Vom Wunsch, sich zu verändern und der Wirklichkeit es dann doch nicht zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Benefits individuell auf den Mitarbeiter zuschneiden. Transparente Arbeit zwischen den Teams fördern und fordern. Alte Denkweisen und Prozesse abschneiden und in der Gegenwart ankommen, bevor man in die Zukunft will.
Kommunikation
Klassische Top-Down-Kultur, die aufgrund ihrer Starrheit keinen Raum für Agilität bietet. Intransparentes Silodenken beschränkt die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut - da im selben Boot, abteilungsergreifend wird mit Ellenbogen, gegenseitig und fingerzeigend der schwarze Peter verteilt.
Gleichberechtigung
Marginalisiert wird in Sachbearbeiter, Referenten, Führungskräften. Studium geht vor Selbst-, Methoden- und Fachkompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt. Die Vergütung branchenunspezifischer Berufe wird an der Branche (Mitgliedskassen) gemessen.