetzt - kann aber noch verbessert werden
Gleichberechtigung
Seit einigen Monaten ja! Davor wurden Wunschschichten nur an die Lieblinge verteilt. Jetzt gibt es eine gleichmäßige Einteilung.
Interessante Aufgaben
Ja, es macht Spaß mitzuarbeiten
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Unter der vorherigen Geschäftsführung war es besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einer Stiftung die sich kranken Kindern widmet sollte man eigentlich gern arbeiten? So war es zumindestens vor Jahren...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern....
Verbesserungsvorschläge
Was war der eigentliche Sinn der Stiftung?
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst,einer Stiftung unwürdig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial?
Kollegenzusammenhalt
Teilweise intrigant,fehlender Respekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen seitens der Geschäftsführung grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Sowas findet man in der freien Wirtschaft. In einer Stiftung ist der Umgang grenzwertig. Respektlos...
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig....
Kommunikation
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
ja
Work-Life-Balance
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Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen, viele schlecht gelaunte Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Führung. Klarere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Viel Missgunst unter den Kollegen
Kommunikation
Keine Transparenz. Viele Kollegen halten Wissen zurück
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine großes Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alles so lange dauert
Verbesserungsvorschläge
mutiger sein
Image
Mitten in der Veränderung, aber es geht gut voran.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Führung - schlechtes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BJÖRN SCHULZ STIFTUNG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Stiftungszweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Organisationsstruktur, Führung
Verbesserungsvorschläge
Klassische Führungsmaßnahmen, Neutralisierung negativer Kräfte, Teambildungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness, jeder gegen jeden, Angst und Missgunst herrschen
Image
Viele Mitarbeiter und Ehrenamtliche kennen das schlechte Betriebsklima und sprechen auch darüber. Kein gutes Image
Work-Life-Balance
Viele überarbeitete und genervte Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle, keine Förderung einer guten Mitarbeiterkultur
Kollegenzusammenhalt
Keine Möglichkeit der Zusammenarbeit, keine Kollegialität, kein Informationsfluss
Umgang mit älteren Kollegen
K.K.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zielsetzung, keine Unterstützung, Vorgesetzter ist nett aber wirkungslos, keine Transparenz, Entscheidungen werden im Verborgenen gefällt.
Arbeitsbedingungen
Überfüllter Büroraum, willkürliche Belegung
Kommunikation
Kein Informationsfluss. Jeder behält deine Infos für sich
Gleichberechtigung
K.K.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, die nicht entfaltet werden können
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.