kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Marketingabteilung der BKW Engineering bot mir eine hervorragende Berufserfahrung. Vom Bewerbungsgespräch über die Einarbeitung bis hin zum Tagesgeschäft erlebte ich ein Team, das sich durch Teamwork und Zusammenhalt auszeichnete. Das ganze Team war engagiert, motiviert und wir hatten spannende Aufgaben was in den letzten zwei Jahren zu einem sehr guten Arbeitsklima führte.
Leider hat sich die Situation in den letzten Monaten erschreckend verändert. Der neue Verantwortliche für Marketing und Kommunikation aus der Geschäftsführung bringt weder die nötige Führungskompetenz noch das Fachwissen in diesen Bereichen mit. Die Entscheidung, kompetente und langjährige Führungskräfte zu entlassen, hat das Team stark demotiviert. Zudem wurde mit Kündigungen gedroht, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt. Besonders schlimm ist, dass der neue Vorgesetzte vor dem Team über Dritte lästert.
Um das Arbeitsklima in der Marketingabteilung der BKW Engineering zu verbessern, sollte die Unternehmensleitung die Situation ernst nehmen. Es wäre sinnvoll, externe Berater hinzuzuziehen, um eine objektive Einschätzung der Situation zu erhalten. Schulungen und Workshops zum Thema Führung können ebenfalls dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsklima wiederherzustellen.
Ich hoffe, dass die Unternehmensleitung die Situation ernst nimmt und die notwendigen Schritte unternimmt, um das Arbeitsklima wieder zu verbessern.
Den lockeren, offenen und pragmatischen Umgang miteinander. Hier hilft jeder jedem und Fehlermachen ist erlaubt. Alle wollen einen guten Job machen.
Ich habe mich noch nie so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Leider ist die BKW Engineering im Markt kaum bekannt
Hohe Schlagzahl, leider oft mit der Regelarbeitszeit nicht zu machen.
Wie schon gesagt, wer will, der kann auch. Die interne Academy mit guten Angeboten zur Weiterbildung wird gerade ausgebaut.
Es geht natürlich immer noch besser, aber ich bin echt zufrieden. Neben den üblichen Benefits (Jobrad etc.) gibt es eine private Krankenversicherung, die der Arbeitgeber zahlt.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenztial.
Alle sind super hilfsbereit und nett. Das habe ich so noch nicht erlebt und gehört zur Kultur.
Viele sind schon sehr lange hier. Deren Erfahrung muss unbedingt im Unternehmen erhalten bleiben.
Mein Chef ist wirklich top!
Bei mir top: Tolles Büro, gute Ausstattung, flexible Arbeitszeiten. Mein Chef ist anspruchsvoll, lässt mir aber auch viele Freiheiten.
Man bemüht sich wirklich, gut zu informieren. Der CEO reist in die Regionen, um mit den Führungskräften zu diskutieren. Leider geben nicht alle Führungskräfte die Infos danach weiter in die Teams.
Geschlecht ist völlig egal. Jeder, der etwas bewegen will, kann sich einbringen. Kein Geschlecht wird besonders gefördert.
Habe mich noch nicht einen Moment gelangweilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre sowie die Wertschätzung, die du hier erfährst, schätzt. Besonders freut uns auch dein Hinweis zum Thema Chancengleichheit und Umgang mit älteren Kollegen. Deren langjährige Erfahrung ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir setzen alles daran, dieses Wissen im Unternehmen zu erhalten.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und der Bekanntheit im Markt nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir auch in Zukunft an unseren Prozessen und Angeboten arbeiten. Wir laden dich ein, mit uns ins Gespräch zu gehen, um gemeinsam mögliche Verbesserungen zu besprechen und deine Ideen einzubringen.
Beste Grüße
Jenny Neufeld
Employer Branding Expert
Vielseitige Aufgaben und spannende Themen
Karrierechancen
Weiter so
Angenehmer Umgang auf Augenhöhe untereinander, jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man hilft sich gegenseitig.
Attraktives Netzwerk mit tollen Gesellschaften, tollen Mitarbeitenden und spannenden Aufgaben
Es wird viel Flexibilität über Mobile Work und Arbeitszeitmodelle geboten
Neben dem allgemeinen Verhaltenskodex gibt es eine eigene Wertekultur
Gute Karrierechancen und Weiterbildungen sind immer möglich, jedoch ist hier auch Eigeninitiative gefordert.
