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kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Einsatz moderner Technologien, die die Arbeit effizienter und angenehmer gestalten.
Besonders positiv empfand ich die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen. Das Team war kompetent, hilfsbereit und respektvoll.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist sehr kurz und dauert teilweise nur zwei Tage bis zwei Wochen. Viele Abläufe werden als selbstverständlich vorausgesetzt, sodass die Unterstützung von Kolleg:innen erforderlich ist, um Aufgaben zu bewältigen.
Die Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der IT-Security ist teilweise unklar. Für eine langfristige IT-Sicherheitsstrategie wäre eine eigenständige IT-Security-Abteilung sinnvoll. Viele Zertifizierungen sind vorhanden, BSI-Produktzertifizierungen wurden jedoch nicht festgestellt.
Die Verpflegung erfolgt häufig aus der Verpackung, wenn keine frischen Optionen verfügbar sind. Gendertoiletten und barrierefreie Einrichtungen sind zwar vorhanden, entsprechen aber nicht den Anforderungen aller Glaubensrichtungen. Schwerbehindertenvertretung und ein funktionierender Betriebsrat fehlen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch wiederholte Hinweise auf bevorstehende Kündigungen belastet, was Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt hat.
Wenn Präsenzpflicht keinen echten Mehrwert bietet, sollte flexibles Homeoffice ermöglicht werden. Es ist wichtig, Standards einzuhalten und unnötigen organisatorischen Ballast zu reduzieren. Der Fokus sollte auf einer modernen, flexiblen und wertschätzenden Unternehmenskultur liegen.
Im Gemeinschaftsbüro ist es oft laut, und die Schallschutzkabinen sind häufig besetzt, gerade wenn man sie dringend bräuchte.
Die Geschäftsführung CIO, COO, CTO besteht derzeit nur aus männlichen Mitgliedern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass du bei uns nicht die Erfahrung gemacht hast, die du dir gewünscht hast.
Auch wenn ein persönlicher Austausch sicherlich zielführender wäre, möchte ich dennoch auf einige deiner Punkte eingehen:
Eine gelungene Einarbeitung ist uns ein großes Anliegen, und es tut mir leid, dass diese in deinem Fall nicht optimal verlaufen ist. Ich nehmen diesen Punkt ernst und werde mich darum kümmern alle noch einmal entsprechend zu sensibilisieren.
Hinsichtlich der sanitären Einrichtungen gibt es bei uns bereits seit einigen Monaten keine Gemeinschafts-Toiletten mehr. Wir hoffen, dass sich diesbezüglich nun alle Kolleginnen und Kollegen wieder wohl fühlen.
Unser Management-Team bei blau direkt besteht inkl. der Geschäftsführung aus zehn Personen, darunter auch drei Frauen – inklusive meiner Person.
Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns essenzielle Werte.
Was unser Bistro betrifft, so bieten wir täglich eine Auswahl an warmen Speisen, darunter auch vegetarische und vegane Optionen. Zudem werden die großen Lebensmittelkühlschränke sowie der Obstkorb wöchentlich frisch bestückt, um allen eine gesunde und ausgewogene Verpflegung zu ermöglichen.
Wir schätzen konstruktives Feedback und nehmen es als Anlass, stetig besser zu werden. Falls du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
- Moderne Technik
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschance
- Gehalt hat noch sehr viel Luft nach oben, gerade in der Branche
- Keine richtige Home-Office Option
- Mitarbeiter Benefits für 2025 auch eher dürftig
- Enge und warme Büros
Im Jahr 2025 noch auf Präsenzkultur zu setzen ist ziemlich rückschrittlich. Es gibt kaum Benefits davon, immer im Büro zu sein. Durch die kleinen Räume und teilweise übervollen Abteilungen ist die Lärmbelastung teilweise sehr hoch. Das mobiles Arbeiten nur in "Sonderfällen" gestattet ist, wirkt wie eine Ausrede. Das es Präsenztage gibt, ergibt durchaus Sinn. Aber seine Mitarbeiter immer ins Büro zu zwingen, ist im Jahr 2025 nicht mehr angebracht. Es gab selten Momente in den ich mir dachte "Gut, dass ich heute hier bin". Chat-Nachrichten sind mindestens genau so brauchbar.
Wirklich sehr gut. Hängt auch an vielen Stellen damit zusammen, in welchen Abteilungen man ist. Jede ist etwas anders von der Atmosphäre, vom Verhalten und auch vom Humor.
