Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blanke textech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sehr sporadisch seitens der Firmenleitung. Meist nur ein einziger Aushang am Schwarzen Brett. Alles andere muss man durch "stille Psot erfahren.
Kann man schwer einschätzen. Die Fassade wird zwar gewahrt, aber man hat das Gefühl, das "hinter dem Rücken" getuschelt wird.
War einmal viel besser. Seit Wechsel in der Geschäftsleitung kein Home-Office mehr und kein "abfeiern" von Überstunden in ganzen Tagen. Wenig Flexibilität. Auf Einhaltung der Ankunftszeiten wird pinibel geachtet, die Zeiten des Austempelns dürfen aber gerne nach hinten raus verlängert werden. NICHT familienfreundlich! Im Sommer 2 Wochen "Pflichturlaub" in der Betriebsruhe.
Der Vorgesetzte ist zwar nett, und versucht auch zu unterstützen, die GL lässt aber kaum Spielraum.
Das ist der einzige Grund, warum ich immer noch in der Firma bin. Vielseitig und interessant, immer wieder neue Herausforderungen.
Einzelne Vorgesetzte sind okay, bei vielen herrscht aber Misstrauen und Unehrlichkeit. Mitarbeiter, die kritische Fragen stellen oder Misstände darlegen werden ignoriert oder mundtod gemacht. Duckmäuser und Ja-Sager werden geschätschelt.