Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKK Landesverband Süd die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Systematisches Mobbing wird hier ignoriert oder sogar durch Wegschauen der Vorgpsetzten gefördert. Die psychische Gesundheit leidet massiv. Toxisches Umfeld, innerhalb des Teams findet gezielte Ausgrenzung statt. Informationen werden bewusst vorenthalten, um einzelne Kollegen auflaufen zu lassen.
Von Kollegenzusammenhalt kann keine Rede sein. Es herrscht eine destruktive Konkurrenz,
bei der Mobbing als Werkzeug genutzt wird, um unliebsame Kollegen loszuwerden. Informationen werden wie Geheimwaffen gehandelt; wer Hilfe sucht, erntet eher Spott als Unterstützung.
Einer der wenigen positiven Punkte ist, dass die Arbeit sehr flexibel möglich ist
Vorgesetztenverhalten: Faktisch nicht vorhanden. Die Führungskraft glänzt durch permanente
Abwesenheit und zeigt keinerlei Interesse an den Abläufen oder dem Wohlbefinden des Teams. Durch dieses Desinteresse entstehen rechtsfreie Räume, in denen Mobbing und Ausgrenzung ungehindert gedeihen können.
Freundlicher Umgang mit Kollegen und Führungskräften
Leider herrscht im Unternehmen eine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wird oft nach Schuldigen gesucht. Die Hierarchien sind starr und Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert. Für Menschen, die Wert auf Teamgeist und Wertschätzung legen, ist dieses Umfeld aktuell nicht zu empfehlen