Meckern auf hohem Niveau...
Working atmosphere
Es hat mal wirklich Spaß gemacht. Früher. Seit sich eine Kultur des ewigen Gejammers und Gemeckers eingebürgert hat, bin ich froh im Homeoffice auf ein Minimum an Sozialkontakten angewiesen zu sein. Hey - liefert ab und bringt konstruktive Vorschläge zur Verbesserung ein wenn ihr ernst genommen werden wollt... ansonsten bitte leise heulen und nicht überall schlechte Stimmung verbreiten.
Communication
Für Interessierte werden Mitgliederzahlen etc monatlich veröffentlicht. Es muss klar sein, dass nicht jeder in einem Unternehmen über sämtliche Informationen verfügen kann, darf oder muss. Die Infos, die für die eigene Arbeit erforderlich sind stehen zur Verfügung. Fachbezogen kann man sich zur Not tatsächlich auch mal selbst informieren...
Collegiality
Offiziell getroffene Absprache: sachliches Feedback wird untereinander gegeben. Nur so können wir uns verbessern! Realität: es wird häufig darauf verzichtet, aus Angst, jemand könnte beleidigt sein... Unter Erwachsenen sollte man fachliches und persönliches trennen können.
Work-Life Balance
Einige scheinen vergessen zu haben, dass es eine Zeit vor Corona gab, in der wir -Schock- täglich im Büro zu erscheinen hatten. Nun ist ein Tag pro Woche scheinbar zu viel verlangt. Über den Sinn und Unsinn dieser Präsenztage lässt sich sicherlich streiten - Fakt ist aber, eine Dienstvereinbarung ist einzuhalten und fertig. Ich habe noch nie erlebt, dass mir ein Urlaub oder sonstige Freizeit verwehrt wurde. Arbeitszeitreduzierungen oder -erhöhungen, spontan mal frei, Weihnachten und Silvester frei, Homeoffice.. was wollt ihr denn noch..? Reminder: Wir sind auf Arbeit, nicht auf dem Ponyhof...
Leadership behavior
Ich habe persönlich nie respektloses oder arrogantes Verhalten erlebt. Aus fachlicher Sicht täte es dem Unternehmen generell gut, einfach mal mehr auf die Leute zu hören, die direkt "an der Base" arbeiten!
Interesting tasks
Ist natürlich stellenabhängig. Auch hier kann man es scheinbar nicht allen recht machen - bei zu einseitigen Aufgaben ist man unterfordert, bei zu vielen oder neuen Aufgaben wird aber auch schnell und gern mal gejammert. Entscheidet euch. Für Interessierte und Engagierte steht immer mal eine Sonderaufgabe, eine AG o.ä. zur Verfügung.
Equality
Vitamin B hilft immer. In jeder Firma. Ist das fair? Vielleicht nicht. Aber Realität. Dass bestimmte Gruppen unterrepräsentiert oder nicht gleichberechtigt sind kann ich nicht bestätigen.
Interaction with older colleagues
Habe ich immer als wertschätzend empfunden. Die alten Hasen haben meist fachlich am meisten auf dem Kasten, tun sich aber leider häufig schwer mit der zunehmenden Digitalisierung.
Working conditions
Da wir an 4/5 Tagen im Homeoffice sind stören die extremen Temperaturen im Sommer nicht mehr so, ist schon ziemlich unangenehm. Durch Desksharing alles nicht mehr so "heimelig" wie es mal war, aber die Durchgangsatmosphäre lässt sich nicht vermeiden.
Environmental and social responsibility
Ob eine Baumpflanzaktion jetzt die Welt rettet.. plötzlich doch wieder Mülltüten in jedem Zimmer.. für mich persönlich aber ein ziemliches Egal-Kriterium.
Salary/Social benefits
Geld kommt m.M. nach in sehr angemessener Höhe und überpünktlich. Urlaubsgeld und 13. Gehalt. Jobrad. Jobticket. Was will man mehr...
Image
Wir feiern uns ab für Initiativen, die m.M. nach in der Lebensrealität der meisten Kunden überhaupt nicht stattfinden oder ankommen (Wanderfit..who cares??) Zumindest intern nicht erkennbar, wo wirklich vertriebliche Ansätze genutzt werden und wie viele Mitglieder aus Aktionen tatsächlich generiert werden. Aufwand / Nutzen?
Career/Professional development
Geht so. Einige wenige Möglichkeiten der Weiterbildung zum Fachwirt werden sporadisch angeboten, hier besteht wirklich noch Luft nach oben. Muss ja nicht immer gleich eine Weiterbildung sein, wäre schön wenn Seminare, Workshops o.ä. öfter aktiv angeboten werden würden.