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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) Logo

Bau- 
und 
Liegenschaftsbetrieb 
NRW 
(BLB 
NRW)
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score374 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facility Manager29 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Architekt:in22 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben dem Land NRW seinen Raum.

Wer wir sind

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) ist das Immobilienunternehmen des Landes NRW und Eigentümer der meisten Landesliegenschaften. Er betreibt ein wirtschaftliches Immobilienmanagement und vermietet seine Gebäude an die Hochschulen und die Nutzer aus der Landesverwaltung – Polizei, Finanzverwaltung, Justiz, Justizvollzug und weitere Landesbehörden und -einrichtungen. Darüber hinaus baut er in NRW im Auftrag des Bundes.

Produkte, Services, Leistungen

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) ist das Immobilienunternehmen des Landes NRW und Eigentümer der meisten Landesliegenschaften. Er betreibt ein wirtschaftliches Immobilienmanagement und vermietet seine Gebäude an die Hochschulen und die Nutzer aus der Landesverwaltung – Polizei, Finanzverwaltung, Justiz, Justizvollzug und weitere Landesbehörden und -einrichtungen. Darüber hinaus baut er in NRW im Auftrag des Bundes.

Zum 31.12.2022 arbeiteten fast 2.900 Menschen beim BLB NRW und bewirtschafteten die mehr als 4.000 Gebäude in seinem Eigentum. Unsere vermietete Gebäudefläche beläuft sich auf rund 10,3 Mio. qm, der Gesamtwert unseres Anlagevermögens beträgt rund 8,3 Mrd. Euro. Das Bauvolumen des BLB NRW für Land und Bund betrug 2022 1,5 Mrd. Euro. Die Mieterlöse im Jahr 2022 betrugen rund 1,5 Mrd. Euro.

Der BLB NRW unterhält sieben Niederlassungen (Aachen, Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Köln und Münster) und die Zentrale in Düsseldorf. Das besondere Anliegen des BLB NRW ist es, den gesamten Lebenszyklus der Immobilien zu betrachten - von der Entwicklung über die Realisierung und die Gebäudenutzung bis hin zur Verwertung der Immobilien unter Beachtung der baupolitischen Ziele des Landes Nordrhein-Westfalen.

Einen Schwerpunkt bildet der Bau neuer Gebäude für Hochschulen, die Polizei, die Justiz und den Justizvollzug sowie die Finanzverwaltung des Landes. Darüber hinaus baut der BLB NRW auch für die Bundeswehr, NATO und die ausländischen Streitkräfte im Lande. Neben Neubauten werden auch zahlreiche Sanierungen realisiert – oftmals unter besonderer Berücksichtigung von Denkmalschutz und -pflege.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.894 (2022)
Umsatz1,5 Mrd. EUR (2022)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • KantineKantine
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer an spannenden Aufgaben im Immobilienumfeld wachsen und sich weiterentwickeln will und wem es wichtig ist, seine Motivation und sein Potenzial für das Land NRW gezielt einzusetzen, der ist beim BLB NRW genau richtig. Das Tätigkeitsspektrum des BLB NRW erstreckt sich über den gesamten Immobilienlebenszyklus – von der Standortsuche und der Projektentwicklung für neue Gebäude bis hin zur Verwertung von nicht mehr benötigten Liegenschaften. Hauptaufgaben nach dem Bau sind das Facility Management, Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten sowie der Gebäudebetrieb für die von uns bewirtschafteten Gebäude. Wir suchen derzeit in vielen Bereichen qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber, die uns bei unseren komplexen Aufgaben unterstützen. Und auch für den Start ins Berufsleben kann man auf den BLB NRW bauen. Wir suchen jedes Jahr junge Menschen, die bei ein Praxisintegriertes Studium oder ein Traineeprogramm in den verschiedensten Bereichen absolvieren. Außerdem bieten wir regelmäßig an, Praxiserfahrung im Rahmen von Werkstudierendentätigkeiten zu sammeln.

Direkteinstieg

Sie möchten mit Ihrem Job mehr bewegen und einen nachhaltigen Beitrag leisten? Als Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen bieten wir Ihnen dafür alle Chancen und Möglichkeiten. Entdecken Sie spannende Jobs in unserer Stellenbörse.

