Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B&K Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance muss definitiv verbessert werden. Es gibt Einsätze, die in Ordnung sind, aber an Top-Tagen kommen auch mal 12-Stunden-Schichten vor – und das geht gar nicht. Während manche eine 40-Stunden-Woche haben, müssen andere eher 55–60 Stunden ran. Hier fehlt eine gerechte Verteilung.”
Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten, da sich schnell zwei Lager bilden – diejenigen, die etwas können, und diejenigen, die eher weniger Intelligenz vorweisen … . Trotzdem ist das Miteinander insgesamt in Ordnung.”
Die Geschäftsleitung extern ist top – offenes Ohr, gute Kommunikation, und es wird viel für die Mitarbeiter getan, sei es eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag oder andere Gesten. Leider kann man das von der Führungskraft vor Ort nicht behaupten. Die Kommunikation mit der Leitung scheint entweder schlecht zu laufen oder es werden bewusst Dinge weggelassen.“
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist super – man hat immer ein offenes Ohr, soweit man das beurteilen kann. Leider fehlt jedoch oft die nötige Einsicht in die tatsächlichen Abläufe, da die Leitung nicht vor Ort ist.”
Häufig ist es auch eher ein du musst mach mal statt ein „kannst du mal“
Immer das selbe , kaum - wenig Abwechslung aber das weiß man ja vorher.
Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter, dass es unter den Kollegen viel Getuschel gibt – etwas, das man in einer reinen Männerrunde so eigentlich nicht erwarten würde. Das drückt die Moral und ist letztlich auf die ungeeigneten Führungskräfte vor Ort zurückzuführen.”