Based on data from 46 reviews, employees at BKK Pfalz rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 106 reviews is 4.1 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
46 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Für Interessierte werden Mitgliederzahlen etc monatlich veröffentlicht. Es muss klar sein, dass nicht jeder in einem Unternehmen über sämtliche Informationen verfügen kann, darf oder muss. Die Infos, die für die eigene Arbeit erforderlich sind stehen zur Verfügung. Fachbezogen kann man sich zur Not tatsächlich auch mal selbst informieren...
Offiziell getroffene Absprache: sachliches Feedback wird untereinander gegeben. Nur so können wir uns verbessern! Realität: es wird häufig darauf verzichtet, aus Angst, jemand könnte beleidigt sein... Unter Erwachsenen sollte man fachliches und persönliches trennen können.
Einige scheinen vergessen zu haben, dass es eine Zeit vor Corona gab, in der wir -Schock- täglich im Büro zu erscheinen hatten. Nun ist ein Tag pro Woche scheinbar zu viel verlangt. Über den Sinn und Unsinn dieser Präsenztage lässt sich sicherlich streiten - Fakt ist aber, eine Dienstvereinbarung ist einzuhalten und fertig. Ich habe noch nie erlebt, dass mir ein Urlaub oder sonstige Freizeit verwehrt wurde. Arbeitszeitreduzierungen oder -erhöhungen, spontan mal frei, Weihnachten und Silvester frei, Homeoffice.. was wollt ihr denn noch..? Reminder: Wir sind auf Arbeit, nicht auf dem Ponyhof...
Ich habe persönlich nie respektloses oder arrogantes Verhalten erlebt. Aus fachlicher Sicht täte es dem Unternehmen generell gut, einfach mal mehr auf die Leute zu hören, die direkt "an der Base" arbeiten!
Ist natürlich stellenabhängig. Auch hier kann man es scheinbar nicht allen recht machen - bei zu einseitigen Aufgaben ist man unterfordert, bei zu vielen oder neuen Aufgaben wird aber auch schnell und gern mal gejammert. Entscheidet euch. Für Interessierte und Engagierte steht immer mal eine Sonderaufgabe, eine AG o.ä. zur Verfügung.
Es hat mal wirklich Spaß gemacht. Früher. Seit sich eine Kultur des ewigen Gejammers und Gemeckers eingebürgert hat, bin ich froh im Homeoffice auf ein Minimum an Sozialkontakten angewiesen zu sein. Hey - liefert ab und bringt konstruktive Vorschläge zur Verbesserung ein wenn ihr ernst genommen werden wollt... ansonsten bitte leise heulen und nicht überall schlechte Stimmung verbreiten.