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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Zusammenhalt im Team und einzelne fachlich wirklich interessante Projekte.
Das ganze Paket! Tolle Leute, Atmosphäre und Aufgaben. Man hat viele Freiheiten und kann sich (sofern man zeigt, dass man kann und will) viel mitbestimmen und bewirken.
Die wirklich tollen Kunden und Projekte.
Modernes Unternehmen, das am Puls der Zeit ist und stetig weiter wachsen will.
Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsstruktur, die angespannte Grundstimmung und die fehlende Perspektive ob es das Unternehmen demächst noch gibt. Genau diese Kombination macht es aus meiner Sicht schwierig, das Unternehmen langfristig als guten Arbeitgeber zu sehen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man Probleme mit Vorgesetzten, die von sehr sehr vielen Mitarbeitern bemängelt wurden, auch angeht. Stattdessen gab es leider nur Signale in Richtung "weiter so". Nachdem ich von einem Vorgesetzten mehrfach persönlich beleidigt wurde, war die Lösung, dass ich vom Projektmanagement gezielt auf die Zusammenarbeit mit dieser Person angesetzt wurde, nach dem Motto "vielleicht hilft es ja".
Arbeitgeber haben keine Ahnung von den beruflichen Fähigkeiten vieler Arbeitnehmer und sind oft der Willkür mancher Vorgesetzter ausgeliefert, auch was deren persönliche Richtlinien betrifft.
Agil sieht snders aus. Testingsverfahren so gut wie gar nicht vorhanden. Projektmanagment besser besetzen, vlt Teams weiter splitten. Aufgaben besser definieren.
Den Entwickler nicht sich selbst überladden. Bessere Bezahlung.
Es gibt immer Kleinigkeiten, die suboptimal laufen. Allerdings ist hier niemand gewillt es dabei zu belassen, sondern immer lösungsorientiert und offen für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem eine grundlegende Auseinandersetzung mit Führungskultur. Weniger Kontrolle, mehr Klarheit, bessere Entscheidungen und ein professionellerer Umgang mit Verantwortung wären entscheidend.
Mitarbeiterentwicklung. Ich bin der Meinung, dass sich alle Menschen entwickeln (können). Dies scheint aktuell kein großer Fokus zu sein. Ist vor allem mein Problem als jemand, der noch Ziel zu verfolgen versucht.
Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, dass private Gespräche im kleinen Rahmen möglich sind, ohne dass einen jemand nach 5 Minuten fragt, auf welches Ticket man das Gespräch nun buchen möchte. So könnte das Team künftig sicher mehr zusammenwachsen.
Ergonomie am Arbeitsplatz durch z. B. Höhenverstellbare Tische.
Ansonsten weiter so wie bisher und weiterhin versuchen besser zu werden, auch wenn man schon auf einem guten Niveau ist, denn nur so lässt sich an der Perfektion kratzen.
Aufgaben genauer definieren.
Fûr mehr Spannung sorgen unf nicht noch mehr Hektik und Chaos.
Schlüsselposition vorallem im PO Bereich qualifizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Blackbit digital Commerce ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im direkten Arbeitsalltag habe ich keine auffälligen Unterschiede wahrgenommen.
Ist gegeben, nichts zu bemängeln.
Ich habe das Gefühl, dass jeder als Mensch wahrgenommen wird und es keine Rolle spielt, welche Art Mensch man ist. Hauptsache der Umgang mit den KollegInnen stimmt, dann passt man auch gut in die Firma. Und dann Agenturumfeld ist das Geschlechterverhältnis auch sehr ausgeglichen.
Die Mitarbeiterschaft besteht aus diversen Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten und Ethnien. Es gibt einen hohen Frauenanteil. Die Standorte sind nicht barrierefrei.
Alle Mitarbeitenden sind absolut gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blackbit digital Commerce ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich häufig als unklar und widersprüchlich erlebt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Prioritäten wechselten teilweise ohne klare Einordnung. Das führt dazu, dass Unsicherheit eher zunimmt als abnimmt.
lässt viel zu wünschen übrig
Die Firma versucht transparent zu sein. Ab und zu mal gibt es einen klein Betrag an Gewinnauschüttung.
Ansonsten war die Chefetage immer gut zu erreichen.
Könnte standortübergreifend besser laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Weiterbildung hängt eher vom Einzelfall ab als von einem klaren Konzept.
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten, konnte selbst aber nicht davon profitieren.
Es gab genügend Kurse
Aufgrund des immensen Wachstums ergibt sich auf lange Sicht ein Potenzial an neuen "Overhead"-Stellen, die durchaus interessant werden. Für persönliche Weiterbildung stellt Blackbit genügend Arbeitszeit zur Verfügung.
Zeit für selbstständige Weiterbildung in Projekten wird gewährt und ist gewünscht. Auch externe Fortbildungsmaßnahmen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blackbit digital Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Blackbit digital Commerce schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blackbit digital Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blackbit digital Commerce als eher modern.
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Blackbit digital Commerce
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blackbit digital Commerce
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR