14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kam pünktlich.
- Vorgesetzenverhalten katastrophal
- Versprechungen sind nichts wert
- Bewerber werden sehr geblendet
Da gibt es so einiges. Aber es besteht seit Jahren eh kein Interesse, iwas zu ändern...
In bestimmten Abteilungen teilweise richtig schlimm!
In manchen Abteilungen furchtbar
Die SBH ist grundsätzlich eine gute Krankenversicherung, kann aber nicht empfehlen als Arbeitnehmer dort versichert zu sein, da es mit dem Datenschutz auch nicht sehr streng genommen wird
Keine Struktur, kein Respekt, Kritik wird emotional und nicht Konstruktiv weitergegeben
Lernt erstmal die basics: Respekt, offene Kommunikation,
Keine Angebote
Jeder handelt selbst für sich aus, es gibt keine Transparenz, noch Anpassungen über die Jahre
Da es nur 50 Mitarbeiter gibt herrscht eine familiäre Atmosphäre
Viele Kollegen die seit vielen Jahren bei der SBH sind haben ein umfangreiches Fachwissen von dem man viel lernen kann
Unfassbare Inkompetenz von bestimmten unausgebildeten "Führungspersonen", leider bis in die ganz höchsten Ebene
Falschaussagen werden getroffen, an Vereinbarungen kann man sich nicht erinnern wenn nichts schriftlich festgehalten wurde
- Gehalt kommt pünktlich .
- in meiner Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt ist super.
- Kein Betriebsrat bei 50 Mitarbeitenden.
- Mehr als 1 Tag Homeoffice pro Woche wird nicht gerne gesehen.
- Neue Prozesse sollten nicht "blind" vom Mitbewerber via "copy paste" übernommen werden.
- Die Gründung eines Betriebsrates sollte nicht länger von Seiten der Geschäftsführung blockiert werden.
- Die Geschäftsführung sollte sich schleunigst Gedanken machen, weshalb die Fluktuation in den vergangenen 12 Monaten wieder merklich gestiegen ist und weshalb auch einige neue Mitarbeitende bereits währende der Probezeit wieder gekündigt haben.
Mittlerweile die einzige Krankenkasse mit einer 40-Stunden-Woche. Zumindest besteht seit 2024 die Möglichkeit, durch Anpassung des Gehalts auf 38,5 Stunden zu reduzieren.
Auf Grund der Kassengröße sind nicht viele Führungspositionen zu vergeben.
Es geht in den letzten Jahren in die richtige Richtung, jedoch ist auch hier noch deutlich Luft nach oben.
Hier hängt es von der jeweiligen Abteilung ab. In meiner Abteilung ist alles super, in andern Abteilungen jedoch herrscht dicke Luft.
Gutes Arbeitsklima im gesamten Haus. Kollegen harmonieren gut untereinander und unterstützen sich gegenseitig.
Aufgrund guter Zusammenarbeit im Team achtet man auf das Arbeitsaufkommen der anderen Kollegen.
Bei einem Weiterbildungswunsch eines engagierten Mitarbeiters wird die Weiterbildung/Karriere gefördert.
Gehälter werden individuell verhandelt.
Familiärer und kollegialer Zusammenhalt
Führungsebenen sind klar definiert, es wird jedoch auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten.
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Schneller Flurfunk.
Aufgrund der Kassengröße hat jeder auch fachübergreifende Themen zusätzlich zum eigene Aufgabenbereich.
1a
Gute Gleitzeitregelung und angenehme Arbeitszeiten
Immer Respektvoll und ehrlich
Es gibt keine Unterscheidungen.
Sehr respektvoll und wertschätzend
Höhenverstellbare Tische, Küche, Gutes Klima
Herzlich, offen, respektvoll
Ich bin wirklich froh, so ein tolles Team zu haben in dem Miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird
Durch starken Kollegenzusammenhalt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ; wenig Druck und viel Menschlichkeit seitens der Führungskräfte verstärken das Gefühl gerne im Unternehmen zu sein ; eine Person bringt etwas Unruhe rein
Versicherung eben. Als Krankenkasse jedoch in der Region mit sehr gutem Ruf ( sowohl bei Ärzten als auch bei Unternehmen und Versicherten )
Wenig Druck und flexible Arbeitszeiten aber 40h
Junge Menschen werden gefördert aber aufgrund Kassengröße nur wenige Führungspositionen zu vergeben
Wird individuell ausgehandelt ; Erhöhungen orientieren sich am TVöD
E-Auto vorhanden aber noch zu viel Papier ; das Unternehmen hat dies bereits erkannt und ist auf dem Wege der Besserung
sehr gut
Kein Unterschied zwischen jüngerer und älterer Belegschaft erkennbar
bis auf die bereits genannte Person sehr gut ; oft fast schon freundschaftlich und daher weniger professionell aber trotztdem gut
Homeoffice orientiert sich an der Entfernung zum Wohnort, Vertrieb ist technisch gut ausgestattet
Interner Newsletter vorhanden aber auch viel Buschfunk
insgesamt gegeben ; Vertrieb mit einer besonderen Stellung
Durch Kassengröße sehr nah am gesamten Kassengeschehen dran und viel interessanter als bei einer Großkasse
Kein Respekt vor dem Alter
40 Stunden ohne Tarifvertrag o.ä.
Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet ist man nichts Wert
So verdient kununu Geld.