Entscheidungen werden klar kommuniziert
Attraktive Büros, modernes Equipment
Es gibt kein Unternehmen, in dem Kommunikation zu 100% funktioniert, aber man ist sich der Wichtigkeit bewusst und agiert entsprechend.
Vielseitige und spannende Aufgaben und die Möglichkeit Prozesse zu entwickeln, mitzugestalten und zu etablieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Vielseitigkeit der Aufgaben, die offene Kommunikation und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance schätzt.
Wir sind stolz auf die angenehme Arbeitsatmosphäre, die wir hier gemeinsam schaffen, und freuen uns, dass du dich als Teil unseres Teams wohlfühlst. Auch deine Rückmeldungen zu den Karrierechancen und der Eigeninitiative sind wertvoll für uns.
Wir arbeiten stets daran, uns weiter zu verbessern und freuen uns, wenn du dich weiterhin aktiv einbringst. Sollte es noch weitere Ideen oder Anregungen geben, sind wir jederzeit offen für den Austausch. Vielen Dank für deinen Einsatz.
Beste Grüße
Jenny Neufeld
Employer Branding Expert
Viele Top-down und Ego-Entscheidungen. Mitarbeitenden wird wenig zugetraut und kaum vertraut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass eine negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sind stets daran interessiert, uns zu verbessern.
Leider gibt die Bewertung nur einen isolierten Blick auf einen einzelnen Aspekt und lässt wichtige Hintergrundinformationen fehlen, die notwendig wären, um eine fundierte Kommentierung vorzunehmen. Wir würden uns freuen, wenn du uns mehr über deine konkreten Erfahrungen mitteilen könntest.
Beste Grüße
Jenny Neufeld
Employer Branding Expert
- hohe Flexibilität (Tätigkeit Deutschlandweit möglich, flexible Arbeitszeiten), man kann spontan aus einem anderen Standort arbeiten
- regelmäßiger Austausch per Teams um auch standortübergreifend vernetzt zu bleiben
- Vorschläge zur Prozessoptimierung werden gerne angenommen, eigene Verwirklichung von Ideen möglich, hohe Eigenverantwortung und eigenständiges Arbeiten
- gerne noch häufiger ein Feedback zu der Arbeitstätigkeit
Gleitzeit/ Überstundenkonto vorhanden, daher ein Ausgleich sehr gut möglich.
private Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit und stetige Weiterentwicklung der Benefits.
Unterstützung untereinander bei Fragen/ Anliegen. Leider wenig persönlicher Kontakt aufgrund der Entfernung der Arbeitsorte. Dennoch regelmäßiger Austausch per Teams.
flache Hierarchien und ein wertschätzender Austausch vorhanden.
sehr schönes, helles Büro am Medienhafen mit Blick auf den Rhein.
Kommunikation per Teams sehr gut möglich.
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität, den standortübergreifenden Austausch und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung bei uns besonders schätzt. Eigenverantwortung und eine offene Unternehmenskultur sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitsweise – umso schöner, dass du dies genauso erlebst.
Dein Hinweis auf häufigeres Feedback ist wertvoll. Um unsere Feedbackkultur weiter zu stärken, haben wir ein neues kollaboratives Tool für die Jahreszielgespräche eingeführt. Dieses ermöglicht eine kontinuierliche Kommunikation, unterjährige Anpassungen sowie gezieltes Feedback. Gerne lade ich dich zu einem persönlichen Austausch ein, um deine Anregungen hierzu und weitere Themen zu besprechen.
Ich freue mich auf den weiteren gemeinsamen Weg!
Viele Grüße
Jenny Neufeld
Employer Branding Expert
Remote-Work, Freie Zeiteinteilung, Raum zur Prozess-Gestaltung und einbringen von Ideen.
Bessere Kommunikation über die Fachbereiche
Es gibt durch den Aufbau stressige Phasen
muss angehoben werden
Ist Top!
Kann verbessert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass die moderne Arbeitskultur und der Gestaltungsspielraum positiv wahrgenommen wird. Gerade in der Aufbauphase des Shared Service war es sicherlich nicht immer einfach, und wir wissen dass es auch stressige Phasen gab. Für den Einsatz und die Unterstützung in dieser Zeit möchten wir uns bei allen Mitarbeitenden recht herzlich bedanken. Solltest du merken, dass die Arbeitsbelastung zu hoch wird, kannst du dich jederzeit melden. Wir werden gemeinsam nach einem Ausgleich suchen.