Bauassessorin/ Bauassessor:

Fertig studiert, aber noch nicht am Ziel? Wer einen Abschluss und gegebenenfalls Berufserfahrung in den Fachbereichen Hochbau oder Maschinen- und Elektrotechnik hat, kann bei uns zusätzlich die Große Staatsprüfung zur Bauassessorin/ zum Bauassessor ablegen. In einem zweijährigen Referendariat werden Sie an verschiedenen Standorten des BLB NRW sowie in der Kommunal- und Landesverwaltung ausgebildet und damit für eine Führungskarriere im höheren technischen Verwaltungsdienst fit gemacht. Viele von Ihnen können anschließend Leitungspositionen hier im BLB NRW übernehmen. Der Abschluss Bauassessorin/ Bauassessor ist bundesweit anerkannt und befähigt zu Führungspositionen bei Bund, Ländern, und Kommunen gleichermaßen. Die Baureferendariate beginnen jedes Jahr zum 1. Oktober. Die Bewerbungsphase läuft in der Regel zwischen Januar und April. Genauere Informationen (z.B. Studienabschlüsse, mit denen ein Baureferendariat möglich ist) entnehmen Sie bitte während der Bewerbungsphase den Stellenausschreibungen unter oben angegebener Stellenbörse.

Traineeprogramm

Mit unserem Traineeprogramm gelingt Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen der Einstieg in das Berufsleben nahezu mühelos. Wir bieten ein 18-monatiges Programm in technischer, kaufmännischer und IT Richtung an. Das Traineeship bereitet Sie optimal auf die Anforderung Ihrer zukünftigen Position vor. Trainees werden bei uns von einer Mentorin oder einem Mentor begleitet, der ihnen jederzeit zur Seite steht und sie fachlich begleitet. Als Trainee lernen Sie nicht nur unterschiedliche Geschäftsbereiche und Niederlassungen kennen, Sie genießen auch einen individuellen Entwicklungsplan und regelmäßige Feedbackgespräche.

Einstieg als Studierende

Du interessierst Dich für eine Karriere im betriebswirtschaftlichen Bereich, im Bauwesen oder der Immobilienbranche? Dann sei eine/r von 120 jungen Menschen, die bei uns ein Praxisintegriertes Studium absolvieren.

Du willst mehr wissen? Dann schau hier vorbei!

Praktikum / Werkstudierendentätigkeit

Du möchtest erste Arbeitserfahrungen sammeln und ein Praktikum bei uns absolvieren? Als Schülerin / Schüler kannst Du bei uns in Deinen Traumberuf hineinschnuppern und die vielfältigen Berufsfelder kennenlernen. Auch Studierende sind bei uns im Rahmen eines Praktikums oder Praxissemesters gern gesehene Kollegen auf Zeit. Unter Umständen ergibt sich daraus sogar die Gelegenheit, ein Thema für die Bachelor- bzw. Masterarbeit abzuleiten und diese von uns betreuen zu lassen. Nicht zuletzt könnt Ihr Euch bei uns auch für ein Praktikum bewerben, das Ihr für die fachgebundene Hochschulreife braucht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW).

  • Sie haben noch Fragen?
    Dann können Sie sich an unsere Ansprechpartnerinnen wenden:
    Studium / Baureferendariat: Juliane Dinnus, Tel.: 0211 61700-335,Mail: Juliane.Dinnus@blb.nrw.de
    Praktikum / Werkstudierendentätigkeit: Marie-Louise Kinkel, Tel.: 0211 61700-528Mail: Marie-Louise.Kinkel@blb.nrw.de
    Dualstudierende: Sabine Eichhorn-Kraa, Tel.: 0211 61700-117Mail: Sabine.Eichhorn-Kraa@blb.nrw.de
    Direkteinstieg: Florian Licht, Tel.: 0211 61700-938Mail: Florian.Licht@blb.nrw.de

  • Unabhängig davon, für welchen Bereich Sie sich interessieren, hier finden Sie spannende Unikatprojekte und planen Immobilien über den gesamten Immobilienlebenszyklus hinweg. Wir bitten darum, Bewerbungen ausschließlich über unsere Karriereseite einzureichen. Dort können Sie Ihre persönlichen Daten eingeben und Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise hochladen. (Bewerbungen per Post oder per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.) Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, bekommen Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen Ihre Bewerbung anschließend sorgfältig und wenn sie uns gefallen hat, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei einem persönlichen Kennenlernen können Sie mit Ihren Kompetenzen glänzen. Wenn wir uns für Sie entschieden haben, heißen wir Sie herzlich Willkommen beim BLB NRW.

    Was macht Ihre Bewerbung erfolgreich?

