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blackned 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Viel Potential aber noch viel zu tun

2,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Blackned GmbH in Heimertingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Atmosphäre, Ton manchmal ein bisschen ruppig, aber stets gut gemeint. Firmenevents stets gut und gern besucht

Kommunikation

Management arbeitet nicht in Linie, unterschiedliche Eigeninteressen und Befindlichkeiten sorgen oft für Verwirrung. Kommunikation die Hierarchieebenen abwärts wenig vorhanden, Buschfunk wirkt deutlich stärker

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Innerhalb einzelner Bereiche sehr gut, zwischen Bereichen gerne abschieben von Verantwortung und Verantwortlichkeiten. Starke Silobildung

Work-Life-Balance

Überstunden sind in einzelnen Bereichen üblich, kein offizieller Ausgleich. Maßnahmen zur Entlastung werden nur Mittel-/langfristig angegangen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und wertschätzend. Firma ist allgemein allerdings sehr "zermanaged" mit kaum IT Verständnis im Management, viele Hierarchieebenen, was unter anderem zu oben genannten Problemen von Silos und wenig gemeinsame Linie führt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, mit viel Potential für zukunftsträchtige Themen

Gleichberechtigung

Wer hartnäckig ist, gewinnt. Ruhigere Kollegen haben das nachsehen. Kein Prozess zur Mitarbeiterbewertung zur regelmäßigen Gehalts-/Joblevel-Anpassung

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich. Erfahrung wird wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ohne Probleme möglich, Einrichtung modern und großzügig. Arbeitsgeräte wie Monitore/Docking stations nur im Office zu bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich. Quereinsteiger erhalten jedoch eine super Chance. Extraleistungen wie Inflationsausgleichszahlung etc. werden ausgezahlt. Je nach verhandeltem Vertrag gibt es eine Urlaubs-/Weihnachtszahlung oder auch nicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort, wer sich weiterbilden will muss das in seiner Freizeit tun. Schlechte Eigenschaft für ein Unternehmen in einer sich schnell bewegenden Branche wie der IT. Karrierepfade bisher nicht vorhanden, eher willkürlich.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding Manager

Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin, 

wir möchten uns in erster Linie für das Feedback sowie für die entgegengebrachte Kritik bedanken.

Wir nehmen die Kommentare und Bewertungen ernst und werden uns sorgfältig mit den dargelegten Punkten auseinandersetzen. Wir sind uns bewusst, dass wir an manchen Stellen besser werden können und sind daher bestrebt verschiedene Bereiche kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir freuen uns aus diesem Grund stets über konstruktiv gegebenes Feedback.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass jede(r) Mitarbeitende seine eigenen Erfahrungen macht und seinen individuellen Werdegang hat. Uns ist es dabei immer ein Anliegen, dass sich jede(r) einzelne Mitarbeitende unterstützt, geschätzt und gehört fühlt. Wir bedauern, dass wir Dir in einigen Punkten dieses Gefühl nicht umfänglich und zufriedenstellend geben konnten.

Wir möchten an dieser Stelle jedoch auch die Gelegenheit nutzen, um auf einige Punkte genauer einzugehen:

Weiterbildung: Mit dem Thema „Weiterbildung“ haben wir uns auseinandergesetzt und bereits im letzten Jahr ein Weiterbildungs- und Schulungskonzept für die IT-Bereiche implementiert. Beinhaltet sind notwendige Schulungen für IT-Fachleute, aber vor allem auch Weiterbildungen, welche die fachliche und kompetenzbezogene Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unterstützen und fördern sollen. Wir sind bestrebt diesen Bereich auch in Zukunft weiter auszubauen, um für alle Mitarbeitenden Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten zu können.

Überstunden: Es besteht für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Überstundenausgleichs. Daher ist jede/jeder angehalten, selbstständig einen individuellen Ausgleich mit der jeweiligen Führungskraft zu vereinbaren.

Gehalt: Wir sind uns bewusst, dass es im Themenbereich Gehalt immer „Luft nach oben“ gibt. Als KMU im IT-Bereich analysieren wir laufend die Branchenentwicklungen im Bereich der Gehälter und passen unsere Gehaltsbänder und Zusatzleistungen in regelmäßigen Abständen entsprechend an. Auch einen Prozess für jährliche, automatische Gehaltsanpassungen haben wir inzwischen implementiert.

MA-Bewertung: Es werden zweimal jährlich (in Q2 und Q4) Mitarbeitergespräche geführt, welche sowohl zum allgemeinen gegenseitigen Feedbackaustausch dienen als auch zur Festlegung weiterführender Maßnahmen und Zielsetzungen. Einem jeden Mitarbeitenden bei uns steht es frei, ein solches Gespräch auch zur Diskussion von Gehalts-/Joblevel-Anpassung zu nutzen.

Da ein gegenseitiger Dialog zu den hier angesprochenen Themen sowie zu dem gegebenen Feedback wichtig ist, möchten wir Dir gern noch einmal die Gelegenheit geben, mit uns in den persönlichen Austausch zu treten. Möchtest Du Dein Feedback weiterführend besprechen, möchten wir Dich einladen, Dich an unsere Personalabteilung zu wenden.

Wir schätzen Deinen Beitrag und möchten uns noch einmal für Dein Feedback bedanken.

Mit freundlichen Grüßen
Dein blackned-Team

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