Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKK24 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte kommunizieren gut und geben Infos per Mail oder über das Intranet weiter.
In der Regel gibt es einen guten Zusammenhalt in den Teams.
Es gibt unzählige Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Gleitzeit - grds. versucht der Arbeitgeber / die Personalabteilung immer einen Weg zu finden um auf die individuelle Situation der Mitarbeitenden einzugehen.
In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden mit den Vorgesetzten.
(Manchmal sind sie etwas gestresst und haben zu wenig Zeit, aber sie versuchen immer, einen zeitnahmen Termin zu ermöglichen)
Trotz rechtlicher Vorgaben sind die Aufgaben in unserer Krankenkasse abwechslungsreich. Und wenn tatsächlich mal Routine eintreten sollte, dann kommt bestimmt eine neue Gesundheitsreform, die alles über den Haufen wirft :-)
Ansonsten gibt es div. Projekte und Arbeitsgruppen in denen man sich einbringen kann.
Vorgesetzte geben ein offenes aber auch wertschätzendes Feedback. Zudem gibt es immer die Möglichkeiten auch direkt beim Vorstand um ein Gespräch zu bitten, sollte es mal von Nöten sein.
Durch verschiedene Standorte in den Teams oder auch das mobile Arbeiten hat sich die Atmosphäre seit Corona verändert - durch gemeinsame Workshops oder die Mitarbeiterversammlung wird der Zusammenhalt gestärkt.