Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt zuverlässig.
Die SBH ist grundsätzlich eine gute Krankenversicherung, kann aber nicht empfehlen als Arbeitnehmer dort versichert zu sein, da es mit dem Datenschutz auch nicht sehr streng genommen wird
- Gehalt kommt pünktlich .
- in meiner Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt ist super.
Leider zu viel
Keine Struktur, kein Respekt, Kritik wird emotional und nicht Konstruktiv weitergegeben
- Kein Betriebsrat bei 50 Mitarbeitenden.
- Mehr als 1 Tag Homeoffice pro Woche wird nicht gerne gesehen.
Mehr Transparenz, Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, Versprechen einhalten, weniger Spielchen
- Neue Prozesse sollten nicht "blind" vom Mitbewerber via "copy paste" übernommen werden.
- Die Gründung eines Betriebsrates sollte nicht länger von Seiten der Geschäftsführung blockiert werden.
- Die Geschäftsführung sollte sich schleunigst Gedanken machen, weshalb die Fluktuation in den vergangenen 12 Monaten wieder merklich gestiegen ist und weshalb auch einige neue Mitarbeitende bereits währende der Probezeit wieder gekündigt haben.
Lernt erstmal die basics: Respekt, offene Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von BKK Schwarzwald-Baar-Heuberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen die seit vielen Jahren bei der SBH sind haben ein umfangreiches Fachwissen von dem man viel lernen kann
Es gibt keine Unterscheidungen.
Kein Unterschied zwischen jüngerer und älterer Belegschaft erkennbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Schwarzwald-Baar-Heuberg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Falschaussagen werden getroffen, an Vereinbarungen kann man sich nicht erinnern wenn nichts schriftlich festgehalten wurde
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Schneller Flurfunk.
Interner Newsletter vorhanden aber auch viel Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Grund der Kassengröße sind nicht viele Führungspositionen zu vergeben.
Bei einem Weiterbildungswunsch eines engagierten Mitarbeiters wird die Weiterbildung/Karriere gefördert.
Keine Angebote
Junge Menschen werden gefördert aber aufgrund Kassengröße nur wenige Führungspositionen zu vergeben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