    Zeigen Sie uns, warum Sie zu uns passen und wer Sie sind.

    Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte umsetzen wollen – verdeutlichen Sie, was Sie an der ausgeschriebenen Position interessiert.

    Überzeugen Sie uns mit bereits gesammelten Erfahrungen und Ihren Kompetenzen - gerne durch praxisnahe Beispiele. Machen Sie deutlich, warum Sie die/ der Richtige sind.

    Seien Sie authentisch - wir sind es.

    Welche Bewerbungsunterlagen sind uns wichtig?

    Bei einer Bewerbung erwarten wir einen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen, ggfs. Zusatzqualifikationen.

    Ein Anschreiben ist keine Voraussetzung, aber rundet ihre Bewerbung ab.

    Wie sieht der Bewerbungsprozess aktuell aus?

    Ihre Gesundheit hat für uns oberste Priorität. Daher finden unsere Bewerbungsgespräche derzeit virtuell statt. Werden Sie zu einem Gespräch eingeladen, erhalten Sie alle Details zum Ablauf des Kennenlernens rechtzeitig vor Ihrem Termin.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmung bei internen Projekten, New Work wird offensiv angegangen, viel Freiheit beim Arbeitsort und in der Arbeitszeitgestaltung
Bewertung lesen
Familienfreundliches Unternehmen - der Mensch steht im Vordergrund
Unterstützung durch die Führungskraft und Umgang unter Kolleginnen und Kollegen
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Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Homeoffice.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der Abteilung.
Unterstützung durch die Führungskraft.
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Tolle Projekte, guter Arbeitsplatz in hervorragender Lage, unglaublich hilfsbereite Kollegen und ein tolles Miteinander
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Gleitzeit
entspannte Atmosphäre
nette Kollegen
gute Kommunikation und Präsenz der Niederlassungsleitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die viel beschworene „work-life -balance“ wird hier oft noch als vorbildlich angeführt. Das machen aber mittlerweile die meisten anderen Arbeitgeber deutlich besser. Egal ob Jobrad, Jobticket, Sabbatical oder freie Homeoffice Gestaltung… hier gibt es nichts davon. Unterdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und unselbstständiges Arbeiten gibt es stattdessen on Top.
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Ich traue mich gar nicht, was in die Entsorgung im Büro zu geben, weil alles zusammengeschmissen wird- so mag ich meinen persönlichen CO2 Abdruck nicht nach unten korrigieren! Büromöbel werden alle paar Jahre ersetzt, ohne dass Nachhaltigkeitsaspekte in der Einkaufsselektion spürbar wären.
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Dinge die mir wirklich den Tag ruinieren gibt es bisher nicht. Ich höre öfters mal Beschwerden, hier wäre mal ein "Realitätscheck" angebracht. Ich komme aus der freien Wirtschaft und habe den direkten Vergleich. Wir alle haben es beim BLB sehr gut!
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Sehr steife Menschen. Sehen neue Mitarbeiter als Gefahr und Konkurrenz statt als Teammitglieder. Sehr im Rückstand in vielen Arbeitsprozzen
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Zu entspanntes arbeiten und zu wenig Dienstleister-Mentalität. Negative Haltung gegenüber neuen Ideen, Prozess-Optimierungen. Ineffizienz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur: Wenn man neue Mitarbeitende nicht vernünftig eingruppieren möchte, weil dann ältere Mitarbeitende benachteiligt wären, sollte man mal über das Gesamtkonzept reden. Ansonsten steht das Unternehmen spätestens in 6-7 Jahren still, wenn der große Teil der älteren Belegschaft in Rente gegangen ist. Teilweise gibt es je nach Einstellungen noch massive Unterschiede der Entgeltgruppen innerhalb gleicher Positionen und Aufgabenbereiche. Es sollte dem Unternehmen langsam klar sein, dass die Angestellten sich sehr wohl über ihre Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen austauschen.
Prozesse und Organisation: ...
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- Mitarbeiter gleich und gerecht entlohnen
- Sich an die Vereinbarungen halten
- Home-Office-Versprechen allen Mitarbeitern ermöglichen
- Eine bessere Gleichstellungsarbeit betreiben
- Klar kommunizieren, dass Berufserfahrung ohne einen Uni-Titel nicht zählt und diese „Berufsanfänger“ mit kompletten Berufsanfängern gleich gestellt werden und im gehobenen Dienst in E10 anfangen und einen transparenten Plan aufstellen, wie man danach in die E11 und später in die E12 aufsteigt
