21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
tolle Chefin, sehr nette Kolleginnen und Kollegen, ein Super-Arbeitsklima
Ich denke, dass Image ist sehr gut
funktioniert super, da ich weitestgehend selbst entscheiden kann, wie ich es organisiere
Weiterbildungsangebote kommen vom Arbeitgeber, können aber auch selbst angesprochen werden und werden bewilligt.
für mich stimmt es
Nachhaltigkeit wird gelebt, im Unternehmen, in jeder Abteilung
mein Team unschlagbar
gibt keine Unterschiede im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen, wenn der-/diejenige keine Anspruch darauf erhebt
sehr gut, Chefin und Kollegin in einem
sehr gut, Arbeitsinfrastruktur ist sehr gut aufgebaut
funkioniert hervorrangend, bin immer auf dem Laufenden
wird gelebt
breit gefächerte Themenwelt mit unterschiedlichen, abwechslungsreichen und interessanten Aspekten und teilweise herausfordernd
sehr vertrauensvolles, teils fast familiäres Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine außergewöhnlich hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auf persönliche Situation wird Rücksicht genommen.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Organisationstruktur sehr begrenzt. Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Beim Thema Umwelt kann noch mehr gemacht werden. Es wird sich aber auf den Weg gemacht.
technische Ausstattung zum mobilen Arbeiten wird allen gestellt, ergonomische Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Schreibtische, BGF Angebote, etc.
Man gibt sich bei der internen Kommunikation viel Mühe. Aber sicherlich ist hier noch ein bisschen Luft nach oben.
Aufgrund der Größe des Verbands haben alle viel eigene Verantwortung in ihren Themenbereichen. Für Innovation wird inzwischen auch einiges getan, hier ist eine positive Entwicklung zu sehen.
Die Intrinsiche Motivation und die Flexibilität
Vielfalt, Eigenverantwortung, Begleitung und Unterstützung bei neuen Aufgaben. Kompetenz der KollegInnen. Vertrauen in die Mitarbeiter!
Eigentlich nichts
Trotz hoher Belastung des Teams ist man mir bei wichtigen Dingen immer mit einer Lösung entgegengekommen
WB kann man sich selbst auswählen und bekommt diese auch - so sie mit dem Job zusammenhängen, auch allgemeine WB zu Moderation in Vicos, neue Techniken...
Klar kann es immer noch besser sein, aber zu welchem Preis?
Umwelt ist im Focus, aber auf hohem Niveau, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind hier ein hohes Gut
Kleine Teams, man steht zusammrnen
Transparent und fair
Selbst Stühle und Monitore und zusätzliche Dockingstations wurden während Corona ins Homeoffice befördert
Langweilig ist anders
Unterstützendes kollegiales Miteinander
Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Home Office
Arbeitsleistungen werden anerkannt
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut, weshalb auch gern in Weiterbildungen investiert wird.
Angemessen. Berufsspezifische Unterschiede sollte jedoch besser berücksichtigt werden.
fast schon familiärer Atmosphäre
Immer ein offenes Ohr und gibt auch gerne Feedback
Im Team super, außerhalb könnte es etwas mehr sein
Benefits individuell auf den Mitarbeiter zuschneiden. Transparente Arbeit zwischen den Teams fördern und fordern. Alte Denkweisen und Prozesse abschneiden und in der Gegenwart ankommen, bevor man in die Zukunft will.
Im Team gut - da im selben Boot, abteilungsergreifend wird mit Ellenbogen, gegenseitig und fingerzeigend der schwarze Peter verteilt.
Klassische Top-Down-Kultur, die aufgrund ihrer Starrheit keinen Raum für Agilität bietet. Intransparentes Silodenken beschränkt die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Weit unter dem Durchschnitt. Die Vergütung branchenunspezifischer Berufe wird an der Branche (Mitgliedskassen) gemessen.
Marginalisiert wird in Sachbearbeiter, Referenten, Führungskräften. Studium geht vor Selbst-, Methoden- und Fachkompetenz.
Vielfalt und Freiheit in der Arbeit
ein scheinbar modernes Unternehmen trifft auf alte Hierarchien
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen und nicht kategorisch ablehnen, Weiterbildung fördern, sich für die Mitarbeiter interessieren, Team-Events
es werden wenig Weiterbildungen angeboten
Ideen werden eingefordert, aber umgesetzt wird nur was sich der Vorgesetzte vorstellt. Top-down Führung, Kontrolle, kein Vertrauen, Machtdemonstration, Mitarbeiter klein halten
Für mich: Hervorrangendes Krisenmanagement
hier gibt es für mich nichts einzutragen
Die Unterstützung meines Arbeitgebers ist umfänglich und wenn Hilfe notwendig ist, bekomme ich sie.
????
Oh viel - insbesondere der Betriebsrat vertritt seine eigenen nicht die Interessen der Arbeitnehmer
Der Vorstand sollte seinen Job machen und den Laden führen
...findet nur statt, wenn man zu einem konspirativen Grüppchen zählt
...diese werden entsorgt - und das WIE ist sehr befremdlich
So verdient kununu Geld.