Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei blaich IT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden zwar regelmäßige Meetings abgehalten, jedoch wird dort nicht regelmäßig über Ergebnisse oder relevante Entwicklungen gesprochen. Die Kommunikation von den Vorgesetzten erfolgt eher selten, und oft fehlen wichtige Informationen, die für die tägliche Arbeit hilfreich wären.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel hervorragend und von einer positiven Zusammenarbeit geprägt. In den meisten Fällen arbeiten die Kollegen sehr gut zusammen und gehen offen miteinander um. Es gibt vereinzelt Situationen, in denen sich einige Kollegen nicht immer an Absprachen halten, aber insgesamt herrscht ein gutes Miteinander.
Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt, was die Work-Life-Balance unterstützt. Es wird zwar gelegentlich gesagt, dass ein Zeitausgleich für Überstunden möglich ist, jedoch wird dies in der Praxis selten umgesetzt. Mehr Flexibilität bei der Handhabung von Überstunden und ein tatsächlicher Ausgleich wären wünschenswert, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit weiter zu verbessern.
In Konfliktsituationen wird nach Lösungen gesucht, jedoch oft ohne nachhaltigen Erfolg. Entscheidungen der Mitarbeiter werden häufig hinterfragt und selten umgesetzt, was zu Frustration führt. Die Zielvorgaben sind teils unrealistisch und nicht immer an die tatsächlichen Ressourcen angepasst. Es fehlt an klarer Kommunikation und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter.
Es gibt immer mal wieder interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, allerdings gibt es immer wieder Phasen, in denen die Stimmung angespannt ist. In stressigen Zeiten merkt man oft, dass die Kommunikation schwieriger wird und nicht immer ein freundlicher Umgang herrscht.