In der Branche und auf dem Arbeitsmarkt in Lübeck schon sehr gut.
Wirklich sehr gut. Über die Jahre ist aus der "fake" Gleitzeit eine wirklich, praktikable Gleitzeit geworden, dadurch dass der Zwang um spätestens 9 Uhr da zu sein nachgelassen hat. Grundsätzlich ist es leicht, sein Leben um die Arbeit zu planen.
Weiterbildungen werden immer übernommen, wenn sie zu den Unternehmenszielen passen.
Wird über die Jahre immer ungerechter und unfairer Verteilt. Teilweise liegt hier schon Willkür vor, wer wie viel bekommt, wenn man sich dann mal mit Kollegen darüber austauscht, wie viel diese eigentlich verdienen.
Oft sind Erhöhungen nicht einmal sicher, sondern es wird jedes Jahr aufs Neue gezittert. Trotzdem wird immer mit den tollen Gewinnen geprahlt, die erzielt werden. Das manchmal dann nichts für gewisse Abteilungen über die Jahre übrig ist, ist absolut nicht vertretbar.
Riesige Solaranlage auf dem Dach und das Regenwasser wird recycelt.
Auch abhängig von der Abteilung. Einige lästern untereinander, andere sind sicher zusammen geschweißt. Grundsätzlich aber schon da.
Wenige von vorhanden, aber alle sind sehr gut integriert.
Auch Abhängig von dem Individuum. Einige regieren mit einer eisernen Hand über die Abteilung und geben kaum Platz für kurze Gespräche, andere lassen einfach machen und die Teams sind mindestens genauso effektiv.
Sehr kleine Büros. Open Desk Policy hat sich auch nicht durchgesetzt. Dadurch teilweise übervolle Abteilungen mit einer schlechten Belüftung. Fenster im unter Geschoss gehen nur auf Kipp bzw. es gibt keine Möglichkeit, das Fenster weit aufzumachen. Dadurch ist man oft im Sommer am körperlichen Limit.
Die technische Ausstattung ist wirklich sehr gut und modern. Hier hat man über die Jahre gelernt auch mal Kohle in die Hand zu nehmen und ordentlich zu investieren.
Deutlich besser geworden. Es werden Ziele klar definiert und vorgegeben. Oftmals rutschen aber auch Dinge unter den Radar und man muss sich selbst um die wichtigsten Infos kümmern.
Über meine Zeit auch hier teilweise sehr wilde und spektakuläre Dinge erlebt. Einige aus den oberen Ebenen scheinen Probleme mit gewissen Kleidungsstilen und Meinungen (keine politische) von Kollegen zu haben. Auch wird auf die Bedürfnisse und Rechte einiger Minderheiten mehr schlecht als recht eingegangen.
Liegt im Auge des Betrachters. Wenn man will, kann man hier wirklich vielseitige und Interessante Aufgaben übernehmen. Man kann aber auch sehr stupide und wirklich unspektakuläre Aufgaben haben, die einem manchmal den letzten Nerv rauben.
Hey liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die Du dir für die detaillierte Bewertung genommen hast.
Die zwei Punkte, die Dich im Kern negativ beschäftigen und vermutlich auch dazu führen, dass du uns nicht empfehlen würdest, sind Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen.
Der Fülle in einigen Büros wirken wir ja gerade mit der Fertigstellung neuer Flächen (350m²) entgegen, so dass an den notwendigen Stellen hoffentlich der von dir vermisste Platz entsteht.
Bezüglich der Gehaltsthematik halte ich es für essentiell, dass du ins Gespräch mit deiner Führungskraft gehst - oder auch gerne direkt auf mich zukommst.
Lass uns dazu gerne mal in den Austausch gehen.
Eine moderne Umgebung und nette Kollegen machen den Arbeitstag schön.
Bitte meine Verbesserungsvorschläge beachten.
In der heutigen Zeit sollte es kein Problem mehr sein im Home Office zu arbeiten. Die Räumlichkeiten werden für einige Abteilungen knapp somit erweist es sich als schwierig neue Kollegen einzustellen.
Ich würde mich hier sehr über eine positive Veränderung freuen. Man sollte mit der Zeit gehen…
Ich finde es sehr sehr schade das weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld geboten wird. Für so eine große Firma die so einen hohen Umsatz macht, wirklich unverständlich.
Die Mitarbeiter sollten auch gehalten werden, da sind solche Zahlungen ein ausschlaggebender Punkt.
