kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Extrem viel in Bewegung - und viele sind dabei!
Schlecht? Nichts!
Die Kantine ...
Die verschiedenen Benefits.
Man merkt, dass ernsthaft an Authentizität gearbeitet wird (bzw wird diese auch bereits ausgestrahlt), die Benefits, Vorteile und gepredigte Gemeinsamkeit eben nicht nur als leere Worte im Raum stehen zu lassen
Den Wasserautomaten im Flur!
Aktuell finde ich nichts "schlecht" und das meine ich völlig ernst. Verbesserungsspielraum hier und da gibt es immer, aber schlecht ist etwas deswegen noch lange nicht.
Mobiles Arbeiten auf technischer Ebene etwas moderner und schlanker gestalten (Laptops). Wie man hört, soll hier aber auch bereits an neuen Konzepten gearbeitet werden.
Hat sich in den letzten Jahren absolut verbessert.
Einmal unrühmlich in die Schlagzeilen geraten, am eigenen Schopfe aus dem Sumpf herausgezogen. Von A - Z haben alle Mitarbeiter besonnen daran gearbeitet, selbst in harten Zeiten war die Mitarbeiterfluktuation eher gering. Meine persönliche Hochachtung an alle Kollegen, aus meiner Sicht. Das Gesamtimage insb. hier in der Region dürfte insg. als gut bewertet werden können und sollte aktuell nicht schlechter werden.
Top! Ich habe bisher noch jeden wichtigen Termin flexibel in meine Arbeitszeit einbinden können. Wichtig ist natürlich auch ein verantwortlicher Umgang seitens des Mitatbeiters mit derlei Privilegien.
Ich nehme gerade selbst an einer Weiterbildungsmöglichkeit teil, die mich nicht nur beruflich weiterbringt, das ist ohne Probleme als gut zu bewerten. Um den Punkt "Karriere" zu bewerten ist es in meinem Falle zu früh.
Ganz gut, branchenüblich dürfte man im Durchschnitt liegen. Bezogen auf den Gesamtarbeitsmarkt gehört der Sachbearbeiterjob bei einer Krankenkasse wohl eher zu den privilegierteren Posten. Luft nach oben gibt es in diesem Punkt natürgemäß selbstverständlich immer ;-)
Haben sich in den vergangenen zwei Jahren ebenfalls verbessert.
In schwierigen Zeiten zeigt sich der Charakter. In einer schwierigen Zeit bei uns haben alle an einem Strang gezogen, das möchte ich mit 5vSternen bewerten.
Kann ich nicht beurteilen, aber seit dem Vorstandswechsel nichts Negatives zu Ohren gekommen.
In meinem persönlichen Fall insb. die Teamleitung absolut klasse!
Sind okay, sicher muss hier und da insb. auf technischer Ebene noch nachgebessert werden, aber im Großen und Ganzen okay und auch hier finden Wandel und Umdenken statt.
Hat sich ebenfalls verbessert, ist gut mit ein wenig Verbesserungspotential, woran aber auch gearbeitet wird.
Als Mann in deutlicher "Unterzahl" gibt es hier nichts zu beklagen ;-)
Abwechslung auf Sachbearbeiterebene ist auf ein Fachgebiet in der jew. Fachabteilung begrenzt. Das bringt jedoch der Beruf mit sich.
Das wir alle auf Augenhöhe kommunizieren, wir ein freundliches und respektvolles Miteinander haben, das wir mobil arbeiten können, das wir Gleitzeit haben etc.
Seit 2021 fällt mir dazu nichts negatives ein.
Wir sind durch die neuen Vorstände auf einem so guten und richtigen Weg, da fällt mir aktuell kein Verbesserungsvorschlag ein.
Die ist sehr gut - ich fühle mich sehr wohl
Da gab es in der Vergangenheit einige Stolpersteine die wir jetzt jedoch kontinuierlich aus dem Weg räumen.
Das ist absolut ausgewogen. Mobiles Arbeiten, auf Mütter mit Kindern wird sehr Rücksicht genommen, Gleitzeit etc.
Weiterbildung ist ein ganz wichtiger Baustein und wir erhalten jegliche Unterstützung durch unsere Vorgesetzten.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld als 13 Gehalt, VWL, betriebliche Altersvorsorge etc.
Das wird bei uns immer mehr gelebt
Ist sicher von Team und Abteilung abhängig. Für mein Team kann ich sagen top Zusammenhalt
Respektvoll, freundlich und zuvorkommend
Mit den beiden neuen Vorständen perfekt, könnte nicht besser sein. Sie kommunizieren auf Augenhöhe, nehmen uns mit, holen uns mit Informationen ins Boot, sind freundlich und kollegial, erkennen unsere Arbeit an und loben uns.
