Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzSuper Einarbeitungsphase, sehr gut organisiert und kommuniziert
Das Leitbild wird gelebt!
Homeoffice ist möglich
Jobticket
Initiativen von Arbeitnehmer:innenseite werde unterstützt
Weiterbildungsangebote
Thema und gesellschaftliche Verantwortung
Mitarbeiter untereinander halten zusammen.
Kommunikation ist ausbaufähig zwischen den Hierarchieebenen
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitende in bestimmten Teams/Bereichen
Vom Vorstand ausgesprochene Redeverbot der Mitarbeiter mit dem Stiftungsrat.
Personal- und Informationspolitik
Eingefahrene Strukturen, die häufig hinderlich sind , aber versucht werden, aufzubrechen
Auch wenn das gut ist - sind es manchmal zu viele Teambesprechungen.
Bessere Bezahlung
Wertschätzung für die Arbeit
Gebt den Mitarbeiter:innen einen eigenen Budgetrahmen
Transparenter kommunizieren
Wichtigkeit von IT Infrastruktur ernst nehmen
Einstellungskriterien prüfen, Assessment-Center einführen, gerade Führungspositionen wurden fehl besetzt
Disharmonie im Leitungs- und Führungsteam, keine Ziele und Strategien, nur sehr zähe Prozesse und Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Björn Schulz Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbstständiges und mitdenkendes Arbeiten erwünscht.
Jeden Tag aufs neue
Die Stiftung gibt nicht nur für die eigenen Aufgaben viel Raum zur freien Entfaltung, auch zu stiftungsübergreifenden Themen und Prozessen kann man sich einbringen.
Kinderhospizarbeit ist eine tolle Aufgabenstellung. Leider gewinnt man den Eindruck, dass die eigene Gutmütigkeit und Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten nur ausgenutzt werden.
Die Aufgaben in der Stiftung sind wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Schulz Stiftung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist Fehlanzeige. Informationen erhält man unregelmäßig oder gar nicht.
Gar keine. Vorgesetzt haben Redeverbot!
Nur sporadisch.
Meist offene Kommunikation, Bereitschaft der persönlichen Weiterentwicklung ist groß
Keine Transparenz. Viele Kollegen halten Wissen zurück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote sind hervorragend und passgenau zum Bedarf
Es gibt eine hauseigene Akademie mit vielfältigem Weiterbildungsangebot.
Qualifizierung scheint nicht erwünscht.
Karrierechancen sind systembedingt begrenzt.
Fortbildungsangebote sind vorhanden, werden den Mitarbeitern auch ermöglicht, in Umfang und Qualität ausbaufähig
Karriere ist in der Stiftung nicht so einfach - es gibt eben nicht so viele Karrierejobs.
Weiterbildung funktioniert könnte aber verbessert werden.
