Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 506 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 506 Bewertungen entdeckenWir geben dem Land NRW seinen Raum.
Wer wir sind
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist eines der führenden öffentlichen Immobilienunternehmen Europas. Er ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Darüber hinaus plant und realisiert der BLB NRW im Rahmen des Bundesbaus die zivilen und militärischen Baumaßnahmen der Bundesrepublik Deutschland in Nordrhein-Westfalen.
Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen an den Standorten Aachen, Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Köln und Münster. Diese kümmern sich um rund 4.000 Gebäuden mit einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern.
Nachhaltig planen, bauen und bewirtschaften.
Das besondere Anliegen des BLB NRW ist es, den gesamten Lebenszyklus der Immobilien zu betrachten - von der Entwicklung über die Realisierung und die Gebäudenutzung bis hin zur Verwertung der Immobilien unter Beachtung der baupolitischen Ziele des Landes Nordrhein-Westfalen.
Beim Bauen und Betreiben seiner Gebäude vereint der BLB NRW ökonomische Vernunft, soziale Sensibilität und ökologische Verantwortung.
Wirken auch Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 und kommen Sie in unser #TeamBLBNRW!
Produkte, Services, Leistungen
Wir planen und realisieren unter anderem:
- Landeseinrichtungen, -ministerien und -behörden
- Hochschulen
- Justizeinrichtungen
- Polizeigebäude
- Finanzämter
- zivile und militärische Baumaßnahmen der Bundesrepublik
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
Was Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) über Benefits sagt
Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 und 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 Prozent pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Führungskräfte
- Berufseinstieg und Fachkräfte
- Ausbildung und Studium
- Baureferendariat und Beamtenausbildung
Werden Sie Teil unseres Teams! Wir bieten Raum für Ihre Karriere #TeamBLBNRW
Mehr Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie auf unserer Website.
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist hervorragend, es herrscht ein freundliches und respektvolles "Du"-Miteinander. Vorgänge sind sehr strukturiert und für sämtliche Vorgänge gibt es Leitfäden. Es gibt durchweg Schulungsangebote, die auf dem eigenen Campus in Gelsenkirchen angeboten werden. Die Schulungen und Seminare werden vom AG übernommen. Schlafmöglichkeiten, und auch die Fahrtkosten werden übernommen. Es besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung während der Seminare. Der AG legt Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Das Onboarding-Programm ist strukturiert und ausgiebig. Home-Office ist 60/40 möglich, ...
Flexible Arbeitszeit, 60% Homeoffice, tolle Führungskraft, mit der ich über alle Anliegen offen sprechen kann, tolles Teamwork und Zusammenhalt in der Abteilung
Wem Benefits und Work-Life-Balance am Wichtigsten sind, ist hier genau richtig.
Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, moderne Büros, Gleitzeit
Sozial, homogen, heterogen, fair, rücksichtsvoll, empathisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleichberechtigung in Sachen der Eingruppierung und Höhergruppierung.
Keine Anwendung des Paragraphen 23 TV-L Absatz 3 hinsichtlich des Anspruchs auf drei weitere bezahlte Sonderurlaubstage - andere Landesbehörden gewähren diese. Hier besteht ganz klar Nachholbedarf!
Dass Hunde nicht für jeden Mitarbeiter erlaubt werden! Es sollten hundefreundliche Räume geschaffen werden!
Starre Behördenstrukturen, fehlende Wertschätzung, träge Prozesse, mangelhafte Digitalisierung und schwache Führung auf Team- und Abteilungsleitungsebene.
bei bekannten schlechtem Vorgesetztenverhalten wird nicht durchgegriffen, sondern ausgesessen zu Lasten der Mitarbeiter
Die unstrukturierte Aufgabenverteilung - man könnte so viel mehr erreichen!!
Behördenstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation funktioniert nicht richtig, das liegt aber wahrscheinlich daran, dass einheitliche Prozesse fehlen. Teilweise bekommt man daher Informationen zu einem Thema aus x-verschiedenen Richtungen. Kaffeemaschine bzw. normale Milch & Milchalternativen sollten zur Verfügung stehen. Des Weiteren finde ich Home Office sollte auch in der Probezeit möglich sein, insbesondere da es im Einarbeitungsplan nicht vorgesehen ist, dass man 1:1 persönlich betreut wird, d.h. Direkte Einarbeitung findet dann teilweise sowieso digital statt.