Das ist schon recht gut, wir sind aber auf dem richtigen Weg noch einiges besser zu machen. Mobiles Arbeiten klappt sehr gut, spezielle Standleuchen, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle etc
Das klappt immer besser
Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften ist sehr ausgewogen
Mein Bereich bietet sehr viele interessante Aufgaben.
Siehe genannten Punkte!
Mehr Transparenz im Unternehmen. Die Mitarbeiter/ innen Wertschätzen. Allen Mitarbeitern/ innen die gleiche Chance geben sind zu entwickeln!
Das Image ist eher schlecht, grad nach der Abwendung der Insolvenz muss erstmal wieder ein gutes Image aufgebaut werden!
Mobiles Arbeiten ist möglich, sofern man möchte.
Dies ist eher schwer. Wenn bestimmten Personen die Nase nicht passt hat man keine Chance auf Karriere. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten, sind nur für Personen, deren Nase passt. Ansonsten kommt man auf „Wartelisten“ wenn man sich für eine Weiterbildung bewirbt. Schlussendlich hat man aber keine Chance.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ok. Klar es könnte mehr sein, aber es könnte ja immer mehr sein. :)
In bestimmten Bereichen ist es einfach schlimm was das zusammenhalten angeht. Von Mobbing bis hin zu schlechter Laune täglich ist alles dabei. In ein bis zwei Bereichen geht es, man muss halt Glück haben wo man eingesetzt wird.
Die Kollegen sind ab einem bestimmten Alter nur noch Last.
Es herrscht ein sehr starke Herachie in dem Unternehmen. Es wird gern nach „unten getreten“!!! Es ist eher so das zu bestimmten Vorgesetzten eher eine Angst besteht. Teilweise herrscht eine Männerfeindlichkeit oder bei anderen auch eine Frauenfeindlichkeit. Jeder hat Angst was zu sagen, weil man dann eh unten durch ist!!!
Auch diese sind eher schlecht. Man muss um jedes Arbeitsmaterial wie z.B. ein SGB kämpfen, im Endeffekt bekommt man es dann doch nicht. Auch die Büroausstattung ist eher in die Jahre gekommen.
Die Kommunikation ist im Unternehmen leider sehr schlecht. Es wird eher hinter dem Rücken gesprochen als mit einem. Grad als Sachbearbeiter erhält man nicht viele Informationen. Am Schlimmsten ist das man als Sachbearbeiter ganz oft als dumm hingestellt wird.
Wenn man seine Arbeit in der Recht der Krankenversicherung mag, der findet auch hier interessante Aufgaben.
Gleitzeitordnung ist super. Angebot vom frischen Obst. Lounge(Kantine)-Gutscheine für Mitarbeiter. Neue Strategien bringen nach und nach positive Änderungen (gehe ich mal von aus).
Hier und da fehlende Wertschätzung, was leider zu Phasen der Demotivation führt. Fehlende Transparenz der Führungskräfte. Manchmal bekommt man das Gefühl vermittelt, nicht dazu zugehören. Nur maximal zwei Tage Homeoffice möglich (für bestehende Mitarbeiter - für diese gibt es keine Ausnahmen)
Die schon vorhandenen Potentiale nutzen und fördern. Auf Mitarbeiter zu gehen und wertschätzen. Jeder ist ein Teil des großen Ganzen und sollte sich in seiner Arbeitsumgebung wohlfühlen (können).
Durch Gleitzeitregelung gut vereinbar
Haben ein zertifiziertes Umweltmanagement
Der war mal besser.
Mehr Haltearbeit wäre super
Vorgesetzte wollen gut da stehen und vergessen vielleicht dadurch auch mal ihre Mitarbeiter. Schön wäre, wenn sie hinter ihnen stehen würden.
Fehlende Transparenz
Gibt mehr Frauen als Männer in diesem Beruf (neutrale Aussage)
Sehr vielfältig
Gesamte Kommunikation im Unternehmen. Einarbeitung chaotisch und am Ende ist der Mitarbeiter der Leidtragende.
Nicht mit familienfreundlichem Unternehmen werben, wenn man alles andere als das ist.
Gleitzeit
Das Vorgesetztenverhalten, strenge Hierarchie, das passt nicht mehr in
die heutige Zeit
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen und die Arbeitnehmer auch mal wertschätzen
Kein Wertschätzung von Vorgesetzten
Nach außen hin sehr positiv, aber hinter der Fassade sieht es ganz anders aus.
