kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die BKK24 ist familienfreundlich, familiär und insgesamt ein guter Arbeitgeber.
Das Homeoffice Konzept sollte noch etwas flexibler gestaltet werden. Die bisherigen Verbesserungen (an der Kommunikation oder Vorgesetztenverhalten) sollten weiterhin gefördert und gefestigt werden.
Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine gute Work Life Balance. Jedoch könnten Homeoffice Tage noch etwas flexibler sein.
Das Gehalt ist etwas geringer als der Durchschnitt bei Krankenkassen. Jedoch gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gutscheine für die Kantine sowie die Möglichkeit seine Kinder in einer zum Teil eigenen Kinderkrippe unterzubringen.
Dies ist meiner Meinung nach Abteilungsabhängig, im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt aber gut.
Früher war die Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Inzwischen wurde das "Problem" aber erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet.
Kinderbetreuung (U3) in der Hauptverwaltung, Kantine, mobiles arbeiten, flexible Gleitzeit, Job Rad Verträge, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, essensgutscheine, kostenloses Obst, kostenübernahme von Sportkursen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Gleitzeit kann gut genutzt werden, auf Mitarbeiter mit Kindern wird verständnisvoll reagiert und Termine abgestimmt.
Es gibt Kassen mit besseren Tarifverträgen, aber es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und JobRad Verträge. Betriebliche Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten.
Hier wird viel dazu gemacht. Zertifizierungen Und Aktionen gestartet.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super.
Hier und da gibt es Ausnahmen, aber grundsätzlich wird „gewertschätzt“. Man wird auch gut einbezogen.
Hier könnte an der technischen Ausstattung nachgebessert werden. Aber das notwendige ist vorhanden.
Die letzte Zeit wird es immer besser, das Unternehmen versucht daran zu arbeiten.
Das ist bei einer Krankenkasse schwer zu beeinflussen, es gibt klare Vorgaben, aber da kann die Kasse nichts zu.
Tolles WIR-Gefühl, ich bin sehr gerne ein Teil davon
Sehr angenehm, es herrscht eine Atmosphäre des positiven Wandels
Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Weiterbildung wird gefördert, z. B. berufsbegleitende Ausbildung
Gehalt nicht überdurchschnittlich, aber viele zusätzliche Leistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, VWL)
zertifiziertes Umweltmanagement
sehr guter Zusammenhalt, auch abteilungs- und standortübergreifend
Zusätzliche Urlaubstage ab einem bestimmten Alter, Sonderzahlungen für Dienstjubiläen
angenehme Kommunikation, Führung auf Augenhöhe, Wertschätzung und Empathie, Raum für eigene Ideen
Technische Ausstattung sehr gut, weitere Verbesserungen sind schon in Arbeit
regelmäßige Austauschtermine und Teamrunden, offene Gesprächsrunden und Updates durch den Vorstand, aktuelle Infos über das Intranet
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und vielseitig und bietet mir die Möglichkeit, selbst mitzugestalten
Sehr gute Sozialleistungen, "Wir-Gefühl", aktuell großer Wandel in den Bereichen "Führung", "Arbeitsplatz der Zukunft" sowie "Unternehmenskultur", schnelle Entscheidungsfindung, flexible Arbeitszeiten, viele kompetente und freundliche Kollegen/innen.
An einigen Stellen im Unternehmen sollte besser kommuniziert werden und das "Denken in der eigenen Blase" aufgegeben werden. Manche Informationswege sollten kürzer und direkter ablaufen.
Auch in anspruchsvollen Momenten ist die Kommunikation im Team / mit der Führungskraft ruhig sowie zielorientiert. Aufgaben werden kreativ angegangen und es herrscht eine Optimierungskultur. Für eine gesunde Portion Humor ist auch immer Platz.
Flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit, Kita.
Es gibt sehr viele externe aber auch mittlerweile hausintern organisierte Schulungsangebote. Da ist für jeden was dabei!
Umfangreiche Sozialleistungen, wie u. a. Urlaubs-/Weihnachsgeld, VWL, Altersvorsorge, Kantinengutscheine...
Es wird nach Kompetenzen und Fähigkeiten eingestellt.
In unserem Bereich wird zielorientiert und mit großer Umsetzungsfreiheit geführt. Die Führung ist auf Augenhöhe, kompetent und es herrscht Empathie. Zudem besteht immer ein offenes Ohr für Probleme und Lösungsansätze. Letztere werden hausintern dann aktiv gepusht und umgesetzt.
Da geht gerade noch ein wenig mehr, allerdings wird daran gerade auch intensiv gearbeitet.
Hier könnte hausintern an manchen Stellen noch was getan werden (siehe Optimierungsvorschläge).