Zusätzlich bieten wir ein Überstundenkonto mit Zeit-Ausgleich an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die nötige Erholung erhalten. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen.
Falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Ganz liebe Grüße
Jenny Neufeld
Senior Recruiting Expert
Finde ich die Wertschätzung und die tolle Zusammenarbeit im Team.
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Die investierte Leidenschaft für das Projekt wird von den Vorgesetzten erkannt und belohnt.
Haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Egal ob auf die Projektarbeit bezogen oder anderen Themen, welche Einfluss auf die Arbeitsleitung haben könnten.
Transparente Kommunikation. Unabhängig von der Hierachieebene.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es freut uns sehr, dass die Wertschätzung, die Kommunikation auf Augenhöhe positiv wahrgenommen werden und auch der Vorgesetzte / die Vorgesetzte ein offenes Ohr hat und gute Lösungen anbietet. Vielen Dank und falls es noch Verbesserungsvorschläge gibt, dann kannst du dich gerne an uns wenden.
Ganz liebe Grüße
Jenny Neufeld
Senior Recruiting Expert
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Keine Gympässe (Wellpass etc.) Da gibt es noch leider keine Benefits für.
tolles Team
respektvoll
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es freut uns sehr, dass das Teamwork, die Kommunikation auf Augenhöhe so positiv bewertet sind und eigene Stärken gefördert werden. Wir möchten uns deinen Hinweis für ein Firmenfitnessangebot gerne anschauen. Vielen Dank.
Ganz liebe Grüße
Jenny Neufeld
Senior Recruiting Expert
Eine "betriebsbedingte Kündigung" aufgrund eines angeblichen Standort-Wegfalls trotz Remote-Arbeitsvertrag. Intrigantes Verhalten, Unterstellungen und Machtgehabe, wurde leider innerhalb der 2 Jahre die ich dort war zu einem eher toxischen Arbeitsumfeld.
Ich würde empfehlen auch jüngere Kolleg*innen ernst zu nehmen und darauf zu vertrauen, dass diese bewusst auf Führungsstellen gesetzt wurden und wissen wovon sie sprechen.
Auf oberster Ebene gab es leider kein Vertrauen, keine Freiheiten, kein Verständnis für Empfehlungen aufgrund jahrelanger Expertise. Es hieß "was von der Geschäftsleitung kommt, wird so umgesetzt". Projekte wurden kleinteilig vom CEO überwacht.
Guten Tag liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback! Als BKW Engineering ist uns die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig und es ist uns ein großes Anliegen, insbesondere unseren jungen Mitarbeitenden, die bestmöglichen Entwicklungschancen anzubieten. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass bei Ihnen damals das Gefühl entstanden ist, wir hätten kein Vertrauen in Ihre Arbeit. Das Alter spielt keine Rolle, denn gerade wir haben besonders viele jüngere Führungskräfte und setzen auf Diversität.
Jede Meinung, egal welchen Alters wird wertgeschätzt. Daher nehmen wir uns Ihren Hinweis zu Herzen und möchten dies zum Anlass nehmen, unter der Voraussetzung Ihrer Zustimmung, mit Ihnen in einen persönlichen Dialog zu gehen. Wir möchten gerne aus Ihren Erfahrungen lernen um unsere Organisation kontinuierlich weiterentwickeln.
Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung haben einen besonders hohen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur und wir hoffen, dass wir durch ein persönliches Gespräch mit Ihnen, noch mehr zu den Hintergründen Ihrer Einschätzung erfahren können.
Ganz liebe Grüße
Jenny Neufeld
Senior Recruiting Expert
Vereinbarkeit und Remote wird gelebt.
Nichts wirklich Schlechtes. Entwicklungsbedarfe werden thematisiert und für eine Konzernstruktur in Höchstgeschwindigkeit antizipiert.
Kommunikaion von Veränderungen Top-Down, Bottom-up kann immer verbessert werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Die Vereinbarkeit von Familie & Beruf mit unserem Remote-Modellen ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass dies bestätigen kannst. Wir möchten uns als Organisation stetig verbessern daher laden wir dich mit uns über mögliche Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Ganz liebe Grüße
Jenny Neufeld
Senior Recruiting Expert
So verdient kununu Geld.