99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre war grds. immer gut, man darf nie vergessen, dass man auch selber dafür verantwortlich ist!
In meiner Abteilung aber auch Teamübergreifend war die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen immer gut!
Durch die 4 Tage Home-Office Lösung, kann man sein Privatleben gut in Einklang mit der Arbeit bringen!
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Die BKK Pfalz ist eine große Familie.
Eine offene Kommunikation mit den Herausforderungen hilft ungemein, die Führungskräfte sind gewillt den Mitarbeitern auch immer unter die Arme zu greifen. Es gibt im Großen und Ganzen immer ein faires Miteinander! Ein Hierarchiedenken habe ich nicht wahrgenommen!
Die Kommunikation ist nicht nur eine Einbahnstraße, einiges muss man sich auch ab und an selber beschaffen, aber man bekommt die Infos die man zum täglichen Arbeiten hat immer rechtzeitig, durch Tools und digitale Lösungen (wenn man sie selber nutzt), hat man alles was man braucht! Fragen schadet niemanden und bringt auch jeden weiter ;)
Die Charta der Vielfalt wurde nicht nur unterschrieben, sondern auch gelebt!
Wenn man sich einbringen will, kann man das immer machen! Über den normalen Aufgaben hinaus, gibt es immer wieder interne Aktionen indem man sein können aber auch innovative Ideen anbringen kann.
Vielfältigkeit
Arbeitszeit
Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, tolle Kollegen.
Bin aktuell zufrieden.
Mehr Teamrunden zur besseren Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Könnte besser sein, aber erholt sich anscheinend aktuell.
Durch die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, lässt sich Arbeit und Freizeit in meinen Augen perfekt verbinden.
Mehr geht immer, ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Neben dem Gehalt gibt es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie ein Zuschuss für das Jobticket. Der Tarifvertrag wird auch stetig angepasst.
Hier verzichtet man zunehmend auf Papier und setzt auf elektronische Akten und Mitteilungen.
Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben.
Könnte in manchen Bereichen besser sein.
Mein Arbeitsbereich macht mir sehr viel Spaß. Es gibt mal mehr, mal weniger zu tun, aber es hält sich in einer guten Balance.
Immer eine Lösung parat.
Mehr Personalumfragen
alle
Ich finde es Klasse, dass in der BKK Pfalz alles sehr geordnet und strukturiert von statten geht, vor allem, weil ich selbst ein sehr Organisatorischer Mensch bin.
Hier in der BKK Pfalz gehen alle sehr Respektvoll miteinander um, auch zu Neuankömmlingen.
Habe gehört, dass bei Coronabeginn sofort das Arbeiten im Homeoffice möglich war. Und dass es immer noch angeboten wird.
Gleitzeitregelung, Jobticket
Vorgeschriebenes Gendern, da es gegen die deutschen Sprach -und Grammatikregeln verstößt, und obwohl in meinem früheren Dienstalltag kein einziger Kunde gegendert hat, weder schriftlich noch im Gespräch. Eine Krankenkasse ist eine öffentlich-rechtliche Körperschaft und sollte sich an die Sprach- und Grammatikregeln der Amtssprache halten. Zu viele Vorgesetzte unter Quereinsteigern zu Lasten der Sozialversicherungsfachangestellten, die eine sehr komplexe Ausbildung absolvieren mussten. Anbieten von Sprachservice für ausländische Versicherte: dient nicht der Integration und fördert nur die Parallelgesellschaften unseres Landes. Einige vorgegebenen "Sprachregeln" waren mir zu ideologisch z. B. am Anfang der Flüchtlingskrise mit einer bestimmten politischen Haltung versehen. Eine Krankenkasse sollte hierbei etwas neutraler kommunizieren, auch wenn es gut gemeint war!
Personalbesetzung: Mehr Vollzeitkräfte und weniger Teilzeitkräfte, da vor allem Teilzeitkundenberaterinnen nachmittags nicht anwesend waren und daher die verbliebenen Vollzeitkräfte dauerhaft belastet wurden und darüber sehr unzufrieden waren. Mehr fachliche Kompetenz beim überwiegend jungen, wenig erfahrenen Personal, das aus zu vielen Quereinsteigern und Berufsfremden und zu vielen unflexiblen Muttis in Teilzeit bestand.
Zu viel Geheimniskrämerei provoziert Unsicherheit
Die Kasse trägt "Kundenorientierung" wie eine Monstranz vor sich her. Aber in der Praxis fehlten nachmittags Kundenberaterinnen, da die meistens nur vormittags anwesend waren.
Mit Homeoffice sicherlich eine Verbesserung und mehr Zufriedenheit.
Für Berufsfremde und Quereinsteiger sehr gute Chancen und Angebote mit idealen Konditionen.
Viele Kassen zahlen mehr, Quereinsteiger verdienen genauso viel, wie die ausgebildeten Sozialversicherungsfachangestellten, was ich persönlich nicht richtig finde. Wozu dann noch die schwere Ausbildung absolvieren?
Nach außen hin ein sehr hohes Umweltbewusstsein, aber die Heizungen wurden abends oder übers Wochenende nicht überall heruntergedreht, wie man in mehreren Büros feststellen konnte.
In Teams mit mehreren Teilzeitkräften schlecht, da diese Gruppe rigoros ihre eigenen Interessen durchsetze wollte.
Man legte auf die Erfahrungen von Älteren leider nicht viel Wert.
Fehlende Transparenz, einige Vorgesetzte waren sehr stur, statt sich mit den Vorschlägen oder Anliegen wirklich auseinanderzusetzen. Zu viele junge Vorgesetzte ohne Erfahrung und Menschenkenntnis.
Für Teilzeitkräfte konnte es nicht besser laufen, denn einige Arbeitsbedingungen wurden eher an den persönlichen Alltag angepasst.
Fehlende Transparenz bei bestimmten Themen, obwohl diese immer wieder verkündet wurde.
Frauen wurden sehr gefördert, es gab sogar weibliche Teilzeitvorgesetzte. Insgesamt ist der Männeranteil zu gering! Vielleicht sollte man es mal mit einem "Gleichstellungsbeauftragten" versuchen, um den Männeranteil im Personal zu erhöhen.
zu viele Schnittstellen
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- sehr gute Sozialleistungen
- sehr angenehmes Arbeitsumfeld
- moderner Arbeitgeber, der mit dem Zahn der Zeit geht ( Bsp. Homeoffice)
Stets angenehm, insbesondere im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern im Vertrieb.
Es gibt viele junge Führungskräfte, die sich durch vorangegangene gute Arbeit diese Chancen verdienen und dann bei Gelegenheit auch bekommen.
Das Team Vertrieb arbeitet miteinander und niemals gegeneinander. Das spürt man und gibt einem ein sehr gutes Gefühl.
Einwandfrei
Man hat die Möglichkeit auch eigene Ideen anzubringen und umzusetzen. Grade im Vertrieb ist dies sehr wertvoll.
Möglichkeiten für das Home Office
Kommunikation auf Augenhöhe
Chancen für ältere Neueinsteiger*innen
Jobticket
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen, bietet uns die BKK Pfalz die Möglichkeit der Nutzung vom mobilen Arbeiten. Möglichkeiten zur Weiterbildung. Gleitzeit sowie 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
So verdient kununu Geld.