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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, Eigenverantwortung, Begleitung und Unterstützung bei neuen Aufgaben. Kompetenz der KollegInnen. Vertrauen in die Mitarbeiter!
Die Intrinsiche Motivation und die Flexibilität
Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Home Office
Vielfalt und Freiheit in der Arbeit
Viele nette Menschen die ehrlich und kommunikativ sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts
ein scheinbar modernes Unternehmen trifft auf alte Hierarchien
Oh viel - insbesondere der Betriebsrat vertritt seine eigenen nicht die Interessen der Arbeitnehmer
Es scheint hier Geheimnisse zu geben die ganz offen von Untergebenen gegen ihre Chefs eingesetzt werden. Es weiß jeder bescheid.
Verbesserungsvorschläge
Benefits individuell auf den Mitarbeiter zuschneiden. Transparente Arbeit zwischen den Teams fördern und fordern. Alte Denkweisen und Prozesse abschneiden und in der Gegenwart ankommen, bevor man in die Zukunft will.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen und nicht kategorisch ablehnen, Weiterbildung fördern, sich für die Mitarbeiter interessieren, Team-Events
Der Vorstand sollte seinen Job machen und den Laden führen
Hierarchien dringend gerade ziehen und dafür sorgen nicht mehr "erpressbar" zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BKK Dachverband ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
funktioniert super, da ich weitestgehend selbst entscheiden kann, wie ich es organisiere
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine außergewöhnlich hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auf persönliche Situation wird Rücksicht genommen.
Trotz hoher Belastung des Teams ist man mir bei wichtigen Dingen immer mit einer Lösung entgegengekommen
Es wird viel verlangt aber auch viel geboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Dachverband ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassische Top-Down-Kultur, die aufgrund ihrer Starrheit keinen Raum für Agilität bietet. Intransparentes Silodenken beschränkt die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Innhalb des Teams sehr gut, innerhalb des Hauses ausbaufähig...
Findet statt aber häufig sind die Inhalte egal weil Dogmen ohne Begründung gelebt werden "Das ist halt so"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote kommen vom Arbeitgeber, können aber auch selbst angesprochen werden und werden bewilligt.
WB kann man sich selbst auswählen und bekommt diese auch - so sie mit dem Job zusammenhängen, auch allgemeine WB zu Moderation in Vicos, neue Techniken...
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Organisationstruktur sehr begrenzt. Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut, weshalb auch gern in Weiterbildungen investiert wird.
es werden wenig Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Dachverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK Dachverband besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Dachverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Dachverband als eher modern.
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