Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Moderne Technik
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschance
- Gehalt hat noch sehr viel Luft nach oben, gerade in der Branche
- Keine richtige Home-Office Option
- Mitarbeiter Benefits für 2025 auch eher dürftig
- Enge und warme Büros
Im Jahr 2025 noch auf Präsenzkultur zu setzen ist ziemlich rückschrittlich. Es gibt kaum Benefits davon, immer im Büro zu sein. Durch die kleinen Räume und teilweise übervollen Abteilungen ist die Lärmbelastung teilweise sehr hoch. Das mobiles Arbeiten nur in "Sonderfällen" gestattet ist, wirkt wie eine Ausrede. Das es Präsenztage gibt, ergibt durchaus Sinn. Aber seine Mitarbeiter immer ins Büro zu zwingen, ist im Jahr 2025 nicht mehr angebracht. Es gab selten Momente in den ich mir dachte "Gut, dass ich heute hier bin". Chat-Nachrichten sind mindestens genau so brauchbar.
Wirklich sehr gut. Hängt auch an vielen Stellen damit zusammen, in welchen Abteilungen man ist. Jede ist etwas anders von der Atmosphäre, vom Verhalten und auch vom Humor.
In der Branche und auf dem Arbeitsmarkt in Lübeck schon sehr gut.
Wirklich sehr gut. Über die Jahre ist aus der "fake" Gleitzeit eine wirklich, praktikable Gleitzeit geworden, dadurch dass der Zwang um spätestens 9 Uhr da zu sein nachgelassen hat. Grundsätzlich ist es leicht, sein Leben um die Arbeit zu planen.
Weiterbildungen werden immer übernommen, wenn sie zu den Unternehmenszielen passen.
Wird über die Jahre immer ungerechter und unfairer Verteilt. Teilweise liegt hier schon Willkür vor, wer wie viel bekommt, wenn man sich dann mal mit Kollegen darüber austauscht, wie viel diese eigentlich verdienen.
Oft sind Erhöhungen nicht einmal sicher, sondern es wird jedes Jahr aufs Neue gezittert. Trotzdem wird immer mit den tollen Gewinnen geprahlt, die erzielt werden. Das manchmal dann nichts für gewisse Abteilungen über die Jahre übrig ist, ist absolut nicht vertretbar.
Riesige Solaranlage auf dem Dach und das Regenwasser wird recycelt.
Auch abhängig von der Abteilung. Einige lästern untereinander, andere sind sicher zusammen geschweißt. Grundsätzlich aber schon da.
Wenige von vorhanden, aber alle sind sehr gut integriert.
Auch Abhängig von dem Individuum. Einige regieren mit einer eisernen Hand über die Abteilung und geben kaum Platz für kurze Gespräche, andere lassen einfach machen und die Teams sind mindestens genauso effektiv.
Sehr kleine Büros. Open Desk Policy hat sich auch nicht durchgesetzt. Dadurch teilweise übervolle Abteilungen mit einer schlechten Belüftung. Fenster im unter Geschoss gehen nur auf Kipp bzw. es gibt keine Möglichkeit, das Fenster weit aufzumachen. Dadurch ist man oft im Sommer am körperlichen Limit.
Die technische Ausstattung ist wirklich sehr gut und modern. Hier hat man über die Jahre gelernt auch mal Kohle in die Hand zu nehmen und ordentlich zu investieren.
Deutlich besser geworden. Es werden Ziele klar definiert und vorgegeben. Oftmals rutschen aber auch Dinge unter den Radar und man muss sich selbst um die wichtigsten Infos kümmern.
Über meine Zeit auch hier teilweise sehr wilde und spektakuläre Dinge erlebt. Einige aus den oberen Ebenen scheinen Probleme mit gewissen Kleidungsstilen und Meinungen (keine politische) von Kollegen zu haben. Auch wird auf die Bedürfnisse und Rechte einiger Minderheiten mehr schlecht als recht eingegangen.
Liegt im Auge des Betrachters. Wenn man will, kann man hier wirklich vielseitige und Interessante Aufgaben übernehmen. Man kann aber auch sehr stupide und wirklich unspektakuläre Aufgaben haben, die einem manchmal den letzten Nerv rauben.
Hey liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die Du dir für die detaillierte Bewertung genommen hast.
Die zwei Punkte, die Dich im Kern negativ beschäftigen und vermutlich auch dazu führen, dass du uns nicht empfehlen würdest, sind Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen.