Ich bin ein großer der ständigen Modernisierung unseres Gebäudes und der Technik. Es ist alles sehr hell und freundlich.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und auch für deine Anregungen.
Bezüglich der Räumlichkeiten, kann ich dir berichten, dass wir bei der Renovierung der "neuen" 350m² Bürofläche, die wir ja bereits im vergangenen Jahr optioniert haben, in den letzten Zügen sind, dann bekommen wir alle wieder ordentlich mehr Luft.
Zum Thema "mobiles Arbeiten" wollen wir unseren Grundsatz der Präsenzkultur aktuell nicht verändern - sie ist Teil unserer Werte und auch unseres Erfolgs.
Nutze aber gerne den Austausch mit deiner Führungskraft, um deine persönliche Situation einmal zu erörtern. Vielleicht findet sich ja ein Mittelweg.
Und auch der Punkt "Weiterentwicklung" sowie die damit verbundenen Gehaltsperspektiven dürfen/sollten Themen mit deiner Führungskraft sein - wir bieten hier wahrscheinlich mehr als, als du denkst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
- Flexible Arbeitszeiten
- familäre Atmosphäre
- unkomplizierter, humorvoller Umgang
- flache Hierarchien
- Bürohunde
- Kommunikation im Unternehmen muss stark verbessert werden
- Gehalt muss sehr zeitnah branchenüblich werden, damit langjährige Mitarbeiter nicht abwandern
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung.
Ich sehe die positiven Punkte und freue mich, dass wir scheinbar schon einiges richtig machen.
Aber natürlich wollen wir auch, dass Themen wie Kommunikation und auch das Gehaltsgefüge nicht zu kurz kommen.
An der Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich - z.B. durch neue Formate wie das monatliche "All-Hands". Wenn du weitere Ideen hast, feel free, diese einzubringen.
Bezüglich der Gehälter, ist ein Angleich an den sich stark verändernden Markt immer eine Herausforderung und läuft manchmal etwas verzögert - aber auch hier verfolgen wir den Gedanken, dass sich gute Leistung bei blau direkt auch lohnen soll.
Wenn Du persönlich betroffen bist, hoffe ich dass du diesen Punkt in den gerade laufenden Jahresgesprächen mit deiner Führungskraft thematisierst.
Super Kollegen! Es gibt immer mal wieder Teamevents, welche jedoch leider auch sehr eingeschränkt wurden.
Bei Weiterbildungswünschen wie Fachwirt, Ausbildereingnung etc. Wird man gern unterstützt.
Am Gehalt und den Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte, da dies einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Es sollte wenigstens eine Inflationsanpassung geben.
Sich mal spontan ein paar Tage Urlaub zu nehmen ist grundsätzlich kein Problem. Home Office wird leider nicht allen Mitarbeitern angeboten. Flexible Arbeitszeiten gelten auch nicht für alle.
Gehalt ist grundsätzlich ein Problem.
Sozialleistungen gibt es leider auch nicht.
Leider lässt sich in den unteren Räumen nicht richtig lüften, dafür gibt es in diesen Räumen Luftreiniger.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Du führst viele wichtige Punkte auf.
Zur Belüftungssituation kann ich sagen, dass wir ja gerade nach und nach alle Fenster im Gebäude austauschen, so dass hoffentlich bald in jedem Raum so viel Frischluft vorhanden ist, wie wir es brauchen.
Bei den Sozialleistungen möchte ich dich kurz an den Sachbezug, das Fahrradleasing, unsere Mitarbeiterweiterbildungsreise, "Auntie" und die möglichen Zuschüsse für Kita oder Fahrtkosten erinnern - trotzdem geht da natürlich noch mehr und ich kann Dir versprechen, dass wir schon dran sind.
Hunde sind erlaubt.
Kein WLan für die privaten Handys.
An Home-Office-Regelung und Gehalt feilen, der Rest ist tragbar (immerhin ist niemand perfekt :) )
Man bekommt Lob, konstruktive Kritik und auch Dank vom Vorgesetzten. Ein Fehler ist keine Schande und man wird für diese nicht gemeuchelt :)
In der Branche sehr gut, innerhalb der Belegschaft eher gemischt im Moment.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, der Hammer. Home-Office ist an sich möglich, aber nicht als grundsätzliches Modell möglich. Schade eigentlich, so ein fortschrittliches Unternehmen sollte wenigstens anbieten, dass man immer eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche zuhause arbeiten kann.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden sehr gern und ohne dass man betteln muss unterstützt.
