Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKK firmus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als eine der erfolgreichsten Krankenkassen Deutschlands steht die BKK firmus nicht nur für ausgezeichnete Leistungen gegenüber 1 Million Kundinnen und Kunden, sondern auch für ein modernes, menschliches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Mit über 900 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Bre ...
Wir stellen die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt Bei der BKK firmus arbeiten Menschen, die mitdenken, gestalten und Verantwortung übernehmen – unabhängig davon, ob sie gerade einsteigen, sich weiterentwickeln oder bereits in leitender Funktion tätig sind. Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren ...
183 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wichtigen Informationen, die das Unternehmen betreffen, werden transparent kommuniziert und eingehalten. Insgesamt erlebe ich hier eine wertschätzende Kommunikation. In der Regel herrscht eine Du-Kultur, während die oberen Führungsebenen gesiezt werden. Meine Ansprechpartner sind überwiegend Team- und Abteilungsleiter:innen. Noch nie habe ich erlebt, dass ich von oben herab behandelt wurde – eher im Gegenteil: Ich nehme Führungskräfte als Möglichmacher wahr.
Der Zusammenhalt ist sehr positiv; in meiner Abteilung herrscht ein tolles Miteinander. Es macht Spaß sich auszutauschen, und es gibt keine Konkurrenz. Wissen wird geteilt, und wenn man Hilfe benötigt, erhält man diese oft, ohne dass man etwas sagen muss.
Wir befinden uns im Wachstum wodurch ein erhöhtes Arbeitsaufkommen besteht, das sich über alle Bereiche erstreckt. Nichtsdestotrotz haben wir Gleitzeit und können im vorgegebenen Rahmen flexibel agieren. Homeoffice ist bis zu 60 % der Arbeitszeit möglich und wird in der Regel ohne Nachfragen genehmigt. Wir arbeiten nun mal für eine Krankenkasse und müssen Servicezeiten abedecken. Wer damit nicht einverstanden ist, kann sich gerne mal in der freien Wirtschaft umsehen.
Meine Führungskraft ist jederzeit ansprechbar, kümmert sich, gibt regelmäßig Feedback und unterstützt, wo sie kann. So nehme ich im Übrigen auch alle anderen Führungskräfte wahr.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. Ich arbeite jedoch auch in einem Bereich, in dem es weniger klassische Routinetätigkeiten gibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich finde es großartig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das erfolgreich sein möchte und in dem allen bewusst ist, dass sie maßgeblich an der Weiterentwicklung beteiligt sind. Jeder ist motiviert, arbeitet engagiert und möchte etwas bewegen.