Top Arbeitgeber, Arbeiten auf Augenhöhe, Teambereitschaft wird großgeschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung auf Augenhöhe, Jeder kennt Jeden (in einem gewissen Rahmen), starker Rückhalt durch Department Manager
Verbesserungsvorschläge
Räume könnten optimiert werden (Platzmangel, Technik, Ausstattung)
Arbeitsatmosphäre
Ein harmonisches Miteinander. Es wird sich beim Vorbeigehen im Flur begrüßt, teils ein paar nette Worte miteinander getauscht, je nachdem, wie man der Person gegenübersteht und das Verhältnis zueinander ist.
Kommunikation
Gute Kommunikation der Geschäftsführung. Es werden quartalsweise Info-Videos geteilt, in denen aktuelle Berichte über die Zahlen, Events, Abteilungsvorstellungen und weitere interne Dinge verkündet werden. Interne Nachschlagewerke sind vorhanden. Falls Prozesse unklar sind können die Kollegen gefragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung ist zwar ein Team für sich, aber besonders zu "Spitzenzeiten" oder in besonderen Situationen merkt man, dass auch in anderen Abteilungen ausgeholfen wird. Es gibt natürlich Leute, die privat eng eingebunden sind, die dann nicht helfen können, aber im großen und Ganzen ist blau direkt schon eine Familie die zusammenhält.
Work-Life-Balance
Generell Gleitzeit. Da das Telefon in der Abteilung jedoch immer zu einer bestimmten Zeit besetzt sein muss, sollen Abwesenheiten vorher kommuniziert werden, was aber problemlos möglich ist. Wir haben ein rotierendes Schicht-System, was auch Feierabend ab 15 Uhr ermöglicht (macht wohl jede Abteilung anders). Urlaub ist ein paar Tage vorher anzukündigen, sodass auch ein langes Wochenende möglich ist. Die großen Urlaubszeiten werden jährlich im Voraus geplant, können jedoch auch noch im Ausnahmefall geändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Department Manager ist jederzeit ansprechbar, es können auch kurzfristige Termine unter vier Augen vereinbart werden. Es gibt einen Vertrauensrat, der ebenfalls ein offenes Ohr hat. Bei Schwierigkeiten wird einem geholfen, auch wenn es manchmal etwas dauert. Dies hat aber eher bürokratische Hintergründe. In Entscheidungen was die Abteilung angeht, wird man eingebunden, die Kollegen werden insgesamt befragt. Abteilungsübergreifende Entscheidungen werden eher spät kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Durch ein Schichtsystem hat man wöchentlich andere Aufgaben, was das Ganze nicht zu eintönig werden lässt. Es fallen auch immer wieder Herausforderungen an und wenn man Ideen/Verbesserungen hat, kann man sich einbringen. Klar, es müssen auch etwas langweiligere Aufgaben erledigt werden, aber das ist halt so.
Gleichberechtigung
Durch einen hohen Frauenanteil in der leitenden Ebene, ist Gleichberechtigung bereits etabliert. Das Geschlecht oder auch die sexuelle Orientierung spielt hier keine Rolle - es gab sogar einen offenen Brief der Geschäftsführung (und das war bereits in 2017/2018 glaube ich). Auch mit einer Behinderung fühle ich mich hier sehr wohl und nicht "komisch angestarrt".
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt besteht die Belegschaft aus eher jüngeren Leuten (ca. 30 Jahre), daher kann ich eher von Betriebszugehörigkeit sprechen. Die älteren Kollegen werden respektiert und stehen für Rückfragen zur Verfügung. Eine Förderung ist für jeden Mitarbeitenden gleich möglich, man muss es nur vorschlagen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit ca. 4+4 Leuten pro Raum (teils laut, wenn mehrere telefonieren), wenn Büromaterial kaputt geht, kann man Bescheid geben, bei persönlichen Wünschen (Ergonomie, gesundheitlich Notwendiges) wird im Einzelfall entschieden, ist aber auch möglich.
Große, helle Büros mit Sonnenschutz. Leider sind nicht im jeden Büro die Fenster groß zu öffnen. Teppich ist größtenteils ausgelegt, was im Büro nicht immer von Vorteil ist (Kaffeeflecken etc).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Ökostrom wird geworben, papierloses Büro wird angestrebt und auch größtenteils umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitervorteile sind vorhanden (Corporate Benefit, Essensgeld, etc)
Gehalt ist Verhandlungssache (wenn man im jährlichen Feedbackgespräch argumentieren kann, dass man in dem Jahr viel bzw. Großes erreicht hat, ist auch eine Erhöhung möglich)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht, Fortbildungen werden gefördert, von Vorteil ist, wenn man diese aktiv anspricht