Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blackbit digital Commerce die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Team haben wir in unseren Leadership Principles festgehalten, welche Werte uns in der alltäglichen Arbeit leiten. Der Mix aus praktizierten Grundsätzen und angestrebten Idealen hilft uns dabei, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Als agil arbeitendes Team stellen wir unsere Werte und Fertigk ...
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich häufig als unklar und widersprüchlich erlebt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Prioritäten wechselten teilweise ohne klare Einordnung. Das führt dazu, dass Unsicherheit eher zunimmt als abnimmt.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen stabil positiven Punkte. Vieles wird im Alltag gegenseitig aufgefangen, weil man sich auf Arbeitsebene unterstützt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre manches deutlich schwieriger.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich akzeptabel und stark vom jeweiligen Projekt abhängig. Der eigentliche Belastungsfaktor entsteht für mich weniger durch Arbeitszeiten als durch die innere Anspannung im Arbeitsumfeld.
Führung habe ich überwiegend als kontrollierend und druckorientiert erlebt. Vertrauen, Orientierung und echte Unterstützung kommen aus meiner Sicht zu kurz. Kritik wird eher als Druckmittel wahrgenommen als als Hilfe zur Entwicklung.
Es gibt fachlich interessante Projekte und einzelne anspruchsvolle Kundenkontexte. Wie spannend die Aufgaben sind, hängt aber stark vom jeweiligen Einsatz ab. Die strukturellen Probleme im Unternehmen überlagern diesen positiven Punkt oft.
Im direkten Kollegenkreis ist die Zusammenarbeit oft angenehm und professionell. Gleichzeitig ist die Grundstimmung aus meiner Sicht seit längerer Zeit spürbar angespannt, es gibt viele Kündigungen. Viele wirken vorsichtig, zurückhaltend oder innerlich bereits auf Distanz zum Unternehmen.