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Zusagen und Versprechungen, die im Bewerbungsgespräch gemacht werden, einhalten, zu hohe Diskrepanz mit der Realität. Off-Boarding-Gespräch auch mal führen und sachliche Kritik annehmen statt auszublenden. Arbeitsbedingungen schaffen damit gute Mitarbeiter auch bleiben statt der hohen Fluktuation Raum zu geben. Hat ja einen Grund warum alle gehen....Hinsehen und hinterfragen wäre angebracht wenn man zukunftsfähig sein will.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Durch Homeoffice ist eine Work-Life-Balance möglich. Homeoffice-Tage sind flexibel und können an berufliche und privaten Termine angepasst werden.
Die Führungskraft hat großes Verständnis für unvorhergesehene und nicht planbare Ereignisse wie Krankheit des Kindes, verkürzte Öffnungszeiten des Kindergartens, Streik des ÖPNVs etc. und sucht gemeinsam eine Lösung, die für alle vorteilhaft ist.
5
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Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist gut. Es gibt jedoch viel zu tun und die 40-Stunden-Woche ist lang. Teilweise sind es 42 - 43 Stunden, die in der Woche gearbeitet werden. Es wäre besser, wenn zukünftig eine 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard etabliert werden würde.
3
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6 Sterne! Flexible Arbeitszeiten und die Option für Homeoffice ermöglichten es mir, morgens im Büro zu beginnen, mittags zum Arzt zu gehen und danach von Zuhause aus weiterzuarbeiten. Besonders für Personen mit Kindern ist dies ein herausragendes Arbeitsumfeld.
5
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Mehr geht nicht! 60% Home Office, Gleitzeit von 6-20 Uhr. Jeder kann dann anfangen und aufhören, wie es passt. Ich habe mich in noch keinem Job so frei gefühlt. Ich bin auch noch nie so gerne arbeiten gegangen. Zufall?!
5
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Ausgesprochen gut. Es stehen einem viele Möglichkeiten zur Verfügung und das Verständnis für verschiedene Lebenssituationen ist groß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Ein großer Imageschaden durch den ehemaligen GF Herrn Tiggemann hat auch dem eigenen Ansehen unter Bekannten geschadet. Hierfür habe ich mich selbst sehr geschämt. Derzeit läuft es viel besser und ich hoffe das solche Vorfälle nie wieder vorkommen. Es wurde darauf lot guten Maßnahmen reagiert. Alles was über den Einakauf läuft geschieht nach Gesetz und im Sinne der Gesetzgebung.
3
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Es wird viel in den sozialen Medien gepostet. Allerdings alles nur die eigene Schulter klopfen. Kein Dialog. Nur Einbahnstraße. Machen viele Unternehmen genau so. Deswegen: mittelmäßiges Image.
3
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Hat in der Baubranche nicht den besten Ruf, was auch an langwierigen Prozessen liegt.
2
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Sehr schlecht unter den öffentlichen Behörden ein sehr langsames Unternehmen.
1
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Kunden haben kein positives Bild vom BLB. Kann ich bestätigen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Die „klassische“ Karriere in den höheren Dienst kann nur über Führung und mit entsprechenden Formalqualifikationen gemacht werden – hier wären weitere Angebote (bspw. Spezialisten-Laufbahnen) gut. Sowohl die fachliche als auch die überfachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden wird stark gefördert. Neben Angeboten in der internen Fortbildungsakademie wird auch die Teilnahme an externen Seminaren angeboten. Die Führungskraft im Einkauf fördert Leistungsträgerinnen und Leistungsträger individuell und bietet allen Kolleginnen und Kollegen Hilfestellung an.
3
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Menge und Tiefe von möglichen Fortbildungen hängt teils von der Führungskraft ab. Möglichkeiten und Angebote gibt es mehr als genug. Man muss sie nur auch nutzen wollen.
Aufstiegschancen sind allein schon durch viele nicht besetzte Führungsposten vorhanden.
4
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Es gibt eine eigene Akademie und gute Online-Kurse. Da kann man sich auch viel aussuchen und wird angemeldet. Leider wird davon die Hälfte wieder abgesagt, also auch mehr Schein als Sein.
3
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Ohne Th Studium ist es schon was schwieriger in Führungspositionen zu kommen. Dadurch wird der Aufstieg langwierig und steht schon früh in der Ausbildung im Weg.
1
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Weiterbildungsangebote sind gut, jedoch bedingte Aufstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) als eher modern.
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