Gehälter teilweise sehr unterschiedlich und unfair. Manche Vollzeit-Mitarbeiter sind noch auf staatliche Hilfen angewiesen (Wohngeld etc.), das kann es ja eigentlich nicht sein
Das ganze Dach ist voll mit Solar. Es gibt Ladestationen für E-Autos.
Innerhalb meiner Abteilung top, wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, jeder hilft jedem. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, Mitarbeiter von Tochterfirmen wurden ausgegrenzt oder zumindest wurden deren Anfragen mit weniger oder gar keiner Prio behandelt.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Meine direkten Vorgesetzten sind toll, auf Augenhöhe. Manchmal hat man das Gefühl dass private Sympathie darüber entscheidet, wessen Vorschläge mehr gehört werden.
Büros sind teilweise eng, zu eng für die Anzahl an Menschen darin. Ich bin kein Fan des Clean-Desk-Konzepts (Jeder räumt all seine Sachen wie Maus Tastatur etc. am Ende der Arbeitszeit weg, jeder sitzt wo er möchte), hätte lieber einen festen Platz, den ich mir individuell etwas aufhübschen könnte.
Wenn es um abteilungsübergreifende Kommunikation im Alltagsgeschäft geht, ist diese manchmal unterirdisch oder gar nicht vorhanden. Die GF informiert aber regelmäßig über unseren Stand, die Ziele und ob wir sie erreicht haben.
Einige Frauen sind in Führungspositionen.
Es ist immer viel zu viel zu tun, aber die Aufgaben machen in der Regel Spaß.
Hallo und vielen Dank für deine wirklich ausführliche und konstruktive Bewertung.
Über die positiven Punkte freue ich mich natürlich sehr und bei deinen Verbesserungswünsche kann ich sagen, dass wir wirklich ausnahmslos an allen Themen dran sind, die Du nennst.
Das WLAN existiert tatsächlich schon, wir werden das Passwort noch mal kommunizieren :-)
Bezüglich der Räumlichkeiten werden wir im ersten Quartal ca. 350m² Bürofläche hinzu bekommen, so dass wir die Enge ein wenig rausnehmen können.
Schön, dass du an Bord bist und bitte sprich die Dinge, die du siehst auch in Zukunft an.
Vielen Dank!
Die genannten Punkte zu den Gehalt/Sozialleistungen.
Man kann in jegliche Richtungen eine Weiterbildung machen und wird dementsprechend auch gefördert.
Gehalt ist verhandelbar, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Allerdings fehlen meiner Meinung nach "Standard" Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Bonuszahlungen für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es auch nicht.
30 statt 27 Urlaubstagen sollten für Unternehmen wie blau direkt, die eine moderne Kultur verfolgen, auch Standard sein.
Vor kurzem wurde alles rundum erneuert wie z.b. höhenverstellbare Tische, große Curved Monitore usw.
Ich denke die neuen regelmäßigen All-Hands-Meetings werden die transparenz und den Informationsfluss erhöhen, was sehr wertvoll ist.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Phasenweise gibt es mal mehr mal weniger eintönige Aufgaben.
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für dein gutes und konstruktives Feedback. Die von dir angemerkten Punkte sind sehr wichtig und für mich vollkommen nachvollziehbar.
Ich kann dir sagen, an vielen Dingen sind wir bereits dran - z.B. wird es bezüglich der BAV dieses Jahr noch einen "Wurf" geben.
Alles in allem wollen wir den Weg beibehalten und immer wieder ein spürbares Stückchen besser werden. :-)
..die vielen Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat.
...die Professionalität, die nach Außen gestrahlt wird, fehlt leider im Inneren.
Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Bei dieser Unternehmensgröße muss einfach mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört werden und das Arbeiten auf eine professionellere Ebene gebracht werden. Die Vorgesetzten müssten zudem dringend geschult werden.
Grundsätzlich eine ziemlich entspannte Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten, da hier eher Laissez Faire geführt wird. In meiner Abteilung gab es leider keine Feedbackkultur und an Wertschätzung fehlte es auch. Sobald die oberste Etage einen "dringenden" Auftrag hat, ist deutliche Angespanntheit und Druck zu verspüren. Generell handeln einige Chefs eher in eigenem Interesse und spielen dabei Abteilungen gegeneinander aus - ob bewusst oder unbewusst, sei dahingestellt.
