10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber arbeitslos als B & L !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen, weniger Kontrolle und besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man die Nummer der GL am Telefondisplay sieht, bricht man in Schweiß aus. Man weiß nie was einen erwartet: Erniedrigungen, Kontrolle, Belehrungen...
Jede Woche eine neue Regel, die die Arbeit behindert.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle: Telefonate, Emails, Arbeitsweise...
Es wird sehr gerne mit Abmahnungen gedroht. Man lebt in ständiger Angst.
Image
Bis auf ein paar Mitarbeiter sind alle sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
25 Tage Urlaub, die komplett eingeteilt werden müssen. Verschiebungen sind nicht möglich. Wenn man krankheitsbedingt oder aus dringenden Gründen früher gehen muss, wird dafür ein Urlaubstag abgezogen. Man muss sich rechtfertigen, wenn man pünktlich Feierabend machen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wurden von der GL gegeneinander ausgespielt. Mobbing auf ganz hohem Niveau!
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter war motiviert und immer sehr hilfsbereit. Allerdings kam er gegen die GL nicht an.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, kühle Stimmung
Kommunikation
Regelmäßige Updates
Gehalt/Benefits
Die unterste Schublade - Absolut keine Verbesserung möglich. Mit viel Glück gibt es eine Erhöhung von 100€ BRUTTO ab dem nächsten Quartal!
Gleichberechtigung
Einstellung als Salesmanager OHNE Firmenwagen, Bonuszahlungen, dementsprechendes Gehalt. Aber die Verkaufszahlen mussten IMMER erreicht werden.
Die oben genannten Punkte würden nach der Probezeit geändert werden...
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mittelalterlich, unflexibel und Mitarbeiterfeundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, Urlaubstage 25, Keine Wertschätzung oder Lob, kein Mitspracherecht, null Motivation
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen, mehr Urlaub, Homeoffice, mehr Vertrauen, Mehr Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Arbeit und des Arbeitnehmers. Misstrauen und Kontrollwahn sind Alltag. Motivation gleich Null
Work-Life-Balance
Ganz schlecht ...passt gar nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War nie Thema
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Stillstand. Keine Möglichkeit um voran zu kommen.
Weiterbildung gleich Null
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, guter Zusammenhalt. Alle sehr ehrlich und direkt
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen Entscheider, mitsprache und Eigeninitiativen sind nicht gewünscht. Anliegen der Mitarbeiter werden abgeschmettert oder ausgesessen
Arbeitsbedingungen
Teilweise schöne Büros, streckenweise veraltete Hardware.
Kommunikation
Oft nur Gejammer auf hohem Niveau
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein Trauerspiel, Erhöhung schwierig bis unmöglich
Gehalt ist immer pünktlich da.
Gleichberechtigung
Ganz ok
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben, jedoch sehr Zeitaufwändig und viele unbezahlte Arbeitsaufwendungen. Keinen Ausgleich.
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Hier werden junge, motivierte Arbeitskräfte fürs Leben geprägt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mhm.. eher weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner hält es dort lange aus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit
Flexible Denkweisen
Kompromissbereitschaft
Leistungsgerechte Gehälter
Mehr Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Ausgebremst durch häufig wechselnde Regeln und Vorgaben // sehr hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
- Sehr nettes, junges Team
- Man wird schnell und herzlich aufgenommen, alle dutzen sich
Vorgesetztenverhalten
- absolute Kontrolle
- unendlich viele Regeln für alles
Kommunikation
Austausch mit Kollegen
Schnelle Reaktion bri Fragen an GL
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Leere Versprechungen
Interessante Aufgaben
Leider kaum Entscheidungsbefugnis bzw. -Spielraum
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter gleich Fremdkörper
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da bleibe ich doch lieber HARTZ IV Empfänger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Meiner Katze geht es besser.
Work-Life-Balance
Geht gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es kann nur einen geben...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser Pfandflaschen sammeln, ist ertragreicher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt reicht nicht zum (Über-)leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter als schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für Weicheier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sales
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird B & L CAD Systemhaus durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich B & L CAD Systemhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.