Die Aufgaben haben einen sehr guten Anspruch; bei Herausforderungen werden im Team eigenständig Lösungen entwickelt und mit der Führungskraft die Umsetzung abgesprochen.
Siehe genannten Punkte!
Mehr Transparenz im Unternehmen. Die Mitarbeiter/ innen Wertschätzen. Allen Mitarbeitern/ innen die gleiche Chance geben sind zu entwickeln!
Das Image ist eher schlecht, grad nach der Abwendung der Insolvenz muss erstmal wieder ein gutes Image aufgebaut werden!
Mobiles Arbeiten ist möglich, sofern man möchte.
Dies ist eher schwer. Wenn bestimmten Personen die Nase nicht passt hat man keine Chance auf Karriere. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten, sind nur für Personen, deren Nase passt. Ansonsten kommt man auf „Wartelisten“ wenn man sich für eine Weiterbildung bewirbt. Schlussendlich hat man aber keine Chance.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ok. Klar es könnte mehr sein, aber es könnte ja immer mehr sein. :)
In bestimmten Bereichen ist es einfach schlimm was das zusammenhalten angeht. Von Mobbing bis hin zu schlechter Laune täglich ist alles dabei. In ein bis zwei Bereichen geht es, man muss halt Glück haben wo man eingesetzt wird.
Die Kollegen sind ab einem bestimmten Alter nur noch Last.
Es herrscht ein sehr starke Herachie in dem Unternehmen. Es wird gern nach „unten getreten“!!! Es ist eher so das zu bestimmten Vorgesetzten eher eine Angst besteht. Teilweise herrscht eine Männerfeindlichkeit oder bei anderen auch eine Frauenfeindlichkeit. Jeder hat Angst was zu sagen, weil man dann eh unten durch ist!!!
Auch diese sind eher schlecht. Man muss um jedes Arbeitsmaterial wie z.B. ein SGB kämpfen, im Endeffekt bekommt man es dann doch nicht. Auch die Büroausstattung ist eher in die Jahre gekommen.
Die Kommunikation ist im Unternehmen leider sehr schlecht. Es wird eher hinter dem Rücken gesprochen als mit einem. Grad als Sachbearbeiter erhält man nicht viele Informationen. Am Schlimmsten ist das man als Sachbearbeiter ganz oft als dumm hingestellt wird.
Wenn man seine Arbeit in der Recht der Krankenversicherung mag, der findet auch hier interessante Aufgaben.
Gleitzeitordnung ist super. Angebot vom frischen Obst. Lounge(Kantine)-Gutscheine für Mitarbeiter. Neue Strategien bringen nach und nach positive Änderungen (gehe ich mal von aus).
Hier und da fehlende Wertschätzung, was leider zu Phasen der Demotivation führt. Fehlende Transparenz der Führungskräfte. Manchmal bekommt man das Gefühl vermittelt, nicht dazu zugehören. Nur maximal zwei Tage Homeoffice möglich (für bestehende Mitarbeiter - für diese gibt es keine Ausnahmen)
Die schon vorhandenen Potentiale nutzen und fördern. Auf Mitarbeiter zu gehen und wertschätzen. Jeder ist ein Teil des großen Ganzen und sollte sich in seiner Arbeitsumgebung wohlfühlen (können).
Durch Gleitzeitregelung gut vereinbar
Haben ein zertifiziertes Umweltmanagement
Der war mal besser.
Mehr Haltearbeit wäre super
Vorgesetzte wollen gut da stehen und vergessen vielleicht dadurch auch mal ihre Mitarbeiter. Schön wäre, wenn sie hinter ihnen stehen würden.
Fehlende Transparenz
Gibt mehr Frauen als Männer in diesem Beruf (neutrale Aussage)
Sehr vielfältig
Die BKK24 bietet sehr viele Möglichkeiten seine Arbeitszeit entsprechend der persönlichen Gegebenheiten zu gestalten. Das Zertifikat für Beruf und Familie ist hier auf jeden Fall verdient.
Die Weiterbildungsangebote werden stetig ausgebaut und auf die Mitarbeiterbedarfe ausgerichtet.
Es gibt sehr viele, attraktive Benefits für alle KollegInnen.
Die Arbeitsbedingungen (vor allem technisch) haben sich in den letzen Jahren sehr verbessert. An der ein oder anderen Stellschraube kann hier noch gearbeitet werden und das passiert auch bereits.
Man kann sich jederzeit selber einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten. Hier ist die entsprechende Eigeninitiative gefragt. Außerdem kann man sich in unterschiedlichen Projekten beteiligen, die das Unternehmen voranbringen.
Kurze Dienstwege und Abstimmungen, dadurch können Probleme und Herausforderungen schnell angegangen werden.
Aktuell sind viele Stellen (trotz Ausschreibungen) vakant, dadurch gibt es eine starke Belastung der vorhandenen Belegschaft. Es muss verstärkt Personal rekrutiert werden.
Die BKK24 arbeitet aktiv daran,eine offene Fehlerkultur und Kommunikation zu schaffen. Führungskräfte und auch der Vorstand direkt nehmen sich Zeit für die Probleme und Gesprächsbedarfe der Mitarbeiter.
Zudem gibt es freiwillige Angebote zu Geselligen treffen (Weihnachtsbacken für Kinder d. Mitarbeiter und Waffeln für die Erw., Grillen, Mitarbeiterversammlungen,...)
Die grds. Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit der BKK24 ist sehr gut.
Aus den Fehlern der Vergangenheit wurde gelernt und intensiv und erfolgreich dran gearbeitet.
Die Kasse setzt stark auf Prävention und ermöglicht entsprechende Angebote für Gesundheit und Umwelt.
Gleichzeit, Überstundenkonto ermöglicht Freizeitausgleiche, mobiles Arbeiten möglich, Hilfe in besonderen Lebenslagen (kranke Kinder, pflegebedürftige Angehörige) und flexible Arbeitszeitmodelle was z.B. dem Stundenumfang angeht.
Mitarbeiter können Fortbildungswünsche über ihre Führungskräfte anmelden.
Nebenberufliche Ausbildung & Studium, Weiterbildungen, ....
Stellenausschreibungen werden vor der Veröffentlichung auch intern an die Belegschaft versandt.
Im Branchendurchschnitt gibt es bessere Bezahlungen, ABER es werden div. Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, VwL, Betriebsrente, ... gezahlt.
Die BKK24 ist umweltzertifiziert. Es wird daran gearbeitet, die Verwaltung möglichst papierfrei / -sparsam zu gestalten.
In meinem akt. Bereich arbeiten die Mitarbeitenden gut zusammen und der Austausch und Einsatz füreinander und das gemeinsame Ziel ist gut.
Einstellungen erfolgen nach bester Qualifikation. Zudem wird daran gearbeitet auch älteren Mitarbeitenden die Programme und technische Änderungen adresssatengerecht zu vermittelten. Ab einem bestimmten Alter gibt es zudem zusätzlichen Urlaub (Altersfreizeit).
Grds. kann man mit der Führungskultur der BKK24 sehr zufrieden sein. Die Führungskräfte besuchen Fortbildungsmaßnahmen und haben ein Leitbild.
Besser geht aus Sicht der Mitarbeitenden natürlich immer
ergonomische Stühle, Doppelbildschirme, bei Bedarf ergonomische Maus, Tastatur möglich.
Abzüge gibt es für fehlende Klimaanlage und die Lautstärke in den Großraumbüros (auch wenn hier schon Maßnahmen laufen)
Es gibt regelmäßige Teamrunden (die Frequenz ist natürlich je nach Abteilung und Bedarf) aber auch Gesprächstermin mit dem Vorstand. Wichtige Infos werden über Mailings an die Belegschaft verteilt und im Intranet bereitgestellt.
Da der Vorstand noch (relativ) neu im Amt ist, gibt es natürlich noch Verbesserungsmöglichkeiten (Timeing, vertiefende Infos,...)
Mitarbeitende können bei der Optimierung und Veränderung von Prozessen mitarbeiten und sich in Arbeitsgruppen einbringen.
Das grds. Aufgabenspektrum durch die Kundenkontakte und die Individualität jedes einzelnen Falls sehr abwechslungsreich.
Angenehm
hier wird einiges zur Verbesserung getan
hier wird viel getan, gute Projekte und Umsetzungen
Fortbildungen etc. sind willkommen und werden gefordert bzw. gefördert.
Gehaltsgefüge ist durchschnittlich, Sozialleistungen sin dafür top!
Guter Durchschnitt
keine Probleme
Für unseren Bereich gibt es niemand besseren, wir sind top zufrieden
wird besser, es gibt viele Verbesserungen
Für jeden ist was dabei
Es wird viel an der Work-Life-Balance gearbeitet und im letzten Jahr viel Neues umgesetzt.
Wertschätzung durch die Vorgesetzten, gutes kollegiales Miteinander im Team
Super Gleitzeitmodell und Möglichkeit zum Homeoffice
Möglichkeiten gibt es, man muss sie nur ergreifen
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, beim Gehalt geht noch was.
Führung auf Augenhöhe, pflegt gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern
In regelmäßigen Teambesprechungen wird das Wichtigste kommuniziert. Individuelle Kommunikation könnte manchmal ein kleines bisschen runder laufen.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.