In der Versicherungsbranche sicherlich top angesehen, für die Mitarbeiter muss echt was getan werden, damit weiterhin gut über das Unternehmen gesprochen wird.
Es wird in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit gearbeitet, wodurch man wirklich sehr flexibel ist. Großer Minuspunkt - es ist standardmäßig kein Homeoffice vorgesehen, obwohl es problemlos möglich wäre, da jeder einen Laptop hat. Für ein Unternehmen, das sich mit Digitalisierung brüstet, finde ich das sehr schade.
Bei blau direkt werden Weiterbildungen gut gefördert. Man kann individuelle Weiterbildungen anfragen, so gut wie jeder kann seinen Ausbilderschein machen, es wurde ein Führungskräfte(nachwuchs)coaching angeboten und es gibt einen Anbieter für anonyme, psychologische Beratung. Karriere-Perspektiven sind dadurch nicht automatisch gegeben, da entscheidet aus meiner Sicht eher das Verhältnis zur obersten Etage.
Zu dem Zeitpunkt, an dem ich gegangen bin, wirklich unterirdisch und unfair. Einige Kollegen waren knapp über dem Mindestlohn. Es gibt viele Mitarbeiter, die einen Nebenjob machen müssen - ich denke, das spricht für sich. Generell scheint es kein klares Gehaltsmodell zu geben, es wird eher nach Nase entschieden.
Aufgrund der feuchtfröhlichen Mitarbeiter-Events verstehen sich die meisten gut miteinander und man ist connected. So entstehen auch viele Freundschaften über die Arbeit hinaus. Da hier die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem verschwimmen, gibt es natürlich auch eine starke Grüppchenbildung und es kann zu Ausgrenzungen kommen, wenn man sich nicht regelmäßig an den Events beteiligt.
In diesem Unternehmen gehört man mit Ü40 zu den älteren Kollegen. Aus meiner Sicht werden bei Neueinstellungen jüngere Menschen bevorzugt. Es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange bei blau direkt arbeiten und auch geschätzt werden.
Es gab nie ein richtiges Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung. Das Team wurde zwar stets in Entscheidungen mit einbezogen, aber aus dem einfachen Grund, dass es der Vorgesetzten an Fachkompetenz mangelt. Auch an persönlichen Kompetenzen als Führungskraft fehlte es, da es keine Ziele oder Lösungsansätze gab und Konflikte/Problemstellungen eher auf persönlicher Ebene bewältigt wurden. Es wurde sich eher als "Mutti" verstanden und das ganze Team hat leider unter dem Chaos gelitten. Über die "obersten Etage" wurde regelmäßig gelästert, für die Abteilung eingesetzt wurde sich leider nicht. Alles in einem passt das zu dem Laissez-Fairem Arbeitsklima bei blau direkt, allerdings sollte man seine eigentlichen Aufgaben dabei nicht aus den Augen verlieren.
Durch das Desk-Sharing sind die Räume alle standardmäßig eingerichtet. Es ist viel Ikea Einrichtung vorzufinden und viele Räume wirken kalt. Fast überall gibt es höhenverstellbare Schreibtische. In der oberen Etage fehlten Rollos/Gardinen oder generell irgendetwas, was die Sonne abhält, wodurch es im Sommer unerträglich heiß wurde.
Es gibt unzählige, regelmäßige Meetings in allen möglichen Konstellationen. Oft wenig zielführend, da es keine klaren Strukturen gibt und Ergebnisse nicht kommuniziert werden. Mit wichtigen Informationen wird oft hinter dem Berg gehalten - die Info findet man dann oft selbst irgendwie raus, wenn es bereits zu spät ist. Auch werden betroffene Parteien selten gefragt, es entscheiden eher die gleichen 5 Leute abteilungsübergreifend, ob sie nun Experten auf dem Gebiet sind oder nicht. Über allgemeine News wie Veranstaltungen oder Neueinstellungen wird im Intranet und via digitalem Aushang informiert.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Für mein Gefühl wird das Thema Schwangerschaft bei blau direkt nicht gerne gesehen, Mitarbeiterinnen im Beschäftigungsverbot werden wie Verräterinnen behandelt. Ein gewisser jemand scheint zudem Problem mit Frauen im Kopftuch zu haben..
Da ich die einzige in meinem Fachbereich war, konnte ich meine Aufgaben und Zeiteinteilung flexibel gestalten. Nachteil daran war leider, dass es keine wirkliche Urlaubsvertretung gab und ich meine Arbeit nach dem Urlaub wieder aufholen musste.
