BKK24

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel an der Work-Life-Balance gearbeitet und im letzten Jahr viel Neues umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung durch die Vorgesetzten, gutes kollegiales Miteinander im Team

Work-Life-Balance

Super Gleitzeitmodell und Möglichkeit zum Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, beim Gehalt geht noch was.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe, pflegt gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern

Kommunikation

In regelmäßigen Teambesprechungen wird das Wichtigste kommuniziert. Individuelle Kommunikation könnte manchmal ein kleines bisschen runder laufen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

umfangreiches Paket an Leistungen für Mitarbeitende wie flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Großtagespflege uvm.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich meine Ideen und Kreativität einbringen kann und dadurch ganz eigene Aktionen entstehen die ich selbst begleiten darf.

Image

Meiner Erfahrung nach fällt die BKK24 immer wieder durch Ihre Aktivitäten im Zusammenhang mit dem deutschen Sportabzeichen, betrieblicher Gesundheitsförderung und der regionalen Aktion in der Öffentlichkeit auf. Das vereinfacht für mich als Mitarbeiter ganz stark den Kundenkontakt.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von mobilen Arbeiten von zuhause aus und der flexiblen Gleitzeit, lässt sich Freizeit - Familie und Arbeitszeit gut miteinander verbinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die BKK24 war im Januar 2012 die erste Krankenkasse mit einem aktiven und zertifizierten Umweltmanagement und führt dies seither erfolgreich fort. Beim betrieblichen Umweltschutz ist jeder gefragt und es kommt dabei auf das Engagement von jeder/m Kollegen*in an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Fachbereiche ist sehr gut. Kollegen helfen sich bei fachlichen Fragen oder unterstützen bei eigenen Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Meine bisherigen Vorgesetzten haben sich immer einwandfrei verhalten und berücksichtigen Mitarbeiterwünsche sofern es machbar ist.

Kommunikation

Von Mitarbeiterseminaren (mit allen Kollegen*innen) über Teamsitzungen bis hin zu einem internen Intranet werden sehr viele Informationen ausgetauscht. Der Vorgesetzte und andere Fachbereiche helfen aber auch jederzeit bei unterschiedlichen Fragestellungen und (fachlichen, gesetzlichen) Neuerungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ähnlich wie bei anderen Krankenkassen. Super finde ich die nach wie vor vertraglich geregelten Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Gesundheitsinitiative "Länger besser leben." finden in der Region Alzey-Worms immer wieder sehr interessante, teils sportliche, teils lehrreiche Aktionen mit regionalen Anbietern statt. Zum einen ist das sehr abwechslungsreich und zum anderen bringen die Aktionen meist viel Spaß sowie neue Kontakte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten, strenge Hierarchie, das passt nicht mehr in
die heutige Zeit

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsbedingungen schaffen und die Arbeitnehmer auch mal wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Kein Wertschätzung von Vorgesetzten

Image

Nach außen hin sehr positiv, aber hinter der Fassade sieht es ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung sollte besser durchdacht werden. Sind viele Arbeitnehmer aus einer Abteilung im Urlaub müssen die andere Kollegen die Arbeiten mit erledigen, dadurch arbeiten sie am Limit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

13. Monatsgehalt
etwas Urlaubsgeld
Gehalt unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Büros werden nur 1 mal die Woche sehr oberflächlich gereinigt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, nur für langjährige Arbeitnehmer.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ist parteiisch. Geht nur bei bestimmten Kollegen auf deren Bedürfnisse ein. Andere Kollegen werden nicht mal erhört.

Arbeitsbedingungen

sehr sehr schlechte Arbeitsbedingungen, altes Mobiliar, alte IT-Geräte, Die Büros sind teilweise sehr renovierungsbedürftig. Sie werden nur notdürftig renoviert. Keine Klimageräte.

Kommunikation

Neue Prozesse werden nicht umgesetzt

Gleichberechtigung

kein Kommentar

Interessante Aufgaben

sehr sehr hohe Arbeitsbelastung. Der Arbeitnehmer hat kein Einfluss auf die Arbeitsgestaltung. Der Vorgesetzte wünscht, dass der Arbeitnehmer alle Tätigkeiten, die in der Abteilung anfallen, bearbeiten kann. Vorgesetzte delegiert nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vom Vorstand über die Geschäftsbereichsleiter und die Abteilungsleiter wird eine sehr hierarchische Führung durchgesetzt, die nur nötig ist, weil viele Mitarbeiter inzwischen unmotiviert nur noch das nötigste tun. Es wird scheinbar geglaubt, dass nur so gute Ergebnisse erzielt werden können, was offensichtlich nicht der Fall ist. Hinterfragt und geändert wird leider nichts...

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskultur sollte sich grundlegend ändern. Es müsste viel mehr auf Augenhöhe kommuniziert werden. Geschäftsbereichsleiter leben in einer Blase und wundern sich, dass die Motivation der Mitarbeiter fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommen die meisten nur zum Geldverdienen zur Arbeit...

Image

Gute Leistungen für Versicherte mehr aber auch nicht.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gutes Gleitzeitmodell. Jedoch mit vielen unnötigen Pflichtanwesenheiten bis 18:00 Uhr, weil evtl. doch noch jemand anrufen könnte, der genau die Frage stellt, die der Kundenservice nicht beantworten kann. Anstatt z. B. Rückrufe im solchen Ausnahmen anzubieten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Tarifvertrag. Dafür volles Weihnachtsgeld und ein wenig Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird durch teilweise Papier mit dem „blauen Engel“ und pseudozusammenarbeit mit Umweltbanken vorgegaukelt.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams untereinander ok. Mehr aber auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchisch. Ausschließlich der Weg der Geschäftsbereichsleiter ist der Richtige. Moderne Duz-Kultur in weiter Ferne...

Kommunikation

Aus Kleinigkeiten werden große Geheimnisse gemacht. Gefühlt sind die Führungskräfte stolz, Unternehmensgeheimnisse zu kennen, die sie nicht weitererzählen dürfen oder meinen dies nicht zu dürfen.

Interessante Aufgaben

Fachlich sehr eingeengt. Im Prinzip abarbeiten von immer gleichen Fällen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach meinem Empfinden können sich die Beschäftigten aktiv einbringen. Dies wird gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Offener, transparenter Umgang. Gute Zusammenarbeit und engagiertes Führungsteam.

Image

Bislang stehen alle, die ich kennengelernt habe, hinter den Zielen des Unternehmens und sind sehr kundenorientiert. Kundenzentrierung spielt eine große Rolle.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist spürbar. Viele unterschiedliche Arbeitsmodelle, Besprechungskultur, Eltern-Kind-Zimmer, Kindertagesstätte für unter drei-jährige

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant in Obernkirchen, Gutscheine für Essen auch für andere Standorte, 30 Tage Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Eindruck, dass eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich noch nicht abschließend einschätzen. Diversität ist ein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden transparent gemacht, Einbindung in Entscheidungsprozesse

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzergonomie ist ein Thema. Es gibt ein internes Gesundheitsmanagement. Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Aktuell werden neue ergonomische Stühle angeschafft, höherverstellbare Tische für alle ist auf der Agenda.

Kommunikation

Klare Kommunikation

Gleichberechtigung

Drei von acht Bereichsleitungen sind Frauen

Interessante Aufgaben

Beschäftigte werden mit einbezogen.