Der Fülle in einigen Büros wirken wir ja gerade mit der Fertigstellung neuer Flächen (350m²) entgegen, so dass an den notwendigen Stellen hoffentlich der von dir vermisste Platz entsteht.
Bezüglich der Gehaltsthematik halte ich es für essentiell, dass du ins Gespräch mit deiner Führungskraft gehst - oder auch gerne direkt auf mich zukommst.
Lass uns dazu gerne mal in den Austausch gehen.
Der Einsatz moderner Technologien, die die Arbeit effizienter und angenehmer gestalten.
Besonders positiv empfand ich die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen. Das Team war kompetent, hilfsbereit und respektvoll.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist sehr kurz und dauert teilweise nur zwei Tage bis zwei Wochen. Viele Abläufe werden als selbstverständlich vorausgesetzt, sodass die Unterstützung von Kolleg:innen erforderlich ist, um Aufgaben zu bewältigen.
Die Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der IT-Security ist teilweise unklar. Für eine langfristige IT-Sicherheitsstrategie wäre eine eigenständige IT-Security-Abteilung sinnvoll.
Die Verpflegung erfolgt häufig aus der Verpackung, wenn keine frischen Optionen verfügbar sind. Gendertoiletten und barrierefreie Einrichtungen sind zwar vorhanden, entsprechen aber nicht den Anforderungen aller Glaubensrichtungen. Schwerbehindertenvertretung und ein funktionierender Betriebsrat fehlen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch wiederholte Hinweise auf bevorstehende Kündigungen belastet, was Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt hat.
Wenn Präsenzpflicht keinen echten Mehrwert bietet, sollte flexibles Homeoffice ermöglicht werden. Es ist wichtig, Standards einzuhalten und unnötigen organisatorischen Ballast zu reduzieren. Der Fokus sollte auf einer modernen, flexiblen und wertschätzenden Unternehmenskultur liegen.
Im Gemeinschaftsbüro ist es oft laut, und die Schallschutzkabinen sind häufig besetzt, gerade wenn man sie dringend bräuchte.
Gut
Aus meiner Sicht ausbaufähig.
Aus meiner Sicht ausbaufähig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass du bei uns nicht die Erfahrung gemacht hast, die du dir gewünscht hast.
Auch wenn ein persönlicher Austausch sicherlich zielführender wäre, möchte ich dennoch auf einige deiner Punkte eingehen:
Eine gelungene Einarbeitung ist uns ein großes Anliegen, und es tut mir leid, dass diese in deinem Fall nicht optimal verlaufen ist. Ich nehmen diesen Punkt ernst und werde mich darum kümmern alle noch einmal entsprechend zu sensibilisieren.
Hinsichtlich der sanitären Einrichtungen gibt es bei uns bereits seit einigen Monaten keine Gemeinschafts-Toiletten mehr. Wir hoffen, dass sich diesbezüglich nun alle Kolleginnen und Kollegen wieder wohl fühlen.
Unser Management-Team bei blau direkt besteht inkl. der Geschäftsführung aus zehn Personen, darunter auch drei Frauen – inklusive meiner Person.
Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns essenzielle Werte.
Was unser Bistro betrifft, so bieten wir täglich eine Auswahl an warmen Speisen, darunter auch vegetarische und vegane Optionen. Zudem werden die großen Lebensmittelkühlschränke sowie der Obstkorb wöchentlich frisch bestückt, um allen eine gesunde und ausgewogene Verpflegung zu ermöglichen.
Wir schätzen konstruktives Feedback und nehmen es als Anlass, stetig besser zu werden. Falls du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
All-Hands, Kollegen, neuen CEO Ait, Dutz Kultur, BaV
Ich wiederhole mich nochmals: Gehalt ist nicht mit dem Erfolg des Unternehmens mitgewachsen. Dadurch auch Fluktuation von guten MA und permanent neuer Einstellung und Einarbeitung notwendig. Was bestimmt auf Dauer teurer ist.
Die viel kommunizierte herausragende Leistung der Mitarbeiter am Erfolg von blau direkt sollten auch bei ALLEN MA finanziell vergütet werden und nicht nur für einige wenige. Denn das ist auch Wertschätzend wenn die MA so am Erfolg mit partizipieren. Oder zumindest erst mal gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Fast perfekt gibt es bestimmte Departments welche die Lieblinge der Chefs sind
Auf der einen Seite heißt es Gleitzeit, welche durch die Kernarbeitzeit zu sehr reglementiert ist. Außerdem gibt es willkürliche Ausnahmen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade AI/KI steht gerade im Fokus. Karriere Aufstieg Möglichkeiten nicht immer klar erkennbar.