Hallo und vielen Dank für deine ausführlich und konstruktive Bewertung. Die von dir erwähnten positiven Punkte nehmen wir natürlich gerne an.
Aber selbstverständlich sehe ich auch deine kritischen Anmerkung, für die ich dir ebenso danke - insbesondere weil es dir fast ausschließlich um gute Arbeitsbedingungen für deine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen geht. Nun weiß ich nicht genau, wann du unser Unternehmen verlassen hast, denn viele der von dir angesprochenen Punkte haben wir in den vergangenen Monaten weiter in den Fokus gerückt.
Zum Beispiel haben wir wie viele Unternehmen, die schnell wachsen, auch immer mal die Herausforderung, die "richtige Dosis" in der Kommunikation zu finden. Dieser Punkt ist uns bekannt und wir arbeiten intensiv daran, weil es uns wichtig ist, alle Beteiligten einzubinden und mitzunehmen.
Ebenso läuft die fachliche und methodische Weiterbildung unserer disziplinarischen Führungskräfte dieses Jahr mit neuen Trainern und Impulsen an.
Auch die Rollos sind mittlerweile installiert und es kann im Sommer sogar auf der nun fertig gestellten Dachterrasse gearbeitet werden.
Gemessen an deiner Bewertung sind wir nach meinem Empfinden auf dem richtigen Weg und werden weiter daran arbeiten.
Für deinen beruflichen Weg hoffe ich, dass du deinen Platz gefunden hast.
Das TK-Essen in der Kantine ist unterirdisch, nicht wirklich ausgewogen und überteuert.
Es wurden auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Schade.
Kleinere Büros und ergonomische Arbeitsplätze schaffen. Vernünftige Prozesse und Qualitätsmanagement einführen.
Zu viele Leute in einem Büro.
In der Versicherungsbranche gut
Kein Homeoffice, dafür aber keine Kernzeit…
Gehalt branchenüblich
Eher distanziert aus meiner Wahrnehmung
Es gibt kaum ältere Kollegen - mit Ü40 gehört man schon zu den älteren Kollegen.
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro (bis zu 8), Büroausstattung und Möbel von Ikea, keine ergonomischen Arbeitsplätze (nur auf Antrag), Technik ganz ok, aber das Notebook ist zu klein zum mobilen Arbeiten. Ständige Meetings, die zu 50% reduziert werden können, halten vom effektiven Arbeiten ab.
Oft nur zwischen Tür und Angel…
Weibliche Führungskräfte gibt es, aber nicht in der Geschäftsführung.
Immer wieder was Neues - langweilig wird es nicht
Vielen Dank für dein Feedback.
Auf zwei/drei Punkte, die dir besonders wichtig sind, möchte ich kurz eingehen:
Ich weiß nicht genau, wann sich unsere beruflichen Wege getrennt haben, aber zwischenzeitlich haben wir nahezu alle Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und auch der Bedarf an individuellen Lösungen (z.B. ergonomische Maus oder auch Schreibtischstühle) wird immer nach bestem Wissen abgedeckt.
Da wir bewusst ein offenes Raumkonzept fahren und im Rahmen der laufenden Gebäudesanierung zeitnah noch einige Flächen hinzukommen werden, steht es jedem Mitarbeiter frei, sich auch mal in eine ruhigere Ecke zurückzuziehen, wenn gerade kein Austausch mit den Kollegen gewünscht ist.
Bezüglich des Essens ist es schade, dass wir deinen Geschmack nicht getroffen haben.
Die 40,-€, die wir jedem Mitarbeiter mtl. zusätzlich für die Mittagsgerichte zur Verfügung stellen, können ja auch für beliebige andere Lebensmittel aus unseren Bistro-Kühlschränken eingesetzt werden. Für Produktwünsche sind wir an dieser Stelle immer offen.
Sollten dir noch weitere Punkte auf der Seele liegen, dann stehe ich gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und ansonsten wünsche ich dir bei deinem neuen Arbeitgeber etwas mehr Zufriedenheit.
Flexibilität, Mitarbeiterförderung, Mitarbeiter Bindung (auch zu der GF Ebene)
- wichtige Neuigkeiten mit Vorlauf ankündigen
Danke für die gute Bewertung und schön, dass du dich so wohl fühlst. Deinen Hinweis nehmen wir gerne auf.
So verdient kununu Geld.