Die Urlaubsplanung sollte besser durchdacht werden. Sind viele Arbeitnehmer aus einer Abteilung im Urlaub müssen die andere Kollegen die Arbeiten mit erledigen, dadurch arbeiten sie am Limit
kein Kommentar
13. Monatsgehalt
etwas Urlaubsgeld
Gehalt unterdurchschnittlich
Müll wird nicht getrennt. Büros werden nur 1 mal die Woche sehr oberflächlich gereinigt.
Jeder ist sich selbst der Nächste
keine Wertschätzung, nur für langjährige Arbeitnehmer.
Vorgesetzte ist parteiisch. Geht nur bei bestimmten Kollegen auf deren Bedürfnisse ein. Andere Kollegen werden nicht mal erhört.
sehr sehr schlechte Arbeitsbedingungen, altes Mobiliar, alte IT-Geräte, Die Büros sind teilweise sehr renovierungsbedürftig. Sie werden nur notdürftig renoviert. Keine Klimageräte.
Neue Prozesse werden nicht umgesetzt
kein Kommentar
sehr sehr hohe Arbeitsbelastung. Der Arbeitnehmer hat kein Einfluss auf die Arbeitsgestaltung. Der Vorgesetzte wünscht, dass der Arbeitnehmer alle Tätigkeiten, die in der Abteilung anfallen, bearbeiten kann. Vorgesetzte delegiert nicht.
Große Versprechen bei Einstellung die nie umgesetzt wurden.
Definitiv nicht mehr am Personal und an guter Software sparen.
Jeder sieht zu, dass er seine eigenen Sachen erledigt und Feierabend machen kann
Immer mehr Arbeit als zuschaffen ist.
13. Gehalt
Müll wird nicht getrennt und die Kantine verkauft jedes Brötchen einzeln in einer Einweg Plastiktüte
Jenach Team
Jenach Abteilung.
Nicht schaffbare Massen an Arbeit auf viel zu wenig Personal
Informationen gelangen als letztes an die Mitarbeiter
Die Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vom Vorstand über die Geschäftsbereichsleiter und die Abteilungsleiter wird eine sehr hierarchische Führung durchgesetzt, die nur nötig ist, weil viele Mitarbeiter inzwischen unmotiviert nur noch das nötigste tun. Es wird scheinbar geglaubt, dass nur so gute Ergebnisse erzielt werden können, was offensichtlich nicht der Fall ist. Hinterfragt und geändert wird leider nichts...
Die Führungskultur sollte sich grundlegend ändern. Es müsste viel mehr auf Augenhöhe kommuniziert werden. Geschäftsbereichsleiter leben in einer Blase und wundern sich, dass die Motivation der Mitarbeiter fehlt.
Hier kommen die meisten nur zum Geldverdienen zur Arbeit...
Gute Leistungen für Versicherte mehr aber auch nicht.
Grundsätzlich gutes Gleitzeitmodell. Jedoch mit vielen unnötigen Pflichtanwesenheiten bis 18:00 Uhr, weil evtl. doch noch jemand anrufen könnte, der genau die Frage stellt, die der Kundenservice nicht beantworten kann. Anstatt z. B. Rückrufe im solchen Ausnahmen anzubieten.
Weiterbildung zum Fach- oder Betriebswirt nur für sehr wenige. Team- und Abteilungsleiterpositionen mit jungen Personen besetzt.
Unterdurchschnittlicher Tarifvertrag. Dafür volles Weihnachtsgeld und ein wenig Urlaubsgeld.
Nachhaltigkeit wird durch teilweise Papier mit dem „blauen Engel“ und pseudozusammenarbeit mit Umweltbanken vorgegaukelt.
In den meisten Teams untereinander ok. Mehr aber auch nicht.
Sehr hierarchisch. Ausschließlich der Weg der Geschäftsbereichsleiter ist der Richtige. Moderne Duz-Kultur in weiter Ferne...
Aus Kleinigkeiten werden große Geheimnisse gemacht. Gefühlt sind die Führungskräfte stolz, Unternehmensgeheimnisse zu kennen, die sie nicht weitererzählen dürfen oder meinen dies nicht zu dürfen.
Fachlich sehr eingeengt. Im Prinzip abarbeiten von immer gleichen Fällen.
Kollegen bemühen sich die Firma voran zu bringen.
Entscheidungen müssen alle über eine Person laufen.
Sozialräume, Gleichberechtigung, Fairness, Offenheit, loslösen vom alten Denken
Sozialräume sind so gut wie nicht vorhanden
Gute Ideen von Angestellten werden verworfen oder als eigene Ideen ausgegeben
Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Kommunikation wird generell unterbunden
So verdient kununu Geld.