Tolles Arbeitsklima - faires und unterstützendes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliches Unternehmen - der Mensch steht im Vordergrund
Unterstützung durch die Führungskraft und Umgang unter Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TVöD – im Vergleich zur freien Wirtschaft i.d.R. geringere Gehälter, insgesamt jedoch transparentes Rahmenwerk.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist sehr angenehm und durch hohe Kollegialität und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Sowohl die Führungskraft zeigt eine hohe Hilfsbereitschaft gegenüber den Mitarbeitenden als auch die Kolleginnen und Kollegen untereinander. Das Team ist divers und unterschiedliche Sichtweisen werden gefördert. Insgesamt steht der Mensch im Vordergrund und es wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung wird Wert darauf gelegt, dass alle den gleichen Informationsstand haben und eine hohe Transparenz herrscht. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation teilweise noch optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Einkauf herrscht ein super Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Es wird füreinander eingestanden und jede und jeder wird so akzeptiert wie er/sie ist.
Dies wird im Einkauf durch die Führungskraft gezielt gefördert (z.B. durch Veranstaltungen wie gemeinsames Frühstück; abends mal zusammen etwas unternehmen, etc.)
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. Durch die großzügige Regelung von bis zu 60% Home-Office und die Möglichkeit, angefallene Überstunden „abzufeiern“, lassen sich berufliche und private Belange gut vereinbaren. Es wird Rücksicht auf die persönliche Situation der Kolleginnen und Kollegen genommen und mit der Führungskraft werden immer individuelle Lösungen zum gemeinsamen Vorteil gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist sehr positiv und vertrauensvoll. Sie hat immer ein offenes Ohr für sowohl für fachliche als auch private Herausforderungen und sie nimmt sich die Zeit, gemeinsam eine Lösung zu finden. Mitarbeitende werden individuell nach Stärken und Entwicklungsfeldern durch die Führungskraft gefördert. Außerdem schätze ich die positive Fehlerkultur – bei Problemen wird einem der Rücken gestärkt und es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Systeme könnten wesentlich fließender funktionieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Einkauf wird großes Engagement gezeigt, das Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter zu fördern. Außerdem unterstützt und motiviert die Geschäftsführung jede Abteilung darin, diese Themen voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt der negativste Punkt beim BLB NRW. Durch Tarifbindung an den TvöD liegen die Gehälter i.d.R. unter denen in der freien Wirtschaft. Allerdings ist dies von Anfang an transparent, welches Gehalt wann und wie erreicht werden kann. Zusätzlich fallen am Standort Düsseldorf (Zentrale) Kosten für die Nutzung der Tiefgarage an – die kostenfreie Nutzung wäre ein toller Benefit. Hinsichtlich der Sozialleistungen ist positiv hervorzuheben, dass die betriebliche Altersvorsorge durch die VBL überdurchschnittlich gut ist. Außerdem ist der BLB NRW ein sicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber.
Image
Der öffentliche Dienst hat leider noch immer ein veraltetes Image von weniger schnell oder weniger hart arbeitenden Menschen – diese allgemeinen Klischees schaden dem Ansehen, obwohl dies beim BLB NRW keineswegs der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Die „klassische“ Karriere in den höheren Dienst kann nur über Führung und mit entsprechenden Formalqualifikationen gemacht werden – hier wären weitere Angebote (bspw. Spezialisten-Laufbahnen) gut. Sowohl die fachliche als auch die überfachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden wird stark gefördert. Neben Angeboten in der internen Fortbildungsakademie wird auch die Teilnahme an externen Seminaren angeboten. Die Führungskraft im Einkauf fördert Leistungsträgerinnen und Leistungsträger individuell und bietet allen Kolleginnen und Kollegen Hilfestellung an.