Bau- 

und 

Liegenschaftsbetrieb 

NRW 

(BLB 

NRW)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin tatsächlich überrascht, über die positiven Rückmeldungen zum Thema Wertschätzung. Ich habe den Prozess nicht so wahrgenommen.
Zunächst bekommt man ein Datum gesetzt, was mitten am Tag liegt und für Berufstätige nicht mal eben so umzusetzen ist. Der Termin wird nicht abgestimmt, sondern einfach festgelegt.

Dann gleicht das Gespräch selbst eher einem Verhör, man bekommt am Anfang zwar transparent geschildert, wie das Gespräch abläuft (was ich gut fand), aber es entsteht kein Gespräch/Austausch auf Augenhöhe, sondern wirkt wie ein Abarbeiten eines Fragenkatalogs. Mir ist klar, dass für Bewerbungsgespräche strukturierte Leitfäden benutzt werden, aber das war wirklich nur ein "Frage - Antwort"-Spiel.
Erst am Ende gab es Gelegenheit, selbst Fragen zu stellen, dennoch kam kein richtiges Gespräch zustande. Für mich ein sehr veraltetes und wenig modernes Vorgehen.

Der für mich wirklich enttäuschende Punkt: die Absage kam als Standardmail. Wertschätzung wird anscheinend nur bei Zusagen gegeben, ebenso gleiches sollte aber auch für Absagen gelten. Als Bewerber hat man schon seinen Arbeitstag so umorganisiert, dass man das Gespräch wahrnehmen kann. Zudem hat man ca. 1 Stunde lang Fragen beantwortet. Dass danach dann keinerlei Feedback kommt (noch nicht mal eine selbstgetippte Antwort), finde ich befremdlich und hinterlässt bei mir keinen guten Eindruck vom BLB.

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt mal zurückmelden. Ich habe mich vor über zwei Monaten beworben und nie eine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Online Vorstellungsgespräch nett, zielführend und wertschätzend. Die Atmosphäre leidet leider unter dem online Format, netter "smalltalk" fällt weg. Ich persönlich blicke den Menschen bei einem Vorstellungsgespräch gerne in die (realen) Gesichter. Zwischenmenschliche Stimmungen lassen sich so besser wahrnehmen. Trotzdem weiß ich um die Praktikabilität. Trotzdem wäre auch hier die Möglichkeit einen Alternativtermin vorzuschlagen gut. Für Arbeitnehmer mit laufendem Arbeitsverhältnis sind Termine mitten am Tag schwierig umzusetzen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch enthält zunächst nur einen Termin. Es wäre besser Ausweichmöglichkeiten an dieser Stelle zu haben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Vorankündigung aller Teilnehmer und deren Funktion, zumindest wenn es in einer unpersönlichen Videokonferenz angehalten wird.

Bewerbungsfragen

Üblicher Ablauf: Stellen Sie sich zunächst vor, was haben Sie gemacht, warum haben Sie sich hier beworben; danach Vorstellung des Arbeitgebers; anschließend eigene Stärken beschreiben und einige Fachfragen beantworten. Durchs Gespärch wurde von einer Recruiterin geführt.

Verbesserungsvorschläge

- Gesamten Recruitingprozess optimieren
- Mehr auf die Perspektive des Bewerbenden eingehen
- Kommunikation auf Augenhöhe

Ich hatte mich beworben, erst nach 4 Wochen habe ich eine Einladung zu einem Gespräch per E-Mail erhalten. Es wurde direkt ein Termin "vorgeschlagen", bzw. wie selbstverständlich davon ausgegangen, dass ich mir die Zeit nehme. Der Zeitpunkt war auch mitten am Tag, auf Bewerbende, die in einer Anstellung sind, wurde keine Rücksicht genommen. In der Einladung stand auch kein Satz wie "Der Termin passt für Sie nicht? Machen Sie gerne einen Alternativtermin aus" etc.
Des Weiteren nahmen 5 Personen an dem Gespräch teil, was ich viel zu viel finde. Ich würde empfehlen, den Bewerbungsprozess auf 2 Runden aufzuteilen und dafür dann weniger Personen teilnehmen lassen, das wäre deutlich angenehmer für den Bewerbenden.
Das Gespräch war auf 45 min begrenzt, zu Anfang kein Small Talk, keine Auflockerung der Stimmung, es blickten einen online 5 ernste Gesichter entgegen. Die Gesprächsstruktur an sich war sehr gekünstelt, die Recruiterin hatte einen bestimmten "Fahrplan" und man hatte das Gefühl, den ist sie innerlich durchgegangen und hat abgehakt. Ich wurde mehrmals unterbrochen und hatte nicht das Gefühl, dass man sich wirklich für mich als Person interessiert hatte, sondern es wirkte eher wie eine Massenabfertigung nach dem Motto "jetzt schnell die Frage und jetzt die".
Die Gesprächspartner waren extrem unhöflich und unfreundlich, es wurden nicht mehr zeitgemäße, arrogante Fragen gestellt wie "erzählen SIE etwas über UNSER Unternehmen" - diese Frage stellt heutzutage kein Unternehmen mehr.

Insgesamt ein extrem unangenehmes, unmenschliches Gespräch, welches heutzutage überhaupt keine Relevanz mehr hat. Das Unternehmen bzw. die Recruiterin sollte wirklich mal überdenken wie sie das Unternehmen nach Außen hin darstellen sollen, vor allem in Bezug auf den Fachkräftemangel. Des Weiteren sagt dies einiges über die Unternehmenskultur aus, nämlich, dass der Mensch an sich keinen Wert hat und man sich anzupassen hat.