Dieser ist sehr groß auch Department übergreifend.
Durch den Wechsel ganz oben aktuell wieder deutlich besser geworden.
Monatliches Allhand & interner Maschinenraum sind sehr gute Mittel. Manche Veränderungen werden jedoch zu spät kommuniziert.
Ähnlich wie bei Gleichberechtigung. Die unterschiedlichen Vergütungen sind absolut intransparent und nicht nachvollziehbar. Gleiche Arbeit heißt nicht unbedingt gleiches Geld. Teilweise bekommen weibliche Führungskräfte weniger als ihre unterstellten männlichen MA. Ist halt alles Verhandlungssache. Gehälter sind nicht gleichwertig zum Unternehmens Wachstum mit gewachsen. .
Absoluter Schwachpunkt. Gerade was die Bezahlung angeht. Bei identischen Aufgaben bis zu 600€ Gehaltsunterschied. Das Unternehmen trifft sonst schnelle Entscheidungen, nur dieses Thema wird stark ignoriert.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich spannende Aufgaben im Projektumfeld und tritt nach außen modern, dynamisch und offen auf. Die Themenvielfalt sowie der professionelle Anspruch an Projekte sind positiv hervorzuheben.
Die geringe Fehlertoleranz und der begrenzte Raum für Entwicklung empfand ich als herausfordernd. Entscheidungen wirkten teilweise sehr kurzfristig, ohne ausreichend Dialog oder die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen oder zu erklären.
Mehr offene Gespräche auf Augenhöhe, insbesondere in herausfordernden Situationen. Mitarbeitenden sollte frühzeitig und transparent Feedback gegeben werden – verbunden mit einer realistischen Chance zur Entwicklung. Zudem wäre eine konsequentere Förderung von Teamkultur und Eigenverantwortung wünschenswert.
Wirkte nach außen freundlich und professionell, war intern jedoch teilweise von Unsicherheit und Zurückhaltung geprägt. Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur habe ich nur eingeschränkt erlebt.
Nach außen modern, vielseitig und offen. Intern jedoch geringe Fehlertoleranz, bei der schnelle Trennung erfolgt, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden.
Anderen ermöglicht, mir in Aussicht gestellt – dann keine Chance mehr.
Wirkte nach außen freundlich, blieb jedoch oft oberflächlich. Offene Kommunikation und echtes Teamwork – insbesondere in stressigen Phasen – wurden aus meiner Sicht nicht durchgängig gelebt.
Feedback ja – aber einseitig, kein Zuhören, keine echte Chance, Eigenverantwortung nur gefordert, nicht ermöglicht.
Nach außen modern, im Alltag zeigten sich jedoch Einschränkungen durch veraltete Hardware, technische Probleme sowie eine wenig flexible Arbeitsplatzgestaltung.
Überwiegend top-down geprägt. Informationen und Feedback wurden zwar weitergegeben, jedoch fehlte häufig der offene Austausch auf Augenhöhe. Eigene Sichtweisen oder Erklärungen fanden nur begrenzt Gehör, was Missverständnisse begünstigte.
Grundsätzlich interessant, jedoch spontane Anforderungen, die wieder zurückgezogen wurden, wenig Spielraum.
Die aktuelle Führung vereint die notwendigen Kompetenzen und Expertise für den angestrebten Weg, Nummer 1 unter den Maklerpools zu werden. Volle Unterstützung der Gründer!
Offen und familiär, dennoch professionell
In meiner Abteilung top! Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Hey liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du scheinbar wirklich Freude daran hast, einen erfolgreichen Weg mit uns zu gehen. Weiter so!
Das Thema "abteilungsübergreifende Kommunikation" nehme ich gerne auf.
Viele Grüße - Maren
Eine moderne Umgebung und nette Kollegen machen den Arbeitstag schön.
Bitte meine Verbesserungsvorschläge beachten.
In der heutigen Zeit sollte es kein Problem mehr sein im Home Office zu arbeiten. Die Räumlichkeiten werden für einige Abteilungen knapp somit erweist es sich als schwierig neue Kollegen einzustellen.
Ich würde mich hier sehr über eine positive Veränderung freuen. Man sollte mit der Zeit gehen…
Ich finde es sehr sehr schade das weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld geboten wird. Für so eine große Firma die so einen hohen Umsatz macht, wirklich unverständlich.
