7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeiten die mir geboten werden.
Die wechselnden Führungskräfte des Standortes.
Sorg für Verwirrung.
Das neue HR System, viele ansprach Partner sind zwar gut, aber die Zeit ist nicht immer da um 3 verschieden Leute anzurufen um eine Antwort zu bekommen.
Auf die Mitarbeiter eingehen (bessert sich momentan)
Die persönliche Ebene weiter behalten bzw. Wieder etwas aufbauen.
Ich möchte wissen wer genau mein Chef ist & wo ich mit Problemen hin gehen kann.
Es wandelt sich zum Besseren
Der Umschwung in ein Konzern ist nicht für alle leicht. Es ist nicht jeder anpassungsfähig & somit werden eher negative Sachen verbreitet.
Auf meiner Baustelle Definitiv
Karriere Möglichkeit ist hervorragend.
Gehaltstechnisch hat man ja nie genug :D
Mein direkter ist ein Projektleiter, dazu kann ich sagen Ja.
Auf der Baustelle selber bekommt man nicht ganz so viel mit.
Vielfältig
Die Kollegen und der Bereich
die Führungsetage und den Shared-Service
Weniger Interimbesetzungen, mehr Entscheidungen zum Wohle für den Standort fällen und den Shared-Service abwerten / Ihm kein Mitspracherecht geben bei vielen Themen
Seit der Übernahme durch die BKW sehr vergiftet, da es kein Vertrauen mehr zum Konzern, den Shared-Service oder den Führungskräften gibt
Wird immer schlechter bei jedem Kunden, außer einem
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich den Tag gut einteilen und auch mal Arzttermine oder andere Privattermine ausmachen
Man wird sehr gut unterstützt im Thema der Weiterbildung
Gehalt kann man selber verhandeln und man wird durchaus gut angepasst, aber hat sich schon ins negative entwickelt mit Bewertungen von Personen, welche keine Ahnung haben von den Mitarbeitern und deswegen viele Fragwürdige Neueinstellungen in Gehaltsbereichen kommen die zu Unzufriedenheit anderer Mitarbeiter führt, welche lange im Unternehmen sind.
Die Kollegen sind der einzige Grund morgens in die Firma zu kommen oder auf die Baustelle
Das alter spielt keine Rolle
Die Vorgesetzten wechseln so oft in den letzten Jahren, dass die Firma selbst vom Kunden nicht ernst genommen wird. "Brauchen wir uns den Namen überhaupt merken". Sehr vieles wird nur Interim besetzt und die Personen halten sich dann nur an andere Gesellschaften (Bsp. Radebeul), wodurch das denken an den Standort Geisenhausen komplett verfehlt wird
Die Räume im Büro sind durchaus gut ausgestattet, aber die IT ist oftmals anfällig für Probleme und die Systeme sind sehr fragwürdig.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mittelmäßig, aber innerhalb der Abteilungen durchaus okay - gut
Solange man kein Problem hat mit wichtigen Personen wird man durchaus gut behandelt. Egal ob Weiblich oder Männlich
Der Aufgabenbereich Umspannwerke ist sehr interessant und gibt dadurch immer interessante Aufgaben
BKW als Muttergesellschaft eine solide und interessante Firma.
Intrigen, Vorurteile, Desinformation, Eigeninteressen und Machtverhältnisse/-einfluss
Unternehmensstrategie festlegen.
Veränderungskompetenzen aufbauen.
Besetzung der Führungspositionen überdecken.
Bewertungsmaßstäbe festlegen.
Mitarbeitergespräche führen.
Durch jahrelanges Miss-Management ist das Arbeitsklima vergiftet. Es herrscht mehr Misstrauen als Vertrauen vor.
Kunden werden als „schwierig“ definiert. Jedoch wird die eigene Position als Dienstleister verkannt.
Mitarbeiter haben sehr viele Freiheiten.
Aufgrund des fehlenden Personal mit der erforderlichen Qualifikation ist ein hoher Weiterbildungsbedarf erforderlich.
Keine Tarifliche Bindung oder Orientierung. Daher kann das Gehalt gut selbst verhandelt werden.
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten
Letzter Anker welchen den Standort Geisenhausen zusammenhält. Personalmangel und Kündigungen an der Tagesordnung.
Umgang mit Mitarbeitern ist generell fraglich. (Zugehörigkeit, Ausbildung, Erfahrung, Medizinische Einschränkungen,…)
Kommunikation findet nur hinter verschlossenen Türen statt. Keine solide Strategie (Ausrichtung, Personal, Finanzen) und Entscheidungen erkennbar. Sichern der Machtposition steht vor Unternehmensinteressen.
IT- und Persönliche Schutzausrüstung auf hohem Niveau.
Systeme zur Zeiterfassung, Kostenkontrolle, ERP-System, Prozessen, Freigaben sind rückständig (Zettelwirtschaft) und nicht benutzerfreundliche/-orientiert.
Kommunikation findet nur hinter verschlossenen Türen statt.
Gehälterunterschiede offensichtlich.
Qualifikation und Aufgaben werden nicht objektiv bewertet. Bewertungsmaßstäbe sind nicht transparent
Markt- und Aufgabenumfeld sehr interessant.
Alles
nichts
montag bis donnerstag