Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen und Kolleginnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Homeoffice.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der Abteilung.
Unterstützung durch die Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TVöD
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre im BLB insgesamt und im Einkauf im Speziellen. Im Einkauf wird innerhalb des Teams, aber auch teamübergreifend, unterstützt. Unterschiedliche Sichtweisen sind willkommen und werden respektiert. Sollten Fehler passieren, so herrscht eine offene Fehlerkultur.
Kommunikation
Es herrscht eine freundliche, offene und wertschätzende Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen untereinander als auch zwischen Kollegen/ Kolleginnen und Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit, offen und neugierig. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen und in das Team integriert. Bei gemeinsamen Kantinenbesuchen lernt man Kollegen*innen weiter kennen. Die Führungskraft fördert den gemeinsamen Austausch durch Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit (Museumsbesuch, Weihnachtsfeier, etc).
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice ist eine Work-Life-Balance möglich. Homeoffice-Tage sind flexibel und können an berufliche und privaten Termine angepasst werden.
Die Führungskraft hat großes Verständnis für unvorhergesehene und nicht planbare Ereignisse wie Krankheit des Kindes, verkürzte Öffnungszeiten des Kindergartens, Streik des ÖPNVs etc. und sucht gemeinsam eine Lösung, die für alle vorteilhaft ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft behandelt mich wertschätzend, fördert mich und lässt mich als wichtiges Mitglied der Abteilung fühlen.
Die Führungskraft ist am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert und fragt nach, wenn ihr etwas auffällt.
Insgesamt ist die Zusammenarbeit mit ihr vertrauensvoll. Sie hat immer ein offenes Ohr und zeigt Möglichkeiten zur Lösungsfindung auf. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Fehler angesprochen und aufgearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Systeme könnten besser funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im TVL ist transparent. Entwicklungen können eingesehen werden.
Höhergruppierungen bei Aufstieg laufen nicht automatisch und dann verzögert. Das sollte sich ändern.
Leider ist der Tiefgaragen-Stellplatz kostenpflichtig. Auch hier könnte nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen im BLB-eigenen Tagungshotel Lichthof sowie externe Seminare werden begrüßt und gefördert.
Die Karriere im öffentlichen Dienst ist abhängig von der Berufsqualifikation. Hier sollte nachgebessert werden.