Die Mitarbeiter sollten auch gehalten werden, da sind solche Zahlungen ein ausschlaggebender Punkt.
Ich bin ein großer der ständigen Modernisierung unseres Gebäudes und der Technik. Es ist alles sehr hell und freundlich.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und auch für deine Anregungen.
Bezüglich der Räumlichkeiten, kann ich dir berichten, dass wir bei der Renovierung der "neuen" 350m² Bürofläche, die wir ja bereits im vergangenen Jahr optioniert haben, in den letzten Zügen sind, dann bekommen wir alle wieder ordentlich mehr Luft.
Zum Thema "mobiles Arbeiten" wollen wir unseren Grundsatz der Präsenzkultur aktuell nicht verändern - sie ist Teil unserer Werte und auch unseres Erfolgs.
Nutze aber gerne den Austausch mit deiner Führungskraft, um deine persönliche Situation einmal zu erörtern. Vielleicht findet sich ja ein Mittelweg.
Und auch der Punkt "Weiterentwicklung" sowie die damit verbundenen Gehaltsperspektiven dürfen/sollten Themen mit deiner Führungskraft sein - wir bieten hier wahrscheinlich mehr als, als du denkst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
- Flexible Arbeitszeiten
- familäre Atmosphäre
- unkomplizierter, humorvoller Umgang
- flache Hierarchien
- Bürohunde
- Kommunikation im Unternehmen muss stark verbessert werden
- Gehalt muss sehr zeitnah branchenüblich werden, damit langjährige Mitarbeiter nicht abwandern
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung.
Ich sehe die positiven Punkte und freue mich, dass wir scheinbar schon einiges richtig machen.
Aber natürlich wollen wir auch, dass Themen wie Kommunikation und auch das Gehaltsgefüge nicht zu kurz kommen.
An der Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich - z.B. durch neue Formate wie das monatliche "All-Hands". Wenn du weitere Ideen hast, feel free, diese einzubringen.
Bezüglich der Gehälter, ist ein Angleich an den sich stark verändernden Markt immer eine Herausforderung und läuft manchmal etwas verzögert - aber auch hier verfolgen wir den Gedanken, dass sich gute Leistung bei blau direkt auch lohnen soll.
Wenn Du persönlich betroffen bist, hoffe ich dass du diesen Punkt in den gerade laufenden Jahresgesprächen mit deiner Führungskraft thematisierst.
Super Kollegen! Es gibt immer mal wieder Teamevents, welche jedoch leider auch sehr eingeschränkt wurden.
Bei Weiterbildungswünschen wie Fachwirt, Ausbildereingnung etc. Wird man gern unterstützt.
Am Gehalt und den Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte, da dies einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Es sollte wenigstens eine Inflationsanpassung geben.
Sich mal spontan ein paar Tage Urlaub zu nehmen ist grundsätzlich kein Problem. Home Office wird leider nicht allen Mitarbeitern angeboten. Flexible Arbeitszeiten gelten auch nicht für alle.
Gehalt ist grundsätzlich ein Problem.
Sozialleistungen gibt es leider auch nicht.
Leider lässt sich in den unteren Räumen nicht richtig lüften, dafür gibt es in diesen Räumen Luftreiniger.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Du führst viele wichtige Punkte auf.
Zur Belüftungssituation kann ich sagen, dass wir ja gerade nach und nach alle Fenster im Gebäude austauschen, so dass hoffentlich bald in jedem Raum so viel Frischluft vorhanden ist, wie wir es brauchen.
Bei den Sozialleistungen möchte ich dich kurz an den Sachbezug, das Fahrradleasing, unsere Mitarbeiterweiterbildungsreise, "Auntie" und die möglichen Zuschüsse für Kita oder Fahrtkosten erinnern - trotzdem geht da natürlich noch mehr und ich kann Dir versprechen, dass wir schon dran sind.
Hunde sind erlaubt.
Kein WLan für die privaten Handys.
An Home-Office-Regelung und Gehalt feilen, der Rest ist tragbar (immerhin ist niemand perfekt :) )
Man bekommt Lob, konstruktive Kritik und auch Dank vom Vorgesetzten. Ein Fehler ist keine Schande und man wird für diese nicht gemeuchelt :)
In der Branche sehr gut, innerhalb der Belegschaft eher gemischt im Moment.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, der Hammer. Home-Office ist an sich möglich, aber nicht als grundsätzliches Modell möglich. Schade eigentlich, so ein fortschrittliches Unternehmen sollte wenigstens anbieten, dass man immer eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche zuhause arbeiten kann.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden sehr gern und ohne dass man betteln muss unterstützt.
