Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
ParkplatzHomeoffice ist möglich
Jobticket
Initiativen von Arbeitnehmer:innenseite werde unterstützt
Weiterbildungsangebote
Thema und gesellschaftliche Verantwortung
Mitarbeiter untereinander halten zusammen.
Stiftungsaufgaben & Zielgruppen
Traut sich neue Wege zu gehen, auch, wenn das nicht immer allen gefällt. In Teambesprechungen werden wir informiert und aktuelles besprochen. - Das gab es im letzten Jahr noch nicht.
Kommunikation ist ausbaufähig zwischen den Hierarchieebenen
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitende in bestimmten Teams/Bereichen
Personal- und Informationspolitik
Vom Vorstand ausgesprochene Redeverbot der Mitarbeiter mit dem Stiftungsrat.
Eingefahrene Strukturen, die häufig hinderlich sind , aber versucht werden, aufzubrechen
Alte Strukturen, viele schlecht gelaunte Kollegen
Gebt den Mitarbeiter:innen einen eigenen Budgetrahmen
Transparenter kommunizieren
Wichtigkeit von IT Infrastruktur ernst nehmen
Einstellungskriterien prüfen, Assessment-Center einführen, gerade Führungspositionen wurden fehl besetzt
Disharmonie im Leitungs- und Führungsteam, keine Ziele und Strategien, nur sehr zähe Prozesse und Veränderungen
Mehrere Vorstände mit Fachwissen zur Stiftung, keine Einzelherrschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Björn Schulz Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeden Tag aufs neue
Die Stiftung gibt nicht nur für die eigenen Aufgaben viel Raum zur freien Entfaltung, auch zu stiftungsübergreifenden Themen und Prozessen kann man sich einbringen.
Kinderhospizarbeit ist eine tolle Aufgabenstellung. Leider gewinnt man den Eindruck, dass die eigene Gutmütigkeit und Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten nur ausgenutzt werden.
Die Aufgaben in der Stiftung sind wertvoll.
Es ist gewünscht, dass jeder sich mit seinen individuellen Fähigkeiten einbringt. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Schulz Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist Fehlanzeige. Informationen erhält man unregelmäßig oder gar nicht.
Nur sporadisch.
Gar keine. Vorgesetzt haben Redeverbot!
Meist offene Kommunikation, Bereitschaft der persönlichen Weiterentwicklung ist groß
Keine Transparenz. Viele Kollegen halten Wissen zurück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine hauseigene Akademie mit vielfältigem Weiterbildungsangebot.
Qualifizierung scheint nicht erwünscht.
Karriere ist in der Stiftung nicht so einfach - es gibt eben nicht so viele Karrierejobs.
Weiterbildung funktioniert könnte aber verbessert werden.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist schwierig - können ja nicht alle in der Leitung arbeiten.
Möglichkeiten bestehen, Eigeninitiative ist erforderlich
