blackned 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin, 

wir möchten uns in erster Linie für das Feedback sowie für die entgegengebrachte Kritik bedanken.

Wir nehmen die Kommentare und Bewertungen ernst und werden uns sorgfältig mit den dargelegten Punkten auseinandersetzen. Wir sind uns bewusst, dass wir an manchen Stellen besser werden können und sind daher bestrebt verschiedene Bereiche kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir freuen uns aus diesem Grund stets über konstruktiv gegebenes Feedback.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass jede(r) Mitarbeitende seine eigenen Erfahrungen macht und seinen individuellen Werdegang hat. Uns ist es dabei immer ein Anliegen, dass sich jede(r) einzelne Mitarbeitende unterstützt, geschätzt und gehört fühlt. Wir bedauern, dass wir Dir in einigen Punkten dieses Gefühl nicht umfänglich und zufriedenstellend geben konnten.

Wir möchten an dieser Stelle jedoch auch die Gelegenheit nutzen, um auf einige Punkte genauer einzugehen:

Weiterbildung: Mit dem Thema „Weiterbildung“ haben wir uns auseinandergesetzt und bereits im letzten Jahr ein Weiterbildungs- und Schulungskonzept für die IT-Bereiche implementiert. Beinhaltet sind notwendige Schulungen für IT-Fachleute, aber vor allem auch Weiterbildungen, welche die fachliche und kompetenzbezogene Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unterstützen und fördern sollen. Wir sind bestrebt diesen Bereich auch in Zukunft weiter auszubauen, um für alle Mitarbeitenden Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten zu können.

Überstunden: Es besteht für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Überstundenausgleichs. Daher ist jede/jeder angehalten, selbstständig einen individuellen Ausgleich mit der jeweiligen Führungskraft zu vereinbaren.

Gehalt: Wir sind uns bewusst, dass es im Themenbereich Gehalt immer „Luft nach oben“ gibt. Als KMU im IT-Bereich analysieren wir laufend die Branchenentwicklungen im Bereich der Gehälter und passen unsere Gehaltsbänder und Zusatzleistungen in regelmäßigen Abständen entsprechend an. Auch einen Prozess für jährliche, automatische Gehaltsanpassungen haben wir inzwischen implementiert.

MA-Bewertung: Es werden zweimal jährlich (in Q2 und Q4) Mitarbeitergespräche geführt, welche sowohl zum allgemeinen gegenseitigen Feedbackaustausch dienen als auch zur Festlegung weiterführender Maßnahmen und Zielsetzungen. Einem jeden Mitarbeitenden bei uns steht es frei, ein solches Gespräch auch zur Diskussion von Gehalts-/Joblevel-Anpassung zu nutzen.

Da ein gegenseitiger Dialog zu den hier angesprochenen Themen sowie zu dem gegebenen Feedback wichtig ist, möchten wir Dir gern noch einmal die Gelegenheit geben, mit uns in den persönlichen Austausch zu treten. Möchtest Du Dein Feedback weiterführend besprechen, möchten wir Dich einladen, Dich an unsere Personalabteilung zu wenden.

Wir schätzen Deinen Beitrag und möchten uns noch einmal für Dein Feedback bedanken.

Mit freundlichen Grüßen
Dein blackned-Team

Lieber blackned Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deinem Verbesserungsvorschlag.

Gern werden wir uns intern überlegen, wie wir uns im Bereich Kommunikation noch verbessern können. Falls du bereits Anregungen dazu hast, freuen wir uns direkt von dir zu hören.

Viele Grüße,

Dein blackned Team!