Gehälter teilweise sehr unterschiedlich und unfair. Manche Vollzeit-Mitarbeiter sind noch auf staatliche Hilfen angewiesen (Wohngeld etc.), das kann es ja eigentlich nicht sein
Das ganze Dach ist voll mit Solar. Es gibt Ladestationen für E-Autos.
Innerhalb meiner Abteilung top, wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, jeder hilft jedem. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, Mitarbeiter von Tochterfirmen wurden ausgegrenzt oder zumindest wurden deren Anfragen mit weniger oder gar keiner Prio behandelt.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Meine direkten Vorgesetzten sind toll, auf Augenhöhe. Manchmal hat man das Gefühl dass private Sympathie darüber entscheidet, wessen Vorschläge mehr gehört werden.
Büros sind teilweise eng, zu eng für die Anzahl an Menschen darin. Ich bin kein Fan des Clean-Desk-Konzepts (Jeder räumt all seine Sachen wie Maus Tastatur etc. am Ende der Arbeitszeit weg, jeder sitzt wo er möchte), hätte lieber einen festen Platz, den ich mir individuell etwas aufhübschen könnte.
Wenn es um abteilungsübergreifende Kommunikation im Alltagsgeschäft geht, ist diese manchmal unterirdisch oder gar nicht vorhanden. Die GF informiert aber regelmäßig über unseren Stand, die Ziele und ob wir sie erreicht haben.
Einige Frauen sind in Führungspositionen.
Es ist immer viel zu viel zu tun, aber die Aufgaben machen in der Regel Spaß.
Hallo und vielen Dank für deine wirklich ausführliche und konstruktive Bewertung.
Über die positiven Punkte freue ich mich natürlich sehr und bei deinen Verbesserungswünsche kann ich sagen, dass wir wirklich ausnahmslos an allen Themen dran sind, die Du nennst.
Das WLAN existiert tatsächlich schon, wir werden das Passwort noch mal kommunizieren :-)
Bezüglich der Räumlichkeiten werden wir im ersten Quartal ca. 350m² Bürofläche hinzu bekommen, so dass wir die Enge ein wenig rausnehmen können.
Schön, dass du an Bord bist und bitte sprich die Dinge, die du siehst auch in Zukunft an.
Vielen Dank!
Ich habe es bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt, dass so viel für die Mitarbeiter getan wird. Ein tolles Betriebsklima, Summercamp, Mitarbeiterreise, Afterwork Party, viele Benefiz.
Ein sehr gutes Betriebsklima auf Augenhöhe, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die meisten Mitarbeiter sprechen positiv über die Firma, es gibt wenig Kritik
Durch die Gleitzeit lässt sich Arbeit und privates prima kombinieren, Homeoffice ist auch möglich, wenn es mal nicht möglich ist, ins Büro zu kommen. Es gibt verschiedene Arbeitszeit-Modelle
Fortbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden, Karrierechancen sind gut
Gehalt kommt sehr pünktlich, zusätzlich gibt es eine Pauschale für das Mittagessen
Es gibt eine Solaranlage und eigene Ladestationen für e-Autos, sowie Fahrradständer und Fahrradschuppen
Gutes Teamwork, das Miteinander zwischen einzelnen Abteilungen könnte in einigen Fällen verbessert werden
Ich gehöre selbst zu den "älteren" in der Firma und wurde als Quereinsteiger eingestellt. Es werden alle Mitarbeiter geschätzt, egal wie alt sie sind
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Wenn mal was verbockt wurde gab es faire Kritik und Hilfe
Die Büros sind nicht zu groß, Tische sind höhenverstellbar. Manchmal ist der Geräuschpegel etwas hoch, wenn viele gleichzeitig telefonieren
Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung, man wird über Erfolge sowie über geplantes informiert
Es wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe oder Religion.
Klar gibt es Zeiten, wo sehr viel zu tun ist, das gibt es überall. Man kann seine Aufgaben selber strukturieren und priorisieren.
Hallo und vielen Dank für diese tolle Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um ein paar Zeilen zu den einzelnen Punkten zu schreiben.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchte ich kurz erwähnen, dass wir gerade ca. 400m² zusätzliche Büroflächen im Haus übernommen haben, die jetzt zeitnah renoviert und dann von uns bezogen werden. Dadurch bekommen wir wieder etwas mehr "Luft" in die Büros.
So verdient kununu Geld.