Die Firma hateinen sehr guten Ansatz aber die Betriebsleitung kann diesen nicht umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandelt alle Mitarbeiter gleich und nicht nur scheinbar.
Verbesserungsvorschläge
Echte Loyalität bekommt eine Firma nur wenn Sie offen und unvoreingenommen mit Ihren Mitarbeitern kommuniziert und diese auch gleich festeinstellt. Vertrauen in eine Firma aufzubauen dauert oft Jahre, Sie zu zerstören nur Sekunden. Jeder Mensch hat einen eigenen Lebensentwurf, der muss sich nicht mit eurem decken um trotzdem gute Leistung zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss schauen wem man was erzählt. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen (auch bei den Festangestellten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist was anderes.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen auf neue Produkte wurden angesetzt und wieder abgesagt und nicht mehr durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Mit einigen ein echt gutes Verhältnis, aber wer angestellt werden möchte muss halt kriechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten sollen es rausreißen
Vorgesetztenverhalten
Völlig unterirdisch. Erst große Versprechungen machen (Du bist der erste den wir übernehmen) 4 Jahre später immer noch Leiharbeiter.
Offensichtlich hat die Firmenleitung Angst vor Leuten die ein wenig mehr auf dem Kasten haben und dazu noch eine eigene Meinung. Das ist schon fast Majestätsbeleidigung.
Arbeitsbedingungen
Schleifstaub wabert durch die Halle, Absauganlage ist ein Witz, Fußboden wird bei Umbaumassnahmen während der Arbeitszeit lackiert aber der einzige der eine Atemmaske hat ist der Lackierer, der Rest der Belegschaft sollte wohl die Schadstoffe wegatmen (ist mehrfach vorgekommen).
Kommunikation
Echte Kommunikation kann man nicht durch einen "Kaffeeklatsch" ersetzen, zumal Kritik gar nicht erwünscht ist. Der Betriebsleiter hört sich eben gerne reden.
Gehalt/Benefits
Auch die Leiharbeiter haben einen einigermassen vernüftigen Lohn (solange man keinen Urlaub hat oder krank ist)
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welcher Abteilung schon sehr interessant.