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Bkm-Präzisionswerkzeuge 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bkm-Präzisionswerkzeuge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bkm-Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bkm-Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird an einem Strang gezogen. Neue Prozesse werden eingeführt, was zur Motivation im Team führt. Man ist per Du und es kann vieles auf kurzem Dienstweg geklärt werden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen, Fragen und Bedenken werden ernst genommen. Man sitzt quasi in einem Boot.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein kollegialer Ton und wird sich auf Augenhöhe begegnet. Dies war in der Vergangenheit nicht immer der Fall. Aufgrund personellen Wechsels hat sich aber vieles getan.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Miteinander, sehr gutes gemeinsames Arbeiten an den Aufgaben

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehmes Miteinander, man wird gut ins Team integriert und bekommt die Unterstützung die man benötigt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell, Freitags meistens kurzer Tag, es wird gegenseitig aufeinander geachtet

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