Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leiharbeiter und Festangestellte werden gleich behandelt
Siehe oben
-mehr Kommunikation mit den niederen Angestellten
-Absprachen einhalten
-alle gleich behandeln (warum ist die halbe Firma freitags schon mittags weg die Werkstatt muss aber bis 16 Uhr bleiben?)(warum dürfen einige ne halbe Stunde länger machen und dafür freitags eher gehen, andere aber nicht?)
-nicht an Arbeitsmaterial und Werkzeug sparen
In meiner Abteilung ganz in Ordnung, selstständiges arbeiten steht im Vordergrund. Seit neuestem Dienstgrad Leasing möglich, dafür Pluspunkt
35h Vertrag, 40h Wochen..
geht besser
Es wird viel versprochen wenig umgesetzt
Geht besser, geht schlechter
Könnte besser sein
Abteilung Werkstatt ist ganz gut drauf, man kann sich auf den anderen verlassen, trotzdem gibt es die typischen „Lieblinge“
Die alten Hasen halt
Viel heiße Luft.
Viel wird offenbar nach Laune entschieden.
Passt
Deutlich Verbesserungsfähig
Haben nicht viele Frauen in den körperlichen Abteilungen aber die die da sind werden gleichberechtigt.
Mit der Zeit wiederholt sich vieles aber es gibt auch immer wieder neue interessante Aufgaben
Behandelt alle Mitarbeiter gleich und nicht nur scheinbar.
Echte Loyalität bekommt eine Firma nur wenn Sie offen und unvoreingenommen mit Ihren Mitarbeitern kommuniziert und diese auch gleich festeinstellt. Vertrauen in eine Firma aufzubauen dauert oft Jahre, Sie zu zerstören nur Sekunden. Jeder Mensch hat einen eigenen Lebensentwurf, der muss sich nicht mit eurem decken um trotzdem gute Leistung zu erbringen.
Man muss schauen wem man was erzählt. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen (auch bei den Festangestellten)
Sozial ist was anderes.
Schulungen auf neue Produkte wurden angesetzt und wieder abgesagt und nicht mehr durchgeführt.
Geht so. Mit einigen ein echt gutes Verhältnis, aber wer angestellt werden möchte muss halt kriechen.
Die alten sollen es rausreißen
Völlig unterirdisch. Erst große Versprechungen machen (Du bist der erste den wir übernehmen) 4 Jahre später immer noch Leiharbeiter.
Offensichtlich hat die Firmenleitung Angst vor Leuten die ein wenig mehr auf dem Kasten haben und dazu noch eine eigene Meinung. Das ist schon fast Majestätsbeleidigung.
Schleifstaub wabert durch die Halle, Absauganlage ist ein Witz, Fußboden wird bei Umbaumassnahmen während der Arbeitszeit lackiert aber der einzige der eine Atemmaske hat ist der Lackierer, der Rest der Belegschaft sollte wohl die Schadstoffe wegatmen (ist mehrfach vorgekommen).
Echte Kommunikation kann man nicht durch einen "Kaffeeklatsch" ersetzen, zumal Kritik gar nicht erwünscht ist. Der Betriebsleiter hört sich eben gerne reden.
Auch die Leiharbeiter haben einen einigermassen vernüftigen Lohn (solange man keinen Urlaub hat oder krank ist)
Je nachdem in welcher Abteilung schon sehr interessant.