In den letzten Jahren immer besser geworden, ich fühle mich immer wohler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass trotz des starken Wachstums in letzter Zeit der ursprüngliche Charakter nicht verloren gegangen ist und man sich sehr gut entwickeln kann. Hervorheben möchte ich noch, dass man quasi jederzeit auch von anderen Standorten der Firmengruppe arbeiten kann. So durfte ich bereits mehrfach für mehrere Wochen in Tallinn arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vor 5-10 Jahren hätte ich hier sicherlich sehr viel reingeschrieben. Heute fällt mir kein großes Thema mehr ein.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld nehme ich Begegnung auf Augenhöhe und respektvollen, verständnisvollen Umgang wahr.
Kommunikation
Diverse Informationskanäle sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter informiert sind.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auf Augenhöhe sowie auch "Hands On"-Mentalität
Interessante Aufgaben
Es gibt wiederkehrende Standardaufgaben - aber auch auf Grund des sehr dynamischen Marktumfeldes immer neue Aufgaben und Projekte, die Kreativität und "out of the box"-denken erfordern. Die Verteilung hängt allerdings auch etwas von der Abteilung ab.
Gleichberechtigung
Ich glaube am Beispiel der Führungskräfte und der Vertretungen lässt es sich sehr gut darstellen, da ist es 50:50 (bei binärer Betrachtung)
Umgang mit älteren Kollegen
Mit unseren Chefs wird sehr verständnisvoll und respektvoll umgegangen (es sind tatsächlich die Ältesten im Unternehmen ;-)) - Ansonsten spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Alles, was mittlerweile Standard ist, wird geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das könnte noch nachhaltiger sein. Ansonsten ist das Gebäude quasi energetisch autark, bietet Ladestationen für E-Autos und achtet natürlich auf Dinge wie Mülltrennung und korrekte Entsorgung. Ein großes Plus ist, dass durch die Tätigkeit viele viele Millionen von Postsendungen verhindert werden, was Papier, Energie und CO2 einspart. Aber: Hin und wieder werden zu spontan Dinge beschafft, welche danach doch oder nur in sehr kleinem Maße genutzt/Verbraucht werden - oder im Extremfall sogar entsorgt werden (sollen). Daher ein Stern Abzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer mehr sein ;-) Es ist jedoch schon auf einem anständigen Niveau - muss allerdings selbst verhandelt werden.
Image
Ein Stern Abzug, da das Unternehmen immer noch nicht wirklich bekannt ist in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikanten bis zum Abteilungs-/Projektleiter, vom Azubi zum Business Analysten etc. - es gibt viele Beispiele, die eine gezielte Karriereförderung belegen. Es gibt Angebote - allerdings kann man auch jederzeit seine individuellen Wünsche äußern. Es muss dann allerdings ach zum Unternehmen bzw. zur Entwicklung passen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung - es freut uns, dass du dich so wohl fühlst. Danke auch, dass du dir so viel Zeit für detailliertere Informationen und Anregungen genommen hast. Das gibt uns mehr Möglichkeiten, die guten Dinge zu bewahren und andere weiter zu verbessern.