Der Verwaltungsrat und das Finanzministerium haben die Aufsicht. Aber was beaufsichtigen die wirklich ? Auf was schaut "die Aufsicht" ? Arbeitet man im BLB hat man den Eindruck, "die Aufsicht" will nur, dass es keine Skandale gibt. Auf gutes Management scheint man nicht zu schauen. Woran das wohl liegt ? Allerdings: Das ist in der Privatwirtschaft meistens auch so.
Unbedingt die Niederlassunglseitung coachen. Das Verhalten ist oft im toxischen Bereich und demotiviert einen ganzen Führungsapparat. Viele haben schon in den letzten Jahren mit den Füssen abgestimmt.
Es fehlt an Benefits für den Arbeitnehmer. Jobbike, Obstkorb, etc. fehlt und gehört zum heutigen Standart
Vergabe als große Bürde verändern
Prozesse verschlanken und Bürokratie kritisch hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Tolle Gleitzeitvereinbarung. Es besteht die Möglichkeit, auch im Haus Aktivitäten durchzuführen wie bspw. Yoga, Massagen.
Sehr gute Work-Life-Balance, viele Freiheiten, sehr flexible Arbeitszeiten, tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kein Marketing-Claim, es wird echte Work-Life-Balance geboten, Familie hat Priorität
Keine Kernarbeitszeit. Man kann den Arbeitstag sehr flexibel gestalten.
Top durch Gleitzeit und Home Office
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Das Image des BLB NRW ist in der Öffentlichkeit ein sehr schlechtes. Auch wenn einiges dagegen unternommen wird, scheinen die meisten Versuche erfolglos zu enden. Die Wahrnehmung und Außenwirkung der Mitarbeitenden ist gespalten. Einige äußern sich sehr positiv über den Arbeitgeber, andere wiederum sehr negativ. Dabei darf man nocht vergessen, dass der BLB NRW mit vielen Vorteilen, aber auch Nachteilen des öffentlichen Dienstes einhergeht.
Leider viel zu negativ. Die Kollegen arbeiten gegen das Bürokratiemonster.
Es wird viel versucht, keine Frage. Aber wenn das Image, dass man zu zeichnen versucht, nicht mit der Realität übereinstimmt, dann bleibt kein guter Geschmack übrig...
Das Image ist eher weniger gut. Teilweise berechtigt, da Sachen nicht voran gehen und teilweise Fauxpas passieren.
Allerdings muss man auch anerkennen, dass der BLB sich im Spannungsfeld zwischen Politik und Baubranche befindet, was nicht einfach zu meistern ist.
Zusätzlich werden völlig unnötige Grabenkämpfe zwischen dem BLB und den Kunden (oft ebenfalls Landesanstalten) geführt, wer zum Beispiel welche Kleinigkeit bezahlt. Dies ist komplett sinnlos, da Arbeitszeit (Geld), nerven und Zeit verschwendet werden, obwohl am Ende das Geld aus dem selben ...
Leider leidet der BLB unter medialen Berichterstattung und "Skandalen". Ich kann nur für mich sprechen. Wir bewegen hier viel Geld, beauftragen lokale Unternehmen (Ing. Büros, Firmen, Planer etc.), halten die Polizei/Universitäten und Gerichte am Laufen. Der BLB ist wichtig für NRW. Hier dürfte gerne mehr geprotzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es ist kompliziert Karriere zu machen. Das Verfahren, dass man durchlaufen muss um "Führungskraft" zu werden, ist aufwendig und wenig einladend... Für die Expertise im Job, ohne Führungsverantwortung, gibt es kein Konzept der Wertschätzung...
Gibt's nicht. Es ist lächerlich was man für Voraussetzungen braucht, "um einen Stempel auf's Blatt drücken zu dürfen" oder jemanden beraten zu dürfen.
Es gibt eine eigene Akademie, sonst leider kaum was.
Kaum Aufstiegschancen und sehr starre Muster.
Abhängig von dem Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.