90 von 93 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vollzeit = 35 Std., Teilzeit ist zu 20, 25 und 30 Std. möglich. Die Kernarbeitszeit wurde zu 2024 abgeschafft. Bedeutet, dass eine gewisse Anzahl an Mitarbeiter:innen zwar weiterhin zwischen 8-17 Uhr anwesend sein muss, wenn man an dem Tag aber nicht für Früh- oder Spätdienst eingetragen ist, kann man im Prinzip also kommen und gehen wann man möchte.
Urlaub gibt es 30 Tage, on top zusätzlich frei am 24. und 31.12. sowie am Geburtstag wenn diese Tage auf Wochentage fallen.
Zwei Mal pro Woche ist Homeoffice möglich.
digitaler Postversand bzw. kein Postversand mehr da die Briefe im digitalen Postkorb zur Verfügung gestellt werden. Keine Papierprodukte mehr wie zB Kalender. Dienstwagen sind Hybridwagen, eigene Ladesäulen an beiden Servicezentren vorhanden
interne Aufstiegsmöglichkeit: Teamleiter:in, Abteilungsleiter:in, Fachberater:in
Weiterbildungen schwierig, in unserem Team wurden mehrere Weiterbildungen angefragt und bisher fand nur eine einzige statt, für die anderen gibt es keine Termine (was jedoch nicht an der BKK firmus liegt)
höhenverstellbare Schreibtische, großer curved-Monitor, ergonomische Bürostühle. Je nach Abteilung Büro sehr voll und laut
wöchentlich erfolgt eine Teamrunde. Kommunikation über interne Veränderungen ist verbesserungsbedürftig, dass zB die Überstunden aktuell ausgezahlt werden wenn sie die Grenze überschreiten, kam nur durch Zufall raus. Schön wären auch Informationen wenn Leute die Abteilung wechseln oder das Unternehmen verlassen.
Bezahlung über interne Stufenregelung. Urlaubsgeld im Mai, 13. Monatsgehalt im November, Sonderzahlungen über Ziele möglich, Inflationsprämien, regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Monatlich ein fester Betrag steuerfrei auf die Eden Red Karte, zusätzlich Vergünstigungen über Corporate Benefits
Viele Frauen in Führungsposition, zB als Teamleiterin.
Beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit von mehreren Kolleginnen mitbekommen das wenig Verständnis seitens des Arbeitgebers für bestimmte Situationen vorhanden war, teilweise das Gefühl das Teilzeitkräfte nicht willkommen sind
Work Life Balance, Home Office
Besonders die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten
Nichts
Nichts
Tolle Kollegen, Hilfsbereitschaft, faire Vorgestzte
Die 35h-Woche macht den Ausgleich im privaten sehr leicht
Die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft geprägt
Die Vorgesetzen sind sich ihrer Verantwortung bewusst und handeln stets fair
Jedes Versichertengespräch ist anders. Dadurch bleibt es stets interessant.
dass er sich nicht zu schade ist sich in uns zu investieren
keine Angabe
sich in der Einarbeitungsphase mehr Zeit für die Azubis nehmen
Ich arbeite hier. Also Alles
Eigentlich. Die Hirachien sind klar abgegrenzt.
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Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt und nette Kollegen
Die Kommunikation ist oft sehr schlecht zwischen Führungsebene und Angestellten. Häufig bekommt man erst viel zu spät von vielem mit (Beispiel hier die Überstundenauszahlung, die nicht klar kommuniziert wurde)
Bessere Work-Life-Balance schaffen, mehr Homeoffice-Tage einführen und mehr Mitarbeiter einstellen. Aufgrund des hohen Wachstums sind Postrückstände absolut nicht mehr tragbar
Work-Life-Balance
Mehr Frauen in Führunspositionen
Man kann über alles sprechen.
Mit einer 35h Woche und Homeoffice Möglichkeit, echt super
Ich habe das beste Team
Offene Unternehmenskultur
Interessante Aufgabengebiete und nie langweilig
Sehr viele Möglichkeiten für jeden
Überdurchschnittlich
Wir haben oft Spaß bei der Arbeit
So verdient kununu Geld.