Veraltete Strukturen, keine Führungskultur und wenig Fachwissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte und teilweise unmotivierende Strukturen. Wenig Know how, keine Offenheit für neue Wege.
Verbesserungsvorschläge
Intensive Schulungen, Weiterbildung und Coaching aller Vorgesetzten einschließlich des Top Managements.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von Angst und Unsicherheit bestimmt. Gespräche oder gute Arbeitsbeziehungen unter den Kollegen sind unerwünscht und werden von einigen Führungskräften auch aktiv unterbunden. Kollegen werden einfach auseinander gesetzt. Alle Bürotüren müssen stets offen stehen. Das Unternehen begründet diese Vorgehensweise mit einer offenen Gesprächskultur die es im Unternehmen jedoch nie gegeben hat.
Kommunikation
Eine offene und wertschätzende Kommunikation gibt es nur in wenigen Abteilungen. Das Unternehmen wirbt mit flachen Hirachien, aber was das in der Umsetzung auf der Mitarbeiterebene tatsächlich bedeutet, weiß keine Führungskraft. Es gibt zu wenig qualifizierte Vorgesetzte und es herrscht im gesamten Unternehmen Top down. Aktive Kommunikation mit Vorgestzten ist fast unmöglich, weil man immer Sanktionen befürchten muss.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen finden trotz der Unterbindung der Gespräche einen Weg sich auszutauschen. Einige Kollegen sind sogenannte Dienstspitzel und berichten dem Vorständen sofort über aktuelle Ereignisse. In diesem Zusammenhang sind immer Sanktionen zu befürchten. Dementsprechend vorsichtig sind die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung benötigt man viel private Zeit, um sich von dem Dauerstress zu erholen. Es wird permanent Druck in Form von noch mehr Aufgaben ausgeübt. Hinweise von Mitarbeitern denen eine ständige Dauerbelastung zuviel wird, werden ignoriert und belächelt. Dieser Druck kommt vom Top Management und wird direkt weiter gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird von den Vorständen geprägt und ist wenig vorbildlich. Moderne Ansätze und Methoden zur Führung von Mitarbeitern sind unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, wenn das Unternehmen bereit wäre neue Wege zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Ständig werden die Räumlichkeiten gewechselt. Seit Jahren ziehen ganze Abteilung mit ihrem gesamten Inventar ständig um. Kein Mitarbeiter hat einen Internetzugang. Der Vorstand begründet dies damit, dass er viele Mitarbeiter vor sich selbst schützen muss. Da in vielen Abteilungen für die tägliche Arbeit aber eine Informationssuche notwenig ist, benutzen viele Mitarbeiter heimlich ihre Handys.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist O.k. Mitarbeiter haben die Möglichkeit über individuelle Zielvorgaben Prämien zu erhalten.
Image
Die Firmus legt großen Wert auf ein ausgezeichnetes Image. Diese Fassade wird mit vielen Mittel aufrecht erhalten. In der Krankenkassenlandschaft werden Sie von Mitarbeitern jedoch anders gesehen. Viele regionale Leistungserbringer haben kein gutes Bild vom Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig. Die meisten Ihrer Kolleginnen und Kollegen können dies bestätigen, aber leider ist es uns nicht möglich, allen Ansprüchen der Kunden und Mitarbeiter gerecht zu werden. Wir arbeiten daran, uns zukünftig weiter zu verbessern.