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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Zusammenhalt im Team und einzelne fachlich wirklich interessante Projekte.
Das ganze Paket! Tolle Leute, Atmosphäre und Aufgaben. Man hat viele Freiheiten und kann sich (sofern man zeigt, dass man kann und will) viel mitbestimmen und bewirken.
Die wirklich tollen Kunden und Projekte.
Die Mitarbeiter. Teilweise das Equipment. Interessante Aufgaben. Zentrale Adresse in Berlin. Gute Work-Life-Balance
Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsstruktur, die angespannte Grundstimmung und die fehlende Perspektive ob es das Unternehmen demächst noch gibt. Genau diese Kombination macht es aus meiner Sicht schwierig, das Unternehmen langfristig als guten Arbeitgeber zu sehen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man Probleme mit Vorgesetzten, die von sehr sehr vielen Mitarbeitern bemängelt wurden, auch angeht. Stattdessen gab es leider nur Signale in Richtung "weiter so". Nachdem ich von einem Vorgesetzten mehrfach persönlich beleidigt wurde, war die Lösung, dass ich vom Projektmanagement gezielt auf die Zusammenarbeit mit dieser Person angesetzt wurde, nach dem Motto "vielleicht hilft es ja".
Arbeitgeber haben keine Ahnung von den beruflichen Fähigkeiten vieler Arbeitnehmer und sind oft der Willkür mancher Vorgesetzter ausgeliefert, auch was deren persönliche Richtlinien betrifft.
Agil sieht snders aus. Testingsverfahren so gut wie gar nicht vorhanden. Projektmanagment besser besetzen, vlt Teams weiter splitten. Aufgaben besser definieren.
Den Entwickler nicht sich selbst überladden. Bessere Bezahlung.
Es gibt leider keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem eine grundlegende Auseinandersetzung mit Führungskultur. Weniger Kontrolle, mehr Klarheit, bessere Entscheidungen und ein professionellerer Umgang mit Verantwortung wären entscheidend.
Mitarbeiterentwicklung. Ich bin der Meinung, dass sich alle Menschen entwickeln (können). Dies scheint aktuell kein großer Fokus zu sein. Ist vor allem mein Problem als jemand, der noch Ziel zu verfolgen versucht.
Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, dass private Gespräche im kleinen Rahmen möglich sind, ohne dass einen jemand nach 5 Minuten fragt, auf welches Ticket man das Gespräch nun buchen möchte. So könnte das Team künftig sicher mehr zusammenwachsen.
Aufgaben genauer definieren.
Fûr mehr Spannung sorgen unf nicht noch mehr Hektik und Chaos.
Schlüsselposition vorallem im PO Bereich qualifizieren.
Bei der Planung und Abstimmung von Projekten hakt es manchmal. Aber es wird besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Blackbit digital Commerce ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im direkten Arbeitsalltag habe ich keine auffälligen Unterschiede wahrgenommen.
Ist gegeben, nichts zu bemängeln.
Ich habe das Gefühl, dass jeder als Mensch wahrgenommen wird und es keine Rolle spielt, welche Art Mensch man ist. Hauptsache der Umgang mit den KollegInnen stimmt, dann passt man auch gut in die Firma. Und dann Agenturumfeld ist das Geschlechterverhältnis auch sehr ausgeglichen.
Die Mitarbeiterschaft besteht aus diversen Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten und Ethnien. Es gibt einen hohen Frauenanteil. Die Standorte sind nicht barrierefrei.
Herkunft, Geschlecht, Alter? Völlig egal. Hier kann jeder seinen Beitrag zum Erfolg leisten und wird nicht nach Äußerlichkeiten beurteilt!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blackbit digital Commerce ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Führung habe ich überwiegend als kontrollierend und druckorientiert erlebt. Vertrauen, Orientierung und echte Unterstützung kommen aus meiner Sicht zu kurz. Kritik wird eher als Druckmittel wahrgenommen als als Hilfe zur Entwicklung.
Manche Manager/in sind sehr gut. Aber es gibt auch solche, die die Dinge persönlich nehmen. Um gute Beziehungen am Arbeitsplatz zu pflegen, muss man zum Beispiel privat Kaffee trinken gehen.
Es gab gute und schlechte Vorgesetzte. Allerdings musste ich mich auch mehrfach persönlich beleidigen lassen, ohne dass dem Vorgesetzten (trotz Beschwerden) Nachteile entstanden sind.
Entscheidungen werden an Mitarbeiter vorbei getroffen. Die Vorgesetzten sind immer erreichbar.
Finde die Vorstellungen der Chefetage bezigen auf Ressourcenmangel unrealistisch, was zu viel Hektik und Stress führt.
Fingerpointing, Vorgesetzte reden schlecht über (Ex-)Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Weiterbildung hängt eher vom Einzelfall ab als von einem klaren Konzept.
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten, konnte selbst aber nicht davon profitieren.
Es gab genügend Kurse
Es werden immer wieder Kurse angeboten, aber es wird auch viel Wert auf praktische Erfahrung gelegt und neue Kollegen sofort in Kundenprojekte eingebunden - wobei es aber natürlich viel Hilfe von den anderen Kollegen gibt und auch viel Feedback gegeben wird.
Es könnte manchmal mehr Zeit für Weiterbildung geben, da wird manchmal erwartet dass man dies privat vornimmt.
Es wird immer zur Weiterbildungen angehalten. Das schließt auch das schnuppern in andere Arbeitsbereiche von Kollegen ein. Kostenpflichtige Kurse müssen aber gut begründet sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blackbit digital Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Blackbit digital Commerce schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blackbit digital Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blackbit digital Commerce als eher modern.
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Blackbit digital Commerce
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Blackbit digital Commerce
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR