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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Brainfood und wenn das das einzige ist, ist es echt traurig.
Altersvorsorge
Sehr gute Altersversorgung. Insgesamt sehr viele Angebote (Bikeleasing, Brainfood, Wasser, Gesundheitsmaßnahmen).
Snacks sowie Wasser werden dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. (Was mittlerweile zum Standard gehört)
Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Soziale Leistungen....
kostenloses Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem als junger Mensch ist man hier absolut nicht willkommen. Die Atmosphäre ist geprägt von einer
"Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Neue Ideen oder frischer Wind werden sofort im Keim erstickt. Man hat das Gefühl, eher ein Störfaktor als eine Unterstützung zu sein.
Kommuniziert wird nur das Nötigste, und das meistens herablassend.
Keine Prozesse
Altersstruktur viel zu hoch, passend dazu die veralteten Strukturen an denen niemand etwas ändern möchte; Aufgabengebiete sind an sich interessant aber die Rahmenbedingungen sind unattraktiv; fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte
Sehr eingeschränktes arbeiten da zusätzlich zu den gesetzlichen Vorgaben inzwischen zu viele Sachverhalte dezidiert geregelt sind die leider nicht so sinnvoll sind, sondern nur einschränken.
Zusammenfassend muss ich leider feststellen, dass meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei diesem Unternehmen insgesamt sehr enttäuschend waren. Es gab mehrere Aspekte, die ich als negativ empfunden habe, wie zum Beispiel das mangelhafte Vorgesetztenverhalten, die fehlende Fairness und Wertschätzung, die schlechte Arbeitsatmosphäre sowie der geringe Kollegenzusammenhalt.
Die Versprechen bezüglich flexibler Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten und Mitarbeiter wurden während der Corona-Pandemie benachteiligt.
Insgesamt kann ich Ihrem Unternehmen nur eine negative Bewertung geben und rate zukünftigen Bewerbern, genau zu prüfen, ob sie bei ...
Verbesserungsvorschläge
Die Vorständin auswechseln
In Teilbereichen wird zu viel kontrolliert. Etwas mehr Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter wäre gut und würde auch zu effizienteren Arbeitsabläufen führen. Das herrschende Regelwerk insgesamt überdenken und überarbeiten.
Anwerbung und insb. auch Haltung junger Mitarbeiter wäre wichtig; Unternehmen sollte sich zeitgemäßer gestalten; Hierarchieabbau notwendig
1. Vorgesetztenverhalten verbessern
2. Mehr Fairness und Wertschätzung
3. Verbesserung des Kollegenzusammenhalts
4. Flexiblere Arbeitszeitgestaltung (wird in den anderen Abteilungen eingehalten)
Mehr delegieren und die Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BKK Landesverband Süd ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Punkte ist, dass die Arbeit sehr flexibel möglich ist
Home-Office eingeschränkt möglich. Flexible Arbeitszeiten. Ausgleich von Überstunden durch Freizeit.
In Ordnung. Gleitzeit und freie Zeiteinteilung unter Berücksichtigung von wahrzunehmenden Terminen weitestgehend möglich.
Ja, durchaus gegeben. Aber Bore-out befriedigt auch nicht.
Man hat viele Freiheiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Landesverband Süd ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten: Faktisch nicht vorhanden. Die Führungskraft glänzt durch permanente
Abwesenheit und zeigt keinerlei Interesse an den Abläufen oder dem Wohlbefinden des Teams. Durch dieses Desinteresse entstehen rechtsfreie Räume, in denen Mobbing und Ausgrenzung ungehindert gedeihen können.
Unfaires und willkürliches Verhalten von Vorgesetzten; kaum oder keine Unterstützung oder Hilfestellung bei Problemen, man ist auf sich gestellt; kein Interesse der Vorgesetzten an Mitarbeitern; fehlende Führungsqualitäten
Die Arbeit wird definitiv nicht wertgeschätzt. Menschen machen nun mal Fehler. Und diese Fehler werden sich hier in diesem Unternehmen sehr gut gemerkt. Lob erhält man nicht, kritisiert wird man gerne.
Einige Vorgesetzte sind nicht immer fair und respektvoll mit den Mitarbeitern umgegangen. Auch gab es Situationen, in denen Mitarbeiter öffentlich bloßgestellt wurden oder in denen es zu unangemessenen Kommentaren oder Verhaltensweisen kam. Dieses Verhalten hat nicht nur zu einem unangenehmen Arbeitsklima beigetragen, sondern auch zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsleistung ...
Insgesamt fair. Aber es gibt Luft nach oben.
Wie bei Kommunikation: Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Man wird für etwas eingestellt, intern umgesetzt mit Rückkehroption, will man zurück, ist die alte Stelle so nicht mehr da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider hat das Management ein falsches Selbstbild. In der Industrie wäre die gute Frau überfordert.
Keine Möglichkeiten
3 Sterne, Weiterbildung gerne 4 Sterne, Karriere nur 1
Keine Aufstiegschancen für junge Menschen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens in dieser Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Landesverband Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet BKK Landesverband Süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Landesverband Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Landesverband Süd als eher traditionell.
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