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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist sehr Familiär und es wird auch nach Inviduallösungen gesucht
Sie gehen auf die individuelle Probleme der einzelnen Mitarbeiter ein und finden Lösungen.
Extrem spannendes Arbeitsfeld, coole Kollegen, lockerer Umgang.
Alle brennen für das was sie tun.
FRÜHER eine super Firma, Zusammenhalt auf allen Ebenen und eine Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt derzeit nicht schlechtes zu berichten
Schlechte Kommunikation und Information, es wird viel erwartet von den Einzelnen aber es kommt zu wenig Lob oder auch mal ein Danke, vieles wird selbstverständlich angesehen
es werden immer mehr Häuptlinge eingestellt, Indianer (Produktive Mitarbeiter) kommen nur sehr wenige hinzu
So richtig schlecht finde ich nichts...
Kein Ausbildungskonzept - Azubis haben nichts zu tun.
Keine Kommunikation - Siehe Punkte über HR
Keine Führung - An HR: Hier gibt es Leute, die *wirklich* die Arbeit verweigern...
Es gab während meiner ganzen Umschulung nur ein einziges Feedbackgespräch - nämlich zu Beginn nach der Probezeit. Danach nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Projekt/abteiliungsübergreifender Informationsaustausch ist ausbaufähig.
Ausbildungskonzept muss her. Mit geplanten, wöchentlichen Präsentationen über spezifische IT-Themen. Dies muss beständig durchgeführt werden und nicht mit der Zeit wieder untergehen.
Feedbackgespräche - hier wird wohl eine Abteilung einfach komplett "vergessen". Das ist auch der Grund warum Mitarbeiter mit der Zeit immer unzufriedener werden. Motivation? Fehlanzeige.
Mehr Gleichberechtigung - Siehe Inflationsprämie und schlafende Mitarbeiter
Mal auch auf den Mitarbeiter hören wenn er sogar Gesetze zitiert und offensichtlich entweder ein Missverständnis vorliegt oder Unwissenheit/Fehler eingestehen und nicht stattdessen gleich die ...
Strategievermittlung noch intensiver machen.
Einheitlich und regelmäßig mit allen und auf allen Ebenen kommunizieren und informieren, mehr Förderung der Einzelnen
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Führungskräfte.
Nach der Kündigungswelle in 2022 sollten man seine Handlungen überdenken und vor allem diese hinterfragen. Nichts geschieht ohne Grund.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von blackned ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele spannende Themen, immer wieder neue Projekte, wird nicht langweilig
Die Aufgaben sind Interesant und Herausfordernd
Ich kann mir nie wieder vorstellen einen klassischen Bürojob zu übernehmen. Das Aufgabenfeld und die Pragmatik sind sehr volatil. Jedes Jahr gibt es neue Herausforderungen und Aufgaben.
Wem hier langweilig wird, hat selber schuld.
Die Themen gehen nicht aus. Immer on the Edge und technisch echt komplex.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blackned ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßige Calls von GF, aber die Kommunikation innerhalb ist doch sehr schwach
Management arbeitet nicht in Linie, unterschiedliche Eigeninteressen und Befindlichkeiten sorgen oft für Verwirrung. Kommunikation die Hierarchieebenen abwärts wenig vorhanden, Buschfunk wirkt deutlich stärker
Mangelhaft bis kaum vorhanden aber Klatsch und Tratsch bei jeder Gelegenheit als Pluspunkt
Jeder redet über Jeden, aber keiner miteinander
Kommunikation innerhalb des Teams bei Servicetickets findet statt und läuft. Kommunikation innerhalb des Unternehmens kam mir eher ungeordnet und ohne System vor. Ganz zu schweigen von der Kommunikation zwischen mir und HR.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt 9 Karriere Level die man erreichen kann, auch ist es möglich innerhalb der Firma in andere Bereiche oder Abteilungen zu wechseln
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Strukturierte Weiterbildungen sind gerade Teil von aufkommenden Veränderungen (hoffentlich) ;)
Weiterbildungsbudget für Mitarbeitende und unkomplizierte Buchung von Online Schulungen
Ich habe innerhalb des Unternehmens keine großen Aufstiegsmöglichkeiten erkannt.
Jedoch wurde mir jederzeit die Möglichkeit gegeben, dass ich mich weiterbilden kann und auch Zertifikate (Cisco, etc.) erwerben könnte. Wie viel Budget schlussendlich vorhanden gewesen wäre weiß ich nicht. Ich denke aber dass man sich eigeninitiativ hier auf jeden Fall gut weiterbilden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blackned wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet blackned schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blackned als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blackned als eher modern.
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